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九大省份提高最低工資標準 別以為它和你沒有關系
房價飛漲，物價暴漲，就連微信、支付寶提現都開始收費了，在這個開銷越來越多，收入絲毫不見增長的情況下，終于盼來了最低工資的上調。
截止到10月26日，全國已有北京、江蘇、上海、天津、山東、遼寧、重慶、海南、河北等9個省份上調了最低工資標準，平均增幅在11%左右。全國月最低工資標準最高的是上海2190元。
其中，9月1日起，北京市最低工資標準由每月的1720元調整為1890元，月增170元。
7月1日起天津市最低工資標準由每月1850元、每小時10.6元，調整為每月1950元、每小時11.2元。
4月1日起上海月最低工資標準從2020元增至2190元，小時最低工資標準從18元增至19元。
這個時候，或許會有人說，最低工資標準和我們有什么關系？看完這些你就知道了。
一、帶薪休假
正常情況下，公司都會有帶薪假期，比如年假、病假、工傷假等，如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，那你休帶薪假的時候只能拿按最低工資標準來拿。所以最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。還有女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發(fā)放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會上升吧，那樣到手的工資是不是更高呢？
二、五險一金繳納按最低工資標準繳納
有的公司為了節(jié)省成本，所以在員工薪酬上動了不少腦筋，如果公司繳納五險一金基數為最低工資標準，最低工資標準的上調，也會帶動你所要繳納的五險一金，這樣你的養(yǎng)老金和退休金相較之前也會略微有所增加。你還覺得它和你并沒有什么關系嗎？
最低工資標準調整可以說“牽一發(fā)而動全身”。它調整之后，加班補貼、養(yǎng)老保險、社保、公積金等最低計算基數也要相應調整，勞動者的生活又多了一份保障。
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