領(lǐng)取獎(jiǎng)金多1元　繳稅可能多幾百

　　每年一季度都有很多企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)，但卻遭遇一個(gè)現(xiàn)象：在每一個(gè)稅率進(jìn)級(jí)階段，都會(huì)出現(xiàn)一段“獎(jiǎng)金多、收入少”的現(xiàn)象，被業(yè)內(nèi)稱為“1元稅差”。

　　獎(jiǎng)金越多收入越少

　　細(xì)心的財(cái)務(wù)人員可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)個(gè)人所得稅的稅率進(jìn)級(jí)階段都會(huì)遇到“獎(jiǎng)金越多的人，稅后收入可能越少”的奇怪現(xiàn)象。

　　如某單位甲職工全年一次性獎(jiǎng)金24000元，按個(gè)人所得稅規(guī)定，應(yīng)納稅2375元；如他的全年一次性獎(jiǎng)金為24001元，應(yīng)納稅則為3475.15元。這說明，甲職工稅前獎(jiǎng)金僅增加1元，但稅后收入?yún)s減少了1099.15元。

　　按這種計(jì)算方式，年終獎(jiǎng)越高，這種稅差越突出。如領(lǐng)130萬元年終獎(jiǎng)的人，可能要比領(lǐng)取120萬元年終獎(jiǎng)的人多納10萬元稅。

　　計(jì)稅新政導(dǎo)致稅差

　　什么原因使年終獎(jiǎng)納稅遇到這種尷尬？主要由全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算新公式引起。

　　國家稅務(wù)總局去年1月下發(fā)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》，個(gè)人全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除數(shù)。而適用稅率和速算扣除數(shù)，用全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月后的商數(shù)來確定。

　　這樣就在每個(gè)稅率進(jìn)級(jí)階段出現(xiàn)了“1元稅差”。如某單位乙職工的年終獎(jiǎng)是6000元，只需用6000元除以12個(gè)月，就能得出乙職工的應(yīng)納稅所得額為500元。按個(gè)人薪金的稅率，500元的對(duì)應(yīng)稅率是5%，速算扣除數(shù)是0.所以乙職工得到6000元年終獎(jiǎng)后應(yīng)繳稅300元（6000元×5%－0），稅后收入為5700元。

　　如丙職工得到的年終獎(jiǎng)為6001元，按新公式計(jì)算，他應(yīng)納稅所得額就變成500.08元，適用稅率變成了10%，速算扣除數(shù)變成了25.所以他稅前獎(jiǎng)金盡管只比乙職工多1元，但其稅后收入就只有5425.9元。

　　市地稅局有關(guān)人士稱，工資薪金個(gè)人所得稅的計(jì)算由于采取的是超額累進(jìn)制，所以一般不會(huì)出現(xiàn)稅差現(xiàn)象；只有年終獎(jiǎng)納稅由于采用全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月的商數(shù)來確定適用稅率和速算扣除數(shù)，有時(shí)會(huì)遇到稅差問題?，F(xiàn)行的年終獎(jiǎng)納稅計(jì)算方式，是一種優(yōu)惠政策，對(duì)納稅人放得比較寬，盡管年終獎(jiǎng)納稅有時(shí)會(huì)遇到稅差問題，但比起以前那種直接按總額計(jì)稅的方式，納稅人的稅額降低了很多。