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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化學習：醫(yī)療期
2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度
強化學習十、醫(yī)療期
（一）醫(yī)療期與停工留薪期
1.醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
2.停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。
二者區(qū)別：
比較 | 醫(yī)療期 | 停工留薪期 |
| 病因 | 患病、非因工負傷 | 工傷、職業(yè)病 |
| 待遇 | 醫(yī)療期待遇——發(fā)放病假工資 | 工傷醫(yī)療待遇——發(fā)放正常工資 |
| 期滿后 | ①勞動者就有義務(wù)進行勞動 ②符合提前解除合同條件的，用人單位按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償（額外支付勞動者1個月工資） | ①仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 ②用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金。 |
（二）醫(yī)療期期間：3個月～24個月
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
【解釋1】醫(yī)療期的長短與勞動者的工齡相關(guān)。
【解釋2】計算醫(yī)療期從病休第一天開始，累計計算。
【解釋3】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
（三）醫(yī)療期內(nèi)的待遇
1.病假工資（或疾病救濟費）標準：可低于當?shù)刈畹凸べY標準，但最低不能低于最低工資標準的80%。
2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
3.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。
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