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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化學習：勞動合同訂立的形式及要求
2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度
強化學習五、勞動合同訂立的形式及要求
1.建立勞動關(guān)系：
?。?）時間：自用工之日起；
?。?）形式：訂立書面勞動合同。
【要點1】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【要點2】例外情況：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
【注釋】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
2.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同法又區(qū)分不同情況進行了規(guī)定：
| 自用工之日起未定合同期限 | 處理規(guī)定 |
| 1個月內(nèi) | 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系：無需支付經(jīng)濟補償，但要支付其實際工作時間的勞動報酬。 |
| 1個月～1年 | （1）用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 【注釋】2倍工資的從用工之日起滿1個月的次日，至補訂書面勞動合同的前1日。 （2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。 |
| 滿1年 | （1）用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資； （2）并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！?/td> |
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