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管理會計(jì)人才緊缺,財(cái)務(wù)會計(jì)面臨轉(zhuǎn)型!

來源: 鼎略財(cái)務(wù)管理 編輯:張美好 2019/08/28 11:59:50  字體:

21世紀(jì)公司企業(yè)的核心競爭力是什么?人才!是的,現(xiàn)在社會越來看中個(gè)人能力發(fā)展,高端人才在招聘市場上待遇讓人艷羨。會計(jì)行業(yè)同是如此。

在我國,會計(jì)從業(yè)人員據(jù)統(tǒng)計(jì)有1400萬人之多,但是在管理會計(jì)領(lǐng)域,人才一直處于緊缺狀態(tài),國內(nèi)的管理會計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬。這一情況時(shí)至今日也沒有太大改變。

會計(jì)實(shí)務(wù)

管理會計(jì)人才匱乏

相對于財(cái)務(wù)會計(jì),管理會計(jì)在我國的認(rèn)知度和影響力相對較弱。據(jù)統(tǒng)計(jì),我國企業(yè)有85%的財(cái)務(wù)人士擔(dān)任財(cái)務(wù)會計(jì)(核算會計(jì))職位,他們80%以上的時(shí)間用于記錄與核算,充當(dāng)著“賬房先生”的角色,大多數(shù)還沒有成為真正意義上的管理會計(jì)師。
管理會計(jì)人才的匱乏,不僅表現(xiàn)在我國財(cái)務(wù)人員普遍缺乏對管理會計(jì)的應(yīng)用上,還表現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)和財(cái)務(wù)人員整體對管理會計(jì)缺乏概念和了解。
有權(quán)威專家就表示,當(dāng)前,企業(yè)不缺乏管理會計(jì)的實(shí)踐方法,但缺乏系統(tǒng)的管理會計(jì)體系。甚至于很多企業(yè)財(cái)會人員就算用著管理會計(jì)的方法計(jì)算著成本、編制著預(yù)算,但依然沒有管理會計(jì)的概念。企業(yè)財(cái)務(wù)人員尚且缺乏對管理會計(jì)的理解和了解,應(yīng)用管理會計(jì)自然成為一句空話。

企業(yè)也是如此。且不說很多企業(yè)的財(cái)務(wù)部門只做記賬算賬的基礎(chǔ)性工作,即使在一些已經(jīng)開始進(jìn)入管理會計(jì)初期應(yīng)用的企業(yè),對管理會計(jì)也缺乏基本的概念了解?!昂芏嗥髽I(yè)沒覺得自己做的工作是管理會計(jì)?!蹦臣瘓F(tuán)公司管理會計(jì)就指出。盡管當(dāng)前在中國企業(yè)中,預(yù)算管理、成本管理等內(nèi)容均或有涉及,但大多與財(cái)務(wù)會計(jì)混為一談,缺乏系統(tǒng)的應(yīng)用,對這些方法的價(jià)值未有充分的認(rèn)識和挖掘,既不知其屬于管理會計(jì)學(xué)科體系,也對財(cái)務(wù)人員在該領(lǐng)域知識和能力體系的培養(yǎng)和鍛造頗為迷茫。

會計(jì)實(shí)務(wù)

國內(nèi)管理會計(jì)人才缺乏原因

造成管理會計(jì)人才匱乏的原因很復(fù)雜,但總結(jié)起來,不外乎人才的供給和需求兩大方面,而這兩大方面又相互作用、相互影響,形成了越來越嚴(yán)重的管理會計(jì)人才荒。
第一,從會計(jì)人才培養(yǎng)層面看,我國會計(jì)界長期重財(cái)務(wù)會計(jì)而輕管理會計(jì),對管理會計(jì)的重視不夠。這使得我國理論界既缺乏可以講授管理會計(jì)的教師,又缺乏完善的管理會計(jì)知識體系,還缺乏完善的人才培養(yǎng)機(jī)制,桎梏了相關(guān)教育的發(fā)展。
長期以來,我國會計(jì)界就存在信息系統(tǒng)論和管理活動(dòng)論之爭,但信息系統(tǒng)論長期占據(jù)主流。會計(jì)職能中記錄和報(bào)告財(cái)務(wù)信息的一面發(fā)展較快,而決策和戰(zhàn)略支持的一面則遭受冷遇。
在會計(jì)學(xué)界,盡管在1978年以后,基于會計(jì)學(xué)科追趕國際的思潮影響,一些學(xué)者也對西方管理會計(jì)進(jìn)行了大量的引進(jìn)、消化和吸收,并出版了大量教材,使管理會計(jì)的理論與方法得到了一定的普及。但在整體環(huán)境上,我國會計(jì)界始終是以財(cái)務(wù)會計(jì)和實(shí)證研究為主流,管理會計(jì)的相關(guān)論文難以獲得重視,相關(guān)研究成果也難以獲得相應(yīng)認(rèn)可和位置,這導(dǎo)致我國學(xué)界專門研究管理會計(jì)的學(xué)者寥寥無幾,而研究成果也僅僅集中于對西方管理會計(jì)方法和最新研究成果的引入和介紹,缺乏對先進(jìn)管理會計(jì)方法的本土化應(yīng)用的研究。這導(dǎo)致在人才培養(yǎng)上,既缺乏精通管理會計(jì)的講師,也缺乏完善而深入的理論知識講授體系。 
在高校教育方面,隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,幾乎所有大學(xué)都會設(shè)置會計(jì)相關(guān)專業(yè),而這些專業(yè)在人才培養(yǎng)方面多偏重財(cái)務(wù)會計(jì),對管理會計(jì)知識的培養(yǎng)少而零散,這導(dǎo)致會計(jì)專業(yè)學(xué)生對管理會計(jì)的方法缺乏了解,從而造成了國內(nèi)管理會計(jì)人才的巨大缺口。
在后續(xù)教育方面,作為我國會計(jì)人才的管理部門,為培養(yǎng)人才,財(cái)政部歷年來實(shí)施了多項(xiàng)工程,比如,會計(jì)人員后續(xù)教育,建設(shè)國家會計(jì)學(xué)院,篩選培養(yǎng)領(lǐng)軍人才、會計(jì)名家等。然而,這些培養(yǎng)體系也大多側(cè)重于財(cái)務(wù)會計(jì),缺乏對管理會計(jì)人才的完善培養(yǎng)體系。
第二,從市場對人才的需求層面看,我國企業(yè)對管理會計(jì)的認(rèn)識不夠、應(yīng)用較少,在很長一段時(shí)間內(nèi)形成了市場不需要管理會計(jì)人才的假象。
一方面,過去30年間,中國經(jīng)濟(jì)迎來了飛速發(fā)展的黃金時(shí)代,大批企業(yè)誕生并獲得了快速發(fā)展。然而,這個(gè)時(shí)期發(fā)展起來的企業(yè)大多依靠自己的摸爬滾打,由于遇到了較好的發(fā)展機(jī)會,效益和規(guī)模發(fā)展較快。面對市場的遍地黃金,他們更多地關(guān)注業(yè)務(wù)的拓展,而鮮少關(guān)注內(nèi)部管理,更少有企業(yè)認(rèn)真總結(jié)自己成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),也缺乏可以參考的實(shí)踐。
另一方面,由于管理會計(jì)的應(yīng)用實(shí)質(zhì)屬于企業(yè)管理層面的動(dòng)作,不僅與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合,而且往往涉及組織制度變革等問題,因此,其推動(dòng)力并非來自財(cái)務(wù)部門,而是需要企業(yè)管理層的理解和認(rèn)同。
然而,在我國企業(yè)中,管理人員的管理觀念還較為陳舊,對財(cái)務(wù)的理解局限在財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域。同時(shí),由于管理會計(jì)的應(yīng)用效果往往是長期和持續(xù)的,無法帶來立竿見影的效益,而中國企業(yè)管理者又大多缺乏戰(zhàn)略意識,且過于重視短期效益,因此,對管理會計(jì)的價(jià)值缺乏了解,對其理念和方法缺乏理解或難以接受,令管理會計(jì)的應(yīng)用阻力重重。

企業(yè)長期缺乏對管理會計(jì)的應(yīng)用,自然也就不需要多少懂得管理會計(jì)的人才。在人才市場上,企業(yè)對人才在管理會計(jì)方面的知識和能力掌握缺乏要求,而即使招攬到掌握管理會計(jì)知識的人才,也缺乏讓其施展拳腳的土壤。本來掌握了一定管理會計(jì)知識的人才在企業(yè)失去了應(yīng)用知識的機(jī)會,長此以往,自然難以獲得發(fā)展和進(jìn)步。

會計(jì)實(shí)務(wù)

管理會計(jì)巨大的市場需求

然而,近年來,中國企業(yè)所面對的經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大變化。全球性競爭日益激烈,這不可避免地令市場環(huán)境趨向產(chǎn)品同質(zhì)化、技術(shù)公開化和渠道透明化。在這種情況下,企業(yè)必須依靠提升內(nèi)部管理的精益化程度來謀求生存和發(fā)展。由此,作為企業(yè)精益化管理的核心內(nèi)容,管理會計(jì)在中國呈現(xiàn)出巨大的發(fā)展空間。而市場對管理會計(jì)人才的需求,也呈現(xiàn)持續(xù)性的快速增長。
財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所副所長、研究員、博士生導(dǎo)師白景明認(rèn)為,從管理會計(jì)的科學(xué)性,其職業(yè)化的必然性,以及如何促成管理會計(jì)專業(yè)化等角度分析,管理會計(jì)是確保企業(yè)安全運(yùn)營的重要工具,在企業(yè)的發(fā)展中正發(fā)揮著不可替代的作用。而清華經(jīng)管學(xué)院教授于增彪也表示,管理會計(jì)對中國企業(yè)的國際化發(fā)展有著極其重要的作用。他甚至預(yù)計(jì)未來中國的財(cái)務(wù)從業(yè)人員里至少需要一半管理會計(jì)師。事實(shí)上,自上世紀(jì)90年代以后,尤其是自2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來,我國已有一些企業(yè)先行認(rèn)識到管理會計(jì)的價(jià)值,并且開始逐步探索管理會計(jì)的應(yīng)用之道。其中,比如成功的如海爾集團(tuán)、華潤集團(tuán)、神華集團(tuán)等。綜觀這些企業(yè)的成功之路,吸收、培育和鍛造一支既懂財(cái)務(wù)又懂業(yè)務(wù)的管理人才隊(duì)伍是其獲得成功的先決條件。
以神華為例。在神華財(cái)務(wù)部有一個(gè)鐵律,所有財(cái)務(wù)人員都要接受煤礦開采技術(shù)方面的培訓(xùn)。這緣于集團(tuán)CFO張克慧的要求,不了解煤炭開采業(yè)務(wù),就無法開展管理會計(jì),也就無法成為合格的財(cái)務(wù)人員。
有一句話說得好:過去三十年,是企業(yè)家的天下,因?yàn)樗麄冊诮?jīng)濟(jì)騰飛期敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),找準(zhǔn)機(jī)會就能成功;而未來三十年是經(jīng)理人的機(jī)會,只有把管理做好,企業(yè)才能生存和發(fā)展。

最后,需要提醒各位財(cái)務(wù)人,現(xiàn)在隨著信息科技的日益發(fā)展,在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,很多記賬算賬等工作會逐漸被電腦所替代。可以預(yù)見以后未來我國基礎(chǔ)會計(jì)工作將不復(fù)存在,大量會計(jì)崗位將急劇減少,現(xiàn)在上千萬的從業(yè)人口以后何去何從?無疑,轉(zhuǎn)型管理會計(jì)是最佳出路!

2019年初級管理會計(jì)師第三次考試報(bào)名即將開啟,開放時(shí)間:2019年9月1日9:00—2019年11月5日22:00。

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