減輕薪俸稅的策略

　　雇主提供住所

　　根據(jù)稅務(wù)條例，由雇主供給免費的或低於市值的住所，只徵收總收入的10%作為應(yīng)評租值。若雇主提供酒店、旅館或宿舍作寓所，而不多於兩間房間，則以8%計算。若是一間房間的寓所，則以4%計算。

　　如果市值租金高於薪金收入的10%，雇員可在受聘時與雇主協(xié)議，由雇主支付寓所租金，而薪金則作出適當調(diào)低。對雇主而言，薪支負擔不變，但雇員可因此而減低薪俸稅的負擔。

　　轉(zhuǎn)售股票認購權(quán)

　　根據(jù)稅務(wù)條例，任何人士在職位上或受雇中獲得公司股票認購權(quán)，并在行使、買賣或轉(zhuǎn)讓該權(quán)利時獲取利益，是需要繳納薪俸稅的。該利潤是以在行使該權(quán)利時的股票市值減去認購權(quán)的成本及行使時的認購價計算，或在以轉(zhuǎn)讓時所得的報酬減去認購權(quán)的成本計算。

　　雇員可在行使該權(quán)利前，以低價將該權(quán)利轉(zhuǎn)讓與親友，然後由該人行使該權(quán)利以助減低稅額。

　　雇主提供員工福利及設(shè)施

　　由雇主提供的雇員福利，除非能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金值，否則不會被視為課稅入息。根據(jù)稅務(wù)條例，只有上述的房屋津貼、旅游津貼及股票認購權(quán)及一些可變?yōu)楝F(xiàn)金的福利如禮券才能豁免徵稅。

　　因此雇主可盡量提供服務(wù)給雇員，即提高雇員福利設(shè)施，而不大幅加薪使員工多繳稅款。一般免稅的福利為：

　　由雇主提供免費膳食，但必須不是可轉(zhuǎn)售的餐券；

　　由雇主提供車輛與雇員使用，但不可再租予他人使用；

　　由雇主安排提供免費醫(yī)療福利；

　　使用雇主擁有的家俱和住宅設(shè)備；

　　使用雇主所騁用的傭工；

　　使用由雇主所締結(jié)合約提供予雇員的公用福利設(shè)施，如水、電、煤氣、電話等；

　　雇主可為員工子女成立教育基金，提供獎學(xué)金予員工的子女。

　　可扣除的支出及折舊

　　根據(jù)稅務(wù)條例，應(yīng)課稅入息應(yīng)扣除所有導(dǎo)致產(chǎn)生該入息的開支，但不包括住宅用途或私人開支及資本性的開支。納稅人可在呈報薪俸稅時申報有關(guān)支出，但必須有合理的紀錄和發(fā)票。

　　運用有限公司來避稅

　　由於有限公司為獨立的法律個體，因此薪俸稅納稅人可將其入息轉(zhuǎn)移到有限公司，再由該公司扣除合理開支後付稅。但須注意成立及維護有限公司費用并不低廉，納稅人宜小心衡量。

　　60天豁免條款

　　任何人士訪港工作，如在課稅年度內(nèi)不超過60天，則母須理會該服務(wù)是否在香港提供。因此，外地雇員訪港工作，可與雇主作出適當安排，以達到減免薪俸稅的效果。