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初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》復習指導：勞動合同訂立的形式
2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》第二章 勞動合同法律制度
知識點五、勞動合同訂立的形式（掌握）
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1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
| 未定合同的時間 | 處理措施 |
| 自用工之日起1個月內(nèi) | 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 |
| 自用工之日起超過1個月不滿1年 | 用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。 2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。 |
| 自用工之日起滿1年 | 用人單位自用工之日起1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 |
3.用人單位應當建立職工名冊備查。
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