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會計職場競爭越來越激烈,職場中的會計人想要獲得更好的發(fā)展,首先會計方面的工作經驗要多,工作能力要強,而且還要有會計職稱,其次會計還要具備一些社交方面的能力,比如在公司召開會議,老板讓會計分析公司經營情況的時候,會計人要不怯場,還要說出自己的觀點。
現在很多企業(yè)在招聘會計的時候,除了要求會計具備很強的專業(yè)能力,這個硬實力外,還需要會計具備一些軟實力,就是碰到一些事情,隨機應變的能力。上個禮拜有家外貿企業(yè)招聘會計的時候,老板最后向面試的會計提問了一個這樣的問題,會計工資比出納低,你能接受嗎?
小恒是個80后會計,從事有10多年的時間了,小恒現在的單位效益不是很好,幾年也沒有漲工資了,所以小恒就一直找機會跳槽。正好看到這家外貿企業(yè)招聘會計,工資待遇還不錯,小恒就去參加了面試。
面試的時候回答了一些會計方面的問題后,最后聽了老板提問的這個問題,小恒思考了一會,然后接著對老板說,自己可以從下面2點來回答這個問題:
? 一、 在很多會計的眼里,都感覺會計的工作比出納復雜,所以相對來說,會計的工資待遇肯定會閉出納高,其實這只是很片面的,如果一個出納在一個單位連續(xù)工作了10多年,而你是剛剛到單位做會計,那么工資一般沒有出納的高,也許工作幾年后,會計的工資會慢慢超過出納。而且很多單位都不會虧待老員工,在單位待得時間越長,工資相對來說工資待遇都比較高。碰到這樣的情況,會計都不會辭職,也都了解單位出納的工資比自己高的原因。
? 二、 如果出納跟會計來單位的時間差不多,剛開始的時候,會計工資低一些也能接受,可工作了一段時間后,如果會計的工資還沒有出納的高,那么自己會考慮跳槽的,畢竟會計的工作比出納的麻煩,而且還比較累。還有一種情況就是,如果會計對自己現在的工資還滿意,可相對來說比出納的低,有些會計還是會選擇跳槽的,畢竟自己從內心不太接受出納的工資比會計高。
聽了小恒的回答,老板輕輕的點了點頭,然后對小恒說,其實工資這個問題,每個單位都有自己標準,在有些企業(yè)里,出納的工資就是比一般會計高,你能接受就繼續(xù)干,不接受就選擇跳槽。最后老板直接跟小恒說被錄取了。老板最后的點評是,這個問題沒有標準的答案,小恒能把自己的觀點說出來,感覺還不錯。
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