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2019年度殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)期限截止到2020年12月31日(安徽省),下面小編就把大家比較關(guān)心的殘保金的一些問(wèn)題進(jìn)行了整理,希望能幫您正確享受殘保金減免優(yōu)惠,順利申報(bào)!
知識(shí)點(diǎn)一
問(wèn):2020年申報(bào)2019年度殘保金,能享受殘保金減免優(yōu)惠嗎?
答:可以的。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局公告2019年第49號(hào)的規(guī)定,自2020年1月1日起,繳費(fèi)人按照規(guī)定申報(bào)繳納殘疾人就業(yè)保障金的,適用修訂后的殘保金申報(bào)表享受全部減免、減免50%和10%的優(yōu)惠政策。
知識(shí)點(diǎn)二
問(wèn):企業(yè)符合哪些條件可以享受殘疾人就業(yè)保障金的減免?
1.在職職工人數(shù)≤30的企業(yè),免征殘疾人就業(yè)保障金。
這里需要注意的是,暫免征收殘疾人就業(yè)保障金的企業(yè)還需要申報(bào)。通過(guò)電子稅務(wù)局申報(bào)時(shí),企業(yè)在“上年在職職工人數(shù)”欄錄入人數(shù),系統(tǒng)自動(dòng)判斷“本期應(yīng)補(bǔ)(退)費(fèi)額”為0,直接保存申報(bào)即可,不需繳納費(fèi)款。
提醒:享受本條優(yōu)惠的必須是企業(yè)哦,行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等非企業(yè)是不能享受的。
2.用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上,但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的(安徽省比例為1.5%),按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的,按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
提醒:用人單位都可以享受本條優(yōu)惠,不僅僅是企業(yè)。
通過(guò)電子稅務(wù)局申報(bào)時(shí),系統(tǒng)會(huì)根據(jù)“上年在職職工人數(shù)”和“上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”欄次,自動(dòng)判斷按應(yīng)繳費(fèi)額50%或90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
正常申報(bào)才可以享受優(yōu)惠政策,即2020年申報(bào)所屬期2019年殘保金且符合優(yōu)惠條件的可以享受優(yōu)惠。如果是2020年申報(bào)2018年殘保金,則無(wú)法適用上述政策。
知識(shí)點(diǎn)三
問(wèn):關(guān)于在職職工人數(shù)的規(guī)定,兼職、實(shí)習(xí)生算季節(jié)性用工嗎,如何折算?勞務(wù)派遣人員屬于哪一方的在職職工?
答:需要根據(jù)情況來(lái)判斷:
根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局有關(guān)政策及《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》規(guī)定,用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。
因此實(shí)習(xí)生、兼職人員如果和用人單位簽訂的是勞務(wù)合同則不屬于企業(yè)的在職職工;如果簽訂的是勞動(dòng)合同,則屬于季節(jié)性用工,應(yīng)折算為年平均用工人數(shù)。
季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計(jì)算工時(shí)如下:年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×(用工月數(shù)÷12)。
以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后,將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù),不得重復(fù)計(jì)算。
知識(shí)點(diǎn)四
問(wèn):殘疾人就業(yè)保障金中殘疾人就業(yè)人數(shù)如何計(jì)算?
答:殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法規(guī)定:
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議),且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
根據(jù)政策規(guī)定:殘疾人,是指持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至8級(jí))的人員;
用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(1至2級(jí))或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至3級(jí))的人員就業(yè)的,按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。安排其他殘疾人,按照1:1的比例計(jì)算。
知識(shí)點(diǎn)五
問(wèn):“上年在職職工年平均工資(或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍)”如何理解并填報(bào)?
答:用人單位在職職工平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金;
超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。也就是殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限,按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍執(zhí)行。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資按照所在地城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算。
計(jì)算公式:殘疾人保障金年繳納額 =(上年用人單位在職職工人數(shù) × 1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))× 上年用人單位在職職工年平均工資
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