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SAP一句話入門:Human Resource

來源: MilesDunn 編輯: 2009/10/26 10:26:45  字體:

  HR這一句話,太簡單了:組織、招聘、發(fā)工資、任職、考勤、培訓、提升、降級、辭退。還好,這個模塊不分行業(yè),哪家公司基本都是一樣的。

  一、SAP HR 核心功能

  組織管理(Organizational):

  提供多種組織結(jié)構(gòu)模式,用戶可以利用圖形化的工具構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)(包括組織單元、職務、職位、工作任務以及匯報結(jié)構(gòu)),還可以通過簡單的添加、修改和移動來反映企業(yè)的動態(tài)發(fā)展; 與培訓、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業(yè)務流程等相關(guān)聯(lián)。

  員工管理(Personnel):好像也叫人事行政管理?

  使用標準化默認值方便數(shù)據(jù)的維護,并采用面向特定任務和用戶的自定義菜單; 可以預定義處理流程;員工自助服務組件(ESS)使員工個人隨時隨地查詢、創(chuàng)建并維護個人數(shù)據(jù)??梢詫崿F(xiàn)人力資源管理的員工錄用、內(nèi)部調(diào)動、職位變動、辭職、辭退、勞動合同解除以及職工退休等業(yè)務流程的處理。

  時間管理(Personnel Time Management / PT):

  有效制定輪班計劃,快捷記錄工作時間,符合所有的法律規(guī)定、行業(yè)協(xié)議或公司內(nèi)部政策,自動傳送到生產(chǎn)計劃、作業(yè)分攤等。系統(tǒng)可以實現(xiàn)職工班次安排、班次調(diào)整、考勤、加班、自動生成職工年休假定額,自動產(chǎn)生倒班職工的中夜班個數(shù)。

  工資核算管理(Payroll / PY):

  按預先設置的程序以流水線的方式進行;考慮了多種復雜的因素如法律、規(guī)定、多種貨幣、評估等;與人事管理、時間管理、激勵性工資和差旅管理等集成化設計; 集成化的安全機制;后續(xù)活動支持。系統(tǒng)自動進行職工個人所得稅的計算、扣繳,自動生成職工基本養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)的保險的基數(shù),繳費基數(shù)的自動切換。實現(xiàn)自動向財務過賬,進行成本分攤。

  二、HR 組織結(jié)構(gòu)(企業(yè)結(jié)構(gòu)+人員結(jié)構(gòu)+組織結(jié)構(gòu))

  企業(yè)結(jié)構(gòu) = 公司代碼、人事范圍、人事子范圍、成本中心、業(yè)務范圍

  人員結(jié)構(gòu) = 員工組、員工子組、工資范圍、合同種類

  組織結(jié)構(gòu) = 組織單元、職務、職位

  1.企業(yè)結(jié)構(gòu)

  分級:Client -> Company Code -> Personnel Area/人事范圍 -> Personnel Subarea人事子范圍

  人事范圍:

  >> 人事范圍 - 是依據(jù)人事管理的需要對公司代碼的子劃分,一般依據(jù)地理范圍劃分。

  >> 主要作用 - 作為生成報表的參數(shù)、定義權(quán)限和權(quán)限控制的依據(jù)。

  >> 人事子范圍 - 是對人事范圍的細分,人事管理的很多重要分組都是在這層上劃分。

  2.人員結(jié)構(gòu)

  分級:員工組 -> 員工子組

  員工組:為了管理的需要,把員工分類。分為兩層:員工組、員工子組。

  作用:權(quán)限管理和其他管理的需要(如:薪資、考勤等)

  員工子組:是對員工組的細分 – 管理人員、 營銷管理人員、技能操作人員等等。

  作用:報表選擇條件、劃分權(quán)限的依據(jù)、考勤和薪資的差異分組依據(jù)。

  工資核算范圍:為薪資核算的目的定義的一個組織單位,定義在一個工資核算范圍內(nèi)的所有員工一起核算工資。

  3.組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)自然的組織架構(gòu)

  組織單位:描述企業(yè)中存在的業(yè)務單位

  職務:是一般性的任務的分類,如經(jīng)理、處長等

  職位:是每個員工在企業(yè)中的分配,職位被員工所占有。

  4.綜上

  組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)自然的組織架構(gòu);企業(yè)結(jié)構(gòu)、人事結(jié)構(gòu)是為了管理的需要而人為劃分的。

  三、組織管理概述:

  SAP HR的標準教材中把“組織管理”用了一種OO的觀點來描述:對象。對象的集合,可以看作N個節(jié)點的集合,無非會有如下信息及動作:其屬性(Object.Attribute)、其關(guān)系(類似于一張“圖”或者“樹”、上級下級、服從于命令)、其動作(Init、任務)等。

  SAP說,SAP組織管理是以建立和利用組織對象及其關(guān)系為基礎,通過定義對象和對象之間的關(guān)系從組織層面實現(xiàn)人力資源管理。

  組織管理對象及關(guān)系:

  SAP又說,SAP定義的基本組織對象包括:組織單元(O)、職務(C)、職位(S)、任務(T) 、成本中心(K)、人(P)等。

  對象間的關(guān)系主要包括:組織單元與組織單元、組織單元與成本中心、組織單元與職位、職位與職位、職位與人、職務與職位間。如下圖:

  其中組織單元、職位、人員的關(guān)系直觀地可以看作是一棵樹:

  而成本中心則有如下意義:

  成本中心指費用的歸屬,一般由財務制定,HR使用;成本中心可以分配給組織單元和職位;成本中心按組織層級繼承(下級繼承上級);如果某對象類型有多個成本中心;可以設置分攤比例。

  組織結(jié)構(gòu)的變更:

  不管是職位的調(diào)整或者人員的變動,都會涉及到結(jié)構(gòu)圖的變動。組織管理可以清晰地看到過去、現(xiàn)在和將來的組織結(jié)構(gòu),便于及時地根據(jù)人事變動和需求來進行組織規(guī)劃和調(diào)整。

  SAP建議:小的組織變動用調(diào)整,大的組織變化用新建。

  四、人員管理(人事行政管理:人員屬性及人事事件)

  概述:

  HR中的人事管理是上一篇文章中的對象“人”的展開。既然是對象,必有自己的屬性及行為。屬性是靜態(tài)的,屬性也有很多種,SAP把“人”這個對象的諸屬性稱為“信息類型”,其實就是屬性的類型。同樣,這些屬性也可以被作為對象看待,再異構(gòu)再派生。

  屬性:

  人員有如下直觀的屬性:所屬的組織(節(jié)點)數(shù)據(jù)、個人基本數(shù)據(jù)、地址數(shù)據(jù)、工資數(shù)據(jù)、工作時間數(shù)據(jù)等。

  SAP提供信息類型105個,常用的40幾個。用戶可以自己創(chuàng)建新的信息類型??梢孕薷倪^去的數(shù)據(jù),如果修改過去的與工資核算相關(guān)或者別的模塊及功能有關(guān),則會相應的數(shù)據(jù)的變化,如會引起工資追溯計算。信息類型可以細分為子類型(家庭成員:子女、父母等)。

  人事行政管理常用信息類型:

  0000人事件事。

  0001組織分配:企業(yè)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、人員結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)和組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)。

  0002個人數(shù)據(jù):姓名、出生日期、出生地等。

  0006地址信息:所在城市、門牌號等。

  0007計劃工作時間:工作計劃規(guī)則等。

  0008基本工資:工資類型、范圍、等、級等。

  0009銀行信息:銀行、帳號、支付方式等。

  0016勞動合同:合同類型、時間等。

  0022教育與培訓:學歷、專業(yè)等。

  0023工作經(jīng)歷:先前雇主等。

  0024資格:資格、熟練度。

  0185證件信息。

  0532社會保險。

  人事事件:

  人事事件反應職工從加入公司到離開公司的整個期間所發(fā)生的人事異動情況。人事事件可以自動觸發(fā)相應數(shù)據(jù)的錄入或修改界面的出現(xiàn)。

  常見業(yè)務情景有:錄用、重雇傭、離職、退休、降職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等。

  五、時間管理(出勤、缺勤、休假、當值、頂班、etc)

  概述:

  同工廠日歷一樣,員工的作息會遵從事先定義好或者臨時設定的規(guī)則,什么時候休假、什么時候上班,這叫做工時規(guī)則。HR的工時規(guī)則可以和“生產(chǎn)能力”“計劃/排程”等協(xié)作。工資、活動計價、成本核算分攤也將與時間緊密結(jié)合。

  時間信息類型:

  人員的屬性有很多種,而時間也是,SAP同樣也用“時間信息類型”來區(qū)分不同的時間。常用時間信息類型有:

  信息類型 0007:計劃工作時間

  信息類型 2001:缺勤

  信息類型 2002:出勤

  信息類型 2003:替班

  信息類型 2005:加班

  信息類型 2006:缺勤定額

  信息類型 2007:出勤定額

  在時間的軸線上,SAP有兩種時間紀錄的方法:

  逆向考勤紀錄:記錄背離工作計劃(非計劃中的活動),比如加班、缺勤、替班等;

  正向考勤紀錄:紀錄所有的預定計劃中或者手動計劃中的出勤。

  時間核算:

  比較計劃與實際工時 -> 計算和補償加班 -> 產(chǎn)生時間工資項 -> 時間賬戶管理 -> 更新結(jié)果。

  六、工資核算

  工資核算主要內(nèi)容:

  總工資實現(xiàn)自動計算;

  自動特殊報酬計算;

  總工資/凈工資回溯計算;

  直接與財務系統(tǒng)集成;

  與銀行社會保險管理機構(gòu)進行數(shù)據(jù)交換。

  工資元素:

  基本工資、獎勵、病假工資、獎金、假日津貼、加班費、夜班費。

  工資扣減:

  稅、醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險。

  凈支付/實領工資 = 應發(fā)工資 - 工資扣減(稅金保險等)

  工資核算相關(guān)信息類型:

  信息類型 0008:基本工資

  信息類型 0014:經(jīng)常性支付/扣除

  信息類型 0015:附加支付/扣除

  信息類型 0267:非周期一次性支付

  信息類型 0530:公積金

  信息類型 0531:個人所得稅

  信息類型 0532:社保信息

  信息類型 0003:工資核算狀態(tài)

責任編輯:zoe

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