2006年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》考試大綱（初級）

　　第一部分　組織行為學與組織文化

　　第一章　組織行為學基礎(chǔ)

　　考試目的

　　通過本章的考試，促使考生掌握人格、能力、情緒的概念、意義及基本運用，掌握團體的概念及相關(guān)的知識，掌握組織溝通的概念和形式，從而掌握組織行為學的基本概念和理論。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬﹤€體心理與行為

　　掌握人格的概念和決定因素，熟悉人格、情境與行為方式之間的關(guān)系，了解人格的穩(wěn)定性；掌握能力、智力的概念，了解能力的意義，熟悉常用的智力維度，了解有關(guān)智力結(jié)構(gòu)的基本理論（斯皮爾曼、瑟斯頓、吉爾福特、加德納），掌握軀體能力的概念，了解軀體能力的維度，掌握能力與知識和技能的區(qū)別；掌握情緒的性質(zhì)，表情以及情緒狀態(tài)的特點，了解情緒的基本理論（詹姆斯、湯姆金斯、拉扎勒斯）；掌握態(tài)度的概念與相關(guān)的理論，態(tài)度與行為之間的關(guān)系，以及態(tài)度改變的影響因素。

　?。ǘ﹫F體心理與行為

　　掌握團體的概念、類型和發(fā)展的五個階段，同質(zhì)性和異質(zhì)性團體；團體規(guī)范的概念、分類和作用；熟悉團體壓力和從眾行為；掌握團體凝聚力的概念和影響因素，熟悉社會懈怠、社會促進作用和群體思維等概念以及社會懈怠和群體思維的產(chǎn)生原因。

　?。ㄈ﹫F體內(nèi)部溝通

　　了解角色沖突、角色模糊、群體沖突等現(xiàn)象，掌握溝通的概念和作用，熟悉雙向溝通過程；掌握溝通的障礙，熟悉克服溝通障礙的方法；掌握垂直溝通的形式和概念，熟悉上行溝通和下行溝通，熟悉橫向溝通的概念及優(yōu)勢；熟悉正式溝通網(wǎng)絡(luò)的類型，了解小道消息的產(chǎn)生原因，熟悉小道消息的特點及在組織中的作用，熟悉小道消息的傳播形式和應對方法。

　　第二章　價值觀、態(tài)度與工作滿意度

　　考試目的

　　通過本章的考試，使考生掌握價值觀的概念，掌握態(tài)度、工作滿意度的概念和理論，熟悉工作滿意度對組織的影響，熟悉工作滿意度調(diào)查的意義和步驟。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬﹥r值觀

　　掌握價值觀的概念，熟悉價值觀的屬性，掌握價值觀的分類，掌握工作價值觀的類型。 （二）態(tài)度

　　掌握態(tài)度的概念，了解態(tài)度的穩(wěn)定性，熟悉態(tài)度的種類，了解態(tài)度和行為的關(guān)系；掌握工作投入度和組織忠誠度的概念；熟悉認知失調(diào)理論，了解消除認知失調(diào)的途徑；熟悉自我覺知理論的觀點。

　　（三）工作滿意度

　　掌握工作滿意度的概念、特點；熟悉工作滿意度的決定因素；掌握工作滿意度的三種理論（因素模型、差異模型、均衡水平理論）的觀點，了解這三種理論在實際管理中的運用；熟悉滿意度與工作績效、離職率、缺勤與遲到、偷竊行為、暴力行為、組織公民行為等之間的關(guān)系，掌握組織公民行為的概念和表現(xiàn)形式；了解員工對工作不滿的四種表達方式，熟悉工作滿意度調(diào)查的意義，熟悉調(diào)查的步驟。

　　第二部分　人力資源管理

　　第三章　人力資源管理概述

　　考試目的

　　通過本章的考試，使考生掌握人力資源管理的基本概念，掌握人力資源管理的任務(wù)與活動，熟悉人力資源管理的功能與組織，熟悉人力資源管理的演變與發(fā)展。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┤肆Y源管理的概念

　　掌握人力資源的定義，熟悉人力資源與其他資源共有的性質(zhì)，掌握人力資源的四個獨特的特征；了解人力資源宏觀管理和人力資源微觀管理的定義。

　?。ǘ┤肆Y源管理的任務(wù)與活動

　　熟悉人力資源管理的主要任務(wù)和九個重要任務(wù)；掌握管理人員和作業(yè)人員的概念；掌握人力資源的管理職能和作業(yè)職能的概念，掌握人力資源管理的五個作業(yè)職能；了解職權(quán)的定義，熟悉直線職權(quán)和職能職權(quán)的定義；熟悉直線管理者和職能管理者的概念，以及兩者之間的區(qū)別。掌握直線管理者和人力資源管理者的人力資源管理職權(quán)。

　　（三）人力資源管理的功能與組織

　　掌握人力資源管理的五方面功能，掌握人力資源管理五方面重要性；了解組織的概念和特性。掌握人力資源高級管理者、多面手和專家的概念；掌握小型企業(yè)、中型企業(yè)、大型企業(yè)中人力資源管理部門的設(shè)置，熟悉人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢。

　　（四）人力資源管理的演變

　　熟悉泰勒科學管理的四項原則，了解科學管理的發(fā)展，掌握科學管理理論的主要思想，掌握科學管理階段的人性假設(shè)，掌握科學管理階段管理的主要特點；了解古典管理理論的主要觀點，掌握古典管理理論與科學管理理論在人性假設(shè)方面的共同點，掌握人事管理階段人事工作的重要內(nèi)容以及人事管理工作的性質(zhì)；了解由人事管理階段向人力資源管理階段轉(zhuǎn)變的具體跡象，熟悉促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素和外部因素，掌握人力資源管理階段的四方面特色，掌握人力資源管理與人事管理的三方面區(qū)別，掌握現(xiàn)代人力資源管理的特色。

　　第四章　人力資源規(guī)劃

　　考試目的

　　通過本章的考試，使考生掌握人力資源規(guī)劃的基本含義和主要內(nèi)容，熟悉人力資源規(guī)劃的作用，掌握人力資源規(guī)劃的兩項重要工作，掌握人力資源規(guī)劃的程序和操作步驟，熟悉人力資源規(guī)劃的內(nèi)部來源和外部來源。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃概述

　　掌握人力資源規(guī)劃的定義和含義，掌握人力資源規(guī)劃的意義，掌握人力資源規(guī)劃的目標和關(guān)注焦點，熟悉對人力資源規(guī)劃的兩種理解；掌握人力資源規(guī)劃所包含的主要內(nèi)容（晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃）；熟悉人力資源規(guī)劃的四點主要作用。

　?。ǘ┤肆Y源規(guī)劃的程序

　　熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃的關(guān)系；掌握人力資源規(guī)劃的兩項重要工作，掌握人力資源規(guī)劃的程序，掌握人力資源規(guī)劃的六個步驟；熟悉人力資源供給的內(nèi)部來源和外部來源。

　　第五章　工作分析

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對工作分析的基本概念、功能、方法、程序及工作說明書和工作規(guī)范等內(nèi)容的了解、熟悉和掌握程度，檢驗考生對工作分析在人力資源管理中重要地位的認識和理解程度，提高考生工作分析的實際操作能力。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┕ぷ鞣治龈攀?/p>

　　掌握工作分析的基本概念，掌握工作分析對于人力資源管理者和直線管理者的重要作用；熟悉工作分析的信息來源。

　?。ǘ┕ぷ鞣治龅姆椒?/p>

　　掌握工作分析的常用基本技術(shù)，掌握工作的基本程序，掌握工作分析各階段的主要工作內(nèi)容。

　?。ㄈ┕ぷ髡f明書

　　掌握工作說明書的概念，熟悉工作說明書的基本內(nèi)容。

　　第六章　人員招聘

　　考試目的

　　通過本章的考試，使考生掌握建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義，掌握招聘過程中需要遵循的原則和技術(shù)準則，掌握人員招聘八個步驟，掌握篩選人員的程序，熟悉人員評估的內(nèi)容和方法，熟悉人員評估考查的方面。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┤藛T招聘概述

　　掌握建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義；掌握招聘過程中需要遵循的原則；掌握招聘的技術(shù)準則。

　?。ǘ┤藛T招聘步驟

　　掌握人員招聘的八個步驟（①人力需求診斷；②制訂招聘計劃；③人員招募；④求職者篩選與錄用；⑤錄用人員崗前培訓；⑥試用員工上崗試用；⑦試用期滿進行任職考核；⑧新員工上崗任用）；掌握求職者篩選與錄用的步驟，掌握初步面試、評價申請表和簡歷、選擇測試和雇用面試各自的內(nèi)容和特點。

　?。ㄈ┖Y選人員的方法

　　熟悉人員評估工作的主要內(nèi)容；熟悉人員選拔的方法；了解一般人員評估中考查的內(nèi)容。

　　第七章　工效學基礎(chǔ)

　　考試目的

　　通過本章的考試，使考生掌握和理解工效學基本理論和方法，了解、熟悉和掌握關(guān)于方法研究、時間研究、作業(yè)能力、作業(yè)疲勞及勞動強度等的基本概念、主要內(nèi)容及在人力資源管理中的應用，以提高人力資源管理專業(yè)人員的實際工作能力。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┕ぷ餮芯?/p>

　　掌握工作研究的概念、分類；掌握方法研究與時間研究的關(guān)系，掌握方法研究的概念、內(nèi)容及程序；掌握程序分析、作業(yè)分析和動作分析的方法及目的；掌握時間研究的概念，掌握秒表時間研究、預定時間標準、標準資料法及工作抽樣法的基本方法。

　?。ǘ┳鳂I(yè)能力與作業(yè)疲勞

　　掌握作業(yè)能力的動態(tài)變化和作業(yè)能力的影響因素；掌握作業(yè)疲勞的概念和分類；掌握心理疲勞和生理疲勞的概念和關(guān)系，熟悉心理疲勞的兩種特殊現(xiàn)象；掌握引發(fā)疲勞的原因；掌握疲勞測定的原則，熟悉疲勞測定的方法；掌握勞動強度的概念及研究勞動強度的目的，掌握評價勞動強度的國家標準，掌握勞動強度指數(shù)的計算公式及各項的含義及計算辦法；掌握提高作業(yè)能力、降低疲勞常用的各種措施，掌握各種作業(yè)姿勢對勞動者身體和工效的影響，熟悉影響作業(yè)姿勢的各種因素，熟悉確定作業(yè)中的用力方法應注意的問題；熟悉工間暫歇和工間休息的概念、作用及應用，熟悉安排輪班制度時不適應性疲勞的解決方法，熟悉工作單調(diào)感的概念及克服方法，熟悉作業(yè)速率對疲勞和單調(diào)感的影響，熟悉合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法。

　　第八章　績效考核

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對于績效考核的基本理論和方法的認識和理解程度，檢驗考生對于績效考核的程序、方法、實施中應當注意的問題及績效考核管理要點的理解、熟悉和掌握的程度，提高考生應用績效考核進行人力資源管理的實際操作能力。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┛冃Э己烁攀?/p>

　　掌握績效考核的定義和目的；掌握績效考核的基本程序和各步驟的工作內(nèi)容；熟悉有效的績效考核體系的特征。

　　（二）績效考核的方法

　　掌握績效考核的主要方法：評價尺度表法、交替排序法、配對比較法、關(guān)鍵事件法、行為錨定等級評價法，掌握各種方法使用時的注意要點。

　　（三）績效考核的組織與管理

　　熟悉績效考核的組織，掌握績效考核可選擇的主體范圍，掌握選擇不同考核主體時的各種優(yōu)缺點；掌握績效考核資料的三種來源，熟悉各種考核資料來源在使用時的優(yōu)點和局限性；掌握績效考核過程中可能出現(xiàn)的問題，熟悉避免考核中問題的措施。

　　第九章　薪酬管理

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對于薪酬管理的基本理論和基本方法的認識和理解程度，檢驗考生對于薪酬方案的構(gòu)成、薪酬管理決策、工作評價、薪資等級、薪資幅度及獎金等內(nèi)容的熟悉、掌握程度，提高考生薪酬管理的實際操作能力。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┬匠旮攀?/p>

　　掌握薪酬的概念、薪酬整體方案的構(gòu)成和作用，熟悉健全合理的薪酬方案的基本要求，能正確理解薪酬的公平性。

　?。ǘ┬匠旯芾頉Q策及影響因素

　　掌握薪酬管理決策的主要內(nèi)容；熟悉影響薪酬設(shè)定的內(nèi)外因素。

　?。ㄈ┕ぷ髟u價

　　掌握工作評價的四種基本方法的比較，掌握排級法、套級法、評分法及因素比較法的主要內(nèi)容，掌握四種方法的優(yōu)點和局限性。

　?。ㄋ模┬劫Y等級與薪資幅度

　　掌握薪資等級和薪資幅度的基本概念，熟悉薪資曲線的繪制方法；熟悉薪資率調(diào)整的主要方法。

　?。ㄎ澹┆劷?/p>

　　掌握獎金的作用；掌握個人獎勵的基本方法及使用時可能出現(xiàn)的問題，熟悉采用小組獎勵計劃時的優(yōu)點和不足之處，熟悉整體獎勵計劃的三種主要方法的內(nèi)容。

　?。┢渌匠晷问?/p>

　　了解技能工資、市場工資；熟悉非經(jīng)濟報償?shù)闹饕问健?/p>

　　第十章　人力資源培訓與開發(fā)

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對人力資源培訓開發(fā)的基本概念和操作實務(wù)的了解、熟悉和掌握程度，對人力資源培訓開發(fā)的操作流程和技術(shù)實務(wù)方面的掌握程度，以及是否理解人力資源培訓開發(fā)的重要性和必要性。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┤肆Y源培訓開發(fā)概述

　　掌握人力資源培訓開發(fā)的概念，熟悉人力資源培訓開發(fā)的目的；了解人力資源培訓開發(fā)與其他各項人力資源管理活動之間的關(guān)系；了解人力資源培訓開發(fā)的類型和方法體系，了解四種類型人力資源培訓開發(fā)的特點，了解人力資源培訓開發(fā)技術(shù)方法、效果以及優(yōu)缺點。

　　（二）人力資源培訓開發(fā)的程序

　　掌握人力資源培訓開發(fā)的四個核心操作程序，以及每個程序的主要工作任務(wù)、目標和工作方法；掌握人力資源培訓開發(fā)的三種類型的需求分析和評價的方法，及其主要任務(wù)和技術(shù)要點；了解長期培訓開發(fā)計劃和短期培訓開發(fā)計劃的制定步驟和方法；掌握人力資源培訓開發(fā)實施的步驟，了解評價人力資源培訓開發(fā)效果的標準、時機和方法；掌握如何對培訓開發(fā)進行監(jiān)督和改進。

　　第三部分　勞動力市場

　　第十一章　勞動力市場

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對勞動力市場的基本概念、基本特征以及勞動力市場結(jié)構(gòu)的了解、熟悉和掌握程度；考察考生對勞動力市場運行的基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生對與就業(yè)和失業(yè)有關(guān)的基本概念和基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生運用所學基本理論對現(xiàn)實中的勞動力市場現(xiàn)象和市場行為進行分析和運用的能力。

　　考試內(nèi)容

　　（一）勞動力市場概論

　　熟悉勞動力市場的基本概念，了解勞動力市場的幾種分類方法，掌握勞動力市場所具有的基本特征，熟悉勞動力市場與普通商品市場的區(qū)別與聯(lián)系；掌握勞動合同與一般經(jīng)濟合同相比所具有的特殊性；掌握內(nèi)部勞動力市場的主要特點及其基本功能，掌握優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的主要特點，掌握運用勞動力市場的基本概念和方法分析現(xiàn)實問題的基本技巧。

　?。ǘ﹦趧恿κ袌鲞\行

　　了解勞動力市場運行的基本概念，熟悉派生需求的基本原理，掌握派生需求特點對勞動力需求所產(chǎn)生的影響；熟悉勞動力需求的基本概念，熟悉工資率變化與勞動力需求之間的關(guān)系，掌握工資率變化的規(guī)模效應對勞動力需求的影響，掌握工資率變化的替代效應對勞動力需求的影響，了解規(guī)模效應和替代效應對勞動力需求的聯(lián)合作用方式及其作用結(jié)果；熟悉勞動力供給的基本概念，掌握個人勞動力供給曲線的基本形狀及其含義，掌握工資率變化所產(chǎn)生的收入效應和替代效應對勞動力供給的作用后果；了解勞動力市場均衡的含義，熟悉勞動力市場均衡的圖形表述，掌握市場經(jīng)濟條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過程。

　?。ㄈ┚蜆I(yè)與失業(yè)

　　熟悉就業(yè)的基本概念及其三個必要條件，熟悉國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義，掌握我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計辦法；熟悉失業(yè)的基本概念，了解市場經(jīng)濟國家關(guān)于失業(yè)的定義，掌握我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計辦法；掌握失業(yè)的幾種基本類型以及相應地減少失業(yè)的主要對策。

　　第十二章　工資原理

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對于與工資有關(guān)的一些基本概念、基本原理的了解、熟悉和掌握程度；考察考生能否對工資水平、工資差別以及工資形式的內(nèi)容有較為清楚的認識；考察考生能否用一些基本的工資理論來解釋現(xiàn)實中的許多工資現(xiàn)象；考察考生能否分析不同的工資形式、工資構(gòu)成對企業(yè)和勞動者雙方的不同影響及其利弊。

　　考試內(nèi)容

　　（一）工資水平

　　了解市場經(jīng)濟條件下工資決定的基本原理，掌握工資率、工資收入、勞動報酬和收入的概念及其相互關(guān)系；掌握貨幣工資和實際工資的定義及其相互關(guān)系；掌握競爭性經(jīng)濟中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟學原理，熟悉確定工資水平的實際因素，熟悉確定工資上限和下限的影響因素，了解同工同酬原則。

　?。ǘ┕べY差別

　　熟悉工資差別的基本概念，掌握工資差別形成的本質(zhì)原因及其對資源配置的影響，熟悉不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因；了解工會對工資差別的影響；掌握不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因，掌握補償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因，了解關(guān)于工資差別的規(guī)范分析原則。

　?。ㄈ┕べY形式

　　了解工資形式的基本概念，熟悉工資形式的兩種基本類型；掌握基本工資和福利的定義及其區(qū)別與聯(lián)系；掌握計時工資和計件工資的定義、適用情況和優(yōu)缺點，掌握計時工資與計件工資結(jié)合的基本原因及其可能存在的問題；熟悉工資形式與內(nèi)部勞動力市場之間的關(guān)系；掌握效率工資理論及其成本和收益含義；掌握幾種基本福利項目，了解福利支付對企業(yè)和員工的不同影響，熟悉福利支付對企業(yè)雇用政策所產(chǎn)生的影響；掌握利潤分享制度的基本內(nèi)容及其可能存在的問題。

　　第四部分　勞動和社會保險法規(guī)與政策

　　第十三章　勞動法概述

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對勞動法的概念、勞動法的調(diào)整范圍、勞動關(guān)系等勞動法基本內(nèi)容了解、熟悉、掌握的程度。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬﹦趧臃ǖ母拍?/p>

　　了解勞動法的含義，掌握勞動法的調(diào)整對象，熟悉勞動法的基本原則，了解勞動法的地位和作用。

　?。ǘ﹦趧雨P(guān)系

　　掌握勞動關(guān)系的含義和基本內(nèi)容；熟悉勞動關(guān)系的主體、勞動關(guān)系的建立和運行；熟悉勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度；掌握勞動關(guān)系雙方享有的權(quán)利和應承擔的義務(wù)，并能聯(lián)系有關(guān)法律條款進行案例分析。

　?。ㄈ﹦趧臃ǖ幕緝?nèi)容

　　了解勞動法的基本內(nèi)容；熟悉勞動法律的表現(xiàn)形式；能聯(lián)系勞動法的基本規(guī)定分析人力資源開發(fā)與管理中的有關(guān)問題。

　　第十四章　就業(yè)與職業(yè)培訓政策

　　考試目的

　　通過本章的考試，使考生掌握我國就業(yè)方針、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓的有關(guān)法律規(guī)定，熟悉特殊群體就業(yè)的有關(guān)法律規(guī)定，了解職業(yè)資格證書制度。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┐龠M就業(yè)政策

　　理解并掌握我國就業(yè)方針的含義及其內(nèi)容；熟悉國家在促進就業(yè)方面的職責，以及針對特殊就業(yè)群體的促進就業(yè)措施；掌握勞動者平等就業(yè)權(quán)利，特殊群體的就業(yè)權(quán)利，以及未成年人勞動就業(yè)保護的法律規(guī)定。

　　（二）職業(yè)介紹

　　熟悉職業(yè)介紹的概念、機構(gòu)、作用；掌握職業(yè)介紹的內(nèi)容和程序。

　?。ㄈ┞殬I(yè)培訓

　　掌握職業(yè)培訓的概念、機構(gòu)、主要形式；掌握企業(yè)職工培訓的含義、內(nèi)容及其法律規(guī)定。

　?。ㄋ模┞殬I(yè)資格證書制度

　　掌握職業(yè)資格證書制度的概念和基本內(nèi)容。

　　第十五章　勞動合同和集體合同

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對勞動法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動合同的原則，勞動合同生效的條件，無效勞動合同的確認，勞動合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動合同的變更、解除與終止等內(nèi)容的掌握、熟悉和了解的程度，以及運用相關(guān)法律知識加強人力資源管理的能力；檢驗考生對法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的集體合同的概念和內(nèi)容，集體合同的訂立及生效的程序，集體合同的效力等方面內(nèi)容掌握的程度。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤攀?/p>

　　掌握勞動合同的概念及其法律特征、勞動合同的內(nèi)容；掌握勞動合同有效、無效的條件及其法律效力的確認方式和處理形式。

　?。ǘ﹦趧雍贤挠喠ⅰ⒆兏?、解除與終止

　　掌握勞動合同訂立的原則、基本要求；掌握勞動合同變更的含義、情形；掌握勞動合同解除的含義、種類、條件和經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定；掌握勞動合同續(xù)訂、終止的條件和程序。

　　（三）集體合同

　　掌握集體合同的概念、內(nèi)容及其與勞動合同的區(qū)別；掌握集體合同的主體、訂立的原則、訂立的程序等有關(guān)法律規(guī)定。

　　第十六章　工作時間和休息休假

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對工作時間和休息休假的概念、基本制度內(nèi)容的掌握程度，對標準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制的劃分以及有關(guān)法律規(guī)定的掌握程度，對休息休假制度，以及對延長工作時間的概念、形式、程序、限制以及經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定的掌握程度。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┕ぷ鲿r間

　　掌握工作時間的概念；熟悉我國現(xiàn)行的有關(guān)標準工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制的法律規(guī)定；掌握工作時間的適用情況。

　?。ǘ┬菹⑿菁?/p>

　　掌握休息休假的概念、種類及其法律規(guī)定；掌握法定節(jié)假日、年休假及探親假的法律規(guī)定。

　　（三）延長工作時間

　　掌握延長工作時間的概念；掌握延長工作時間的限制條件；掌握延長工作時間的報酬標準及其法律規(guī)定。

　?。ㄋ模┻`反工作時間和休息休假標準的法律責任

　　掌握現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)對用人單位違反工作時間和休息休假標準應承擔的法律責任。

　　第十七章　工資收入分配

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對現(xiàn)行工資收入分配制度的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的基本內(nèi)容的掌握程度，對違反工資支付規(guī)定應承擔法律責任的了解程度。

　　考試內(nèi)容

　　（一）工資的概念及構(gòu)成形式

　　掌握工資的概念、構(gòu)成形式及工資收入分配的法律原則。

　　（二）工資支付 ，

　　掌握工資支付的內(nèi)容、形式、支付項目及法律規(guī)定；掌握特殊情況下的工資支付的特殊規(guī)定。

　　（三）最低工資保障制度

　　掌握最低工資保障制度的概念、內(nèi)容，掌握確定和調(diào)整最低工資標準的方法；熟悉最低工資的適用范圍和管理體制。

　?。ㄋ模┻`反工資支付規(guī)定的法律責任 .

　　掌握違反工資支付規(guī)定的法律責任的內(nèi)容，并能聯(lián)系實際按照國家有關(guān)規(guī)定分析案例。

　　第十八章　女職工和未成年工的特殊保護

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對女職工特殊勞動保護、未成年工特殊勞動保護等法律規(guī)定的掌握程度，以及對女職工和未成年工特殊保護案例分析的能力。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┡毠さ奶厥獗Ｗo

　　掌握女職工特殊保護的概念及具體法律規(guī)定的內(nèi)容；掌握女職工禁止從事勞動的范圍和“四期”保護的具體規(guī)定。

　?。ǘ┪闯赡旯さ奶厥獗Ｗo

　　掌握未成年工特殊保護的概念、內(nèi)容及其法律規(guī)定；掌握未成年工禁止從事勞動的范圍。

　?。ㄈ┻`反女職工和未成年工特殊保護的法律責任

　　掌握用人單位違反女職工、未成年工特殊保護規(guī)定的法律責任，并能以此分析具體案例。

　　第十九章　勞動爭議

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對勞動爭議的基本范疇、勞動爭議處理的法律程序等內(nèi)容的熟悉、掌握程度，并考核考生處理勞動爭議的實際能力。析。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬﹦趧訝幾h的基本概念

　　掌握勞動爭議的含義及其基本特征。

　?。ǘ﹦趧訝幾h處理的原則和受案范圍

　　掌握勞動爭議處理的基本原則；了解我國勞動爭議處理的受案范圍。

　　（三）勞動爭議處理的基本程序

　　了解我國勞動爭議處理機構(gòu)的設(shè)置，掌握勞動爭議處理的基本程序，并能進行案例分析。

　　第二十章　社會保險

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對社會保險的概念、性質(zhì)、特征的了解程度，以及對基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、補充保險的法律、政策規(guī)定的熟悉、掌握程度，并檢驗考生對社會保險案例的分析能力。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┥鐣ｋU概述

　　了解社會保險的概念、性質(zhì)、立法概況；掌握參加社會保險的辦理程序、繳納社會保險費的方式。

　?。ǘ┗攫B(yǎng)老保險

　　掌握企業(yè)養(yǎng)老保險制度的覆蓋范圍、養(yǎng)老保險費的繳納、勞動者退休年齡及辦理退休的程序、養(yǎng)老金的支付方式；熟悉養(yǎng)老金的調(diào)整機制、機關(guān)和事業(yè)單位現(xiàn)行退休制度的國家有關(guān)規(guī)定。

　?。ㄈ┗踞t(yī)療保險

　　掌握基本醫(yī)療保險的制度模式、覆蓋范圍、醫(yī)療保險費的繳納、支付標準；熟悉企業(yè)補充醫(yī)療保險的政策規(guī)定。

　?。ㄋ模┦I(yè)保險

　　掌握失業(yè)保險的含義、覆蓋范圍、失業(yè)保險費的繳納、失業(yè)保險待遇的內(nèi)容及其法律、政策規(guī)定。

　?。ㄎ澹┕ｋU

　　掌握工傷保險的概念、范圍和原則；掌握工傷保險的工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇的規(guī)定；了解工傷保險制度的其他內(nèi)容。

　　（六）生育保險

　　熟悉生育保險的概念、范圍、生育保險待遇支付；了解現(xiàn)行生育保險的法律、政策規(guī)定。

　?。ㄆ撸┢髽I(yè)年金

　　熟悉企業(yè)年金的含義、建立企業(yè)年金的原則；了解現(xiàn)行的企業(yè)年金的主要政策。