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2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度
強(qiáng)化學(xué)習(xí)四、勞動(dòng)合同訂立的主體
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同訂立主體的資格要求
主體 | 要求 |
1.勞動(dòng)者 | 需年滿16周歲,有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。 【特別注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外,(可以不足16歲) |
2.用人單位 | 有用人權(quán)利能力和行為能力: (1)法人 (2)分支機(jī)構(gòu): ①依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同; ②未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?!?/td> |
(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)
1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任
【特別注意】用人單位招用勞動(dòng)者,“2個(gè)不得”:
2個(gè)不得 | 違反規(guī)定的責(zé)任 |
一是不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 | 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?!?/td> |
二是不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 【提示】“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用 | 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/td> |
【提示】“其他證件”包括但不限于下列證件:居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件。
2.勞動(dòng)者的義務(wù)
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù),下列表述正確的是( )。
A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明
C.用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證,但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金
【正確答案】:A
【答案解析】:本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,選項(xiàng)CD不對(duì)。
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