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國慶+中秋，關(guān)于假期、加班費、過節(jié)福利…您最想知道的都在這！
又臨金秋十月
今年國慶節(jié)和中秋節(jié)“撞期”
假期怎么放呢？加班工資怎么算？
公司發(fā)放節(jié)日禮品是否需要為員工代扣代繳個稅？
帶著這些疑問網(wǎng)校給您一一解答！
首先一起來看看國慶假期怎么放？↓ ↓
國慶中秋加班工資怎么算？
人力資源社會保障部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確。
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。
公司發(fā)放節(jié)日禮品是否需要為員工代扣代繳個人所得稅？
《個人所得稅法》第四條規(guī)定：“下列各項個人所得，免征個人所得稅：……（四）福利費、撫恤金、救濟金；”另《個人所得稅法實施條例》規(guī)定：所稱福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。
什么是生活補助費
依據(jù)國稅發(fā)〔1998〕155號文件，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。
不屬于免稅的福利費范圍
下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：
1.從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助；
2.從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助；
3.單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。
中秋節(jié)職工取得任職單位發(fā)放的月餅，應(yīng)征個人所得稅
綜上，中秋節(jié)職工取得任職單位發(fā)放的月餅，不屬于免征個人所得稅的范圍，而是屬于個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，應(yīng)計入發(fā)放當(dāng)月的工資薪金所得繳納個人所得稅。
對于取得的所得為月餅（即實物）的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的不含增值稅價格計算收入額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定收入額。
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