單位&勞動(dòng)者在什么情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？

來源: 重慶人社編輯：yushaungsw 2020/08/25 15:14:59　　字體：大小

工作兩年了，一直兢兢業(yè)業(yè)，剛HR通知我被解雇了，原因是前段時(shí)間生病請(qǐng)了3天假，讓我馬上交接工作......單位這樣做合法嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位只有在以下情形下，才可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞合同。

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

這種情況，用人單位需要提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資后，才可解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

注意啦！根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，這里的“額外支付一個(gè)月工資”應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

那勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同嗎?

當(dāng)然，遇到以下6種情形，是可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的等，致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者還可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

做賬報(bào)稅是每一個(gè)財(cái)務(wù)人員的看家本領(lǐng)，必備的基本功，沒有這項(xiàng)技能簡(jiǎn)直是對(duì)財(cái)務(wù)工作無從下手。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校推出新課程—做賬報(bào)稅私教班第七季，涵蓋做賬、報(bào)稅、發(fā)票、外勤、軟件、行業(yè)，六大核心技能，助您輕松上崗！點(diǎn)擊進(jìn)入>>

上一篇：現(xiàn)金返利應(yīng)該如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

下一篇：Excel使用技巧——高效整理不規(guī)范表單及數(shù)...