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與工資掛鉤!加班、休假、請(qǐng)假時(shí)工資如何計(jì)算?

來(lái)源: 重慶人社 編輯:yushaungsw 2020/07/31 13:59:42  字體:

職場(chǎng)中,咱們難免會(huì)遇上加班、休假、請(qǐng)假的情況。哪些情況可以多拿工資?哪些情況工資會(huì)減少?今天為你科普以下15種情況,與工資直接掛鉤,每種你都需要知道!

與工資掛鉤!加班、休假、請(qǐng)假時(shí)工資如何計(jì)算?

5種情況可以多拿工資

01工作日加班(延長(zhǎng)工作時(shí)間)

對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工,用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

02休息日加班

對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工,用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

03法定節(jié)假日加班

對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制的職工,用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

注意!有的休息日放假屬于調(diào)休,若不能補(bǔ)休的,則按休息日計(jì)發(fā)加班工資。

舉個(gè)例子:即將到來(lái)的國(guó)慶和中秋這8天長(zhǎng)假中,10月1日到10月4日是國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)法定假日,按300%算加班工資;10月5日到10月8日是調(diào)休,加班且無(wú)補(bǔ)休的,按200%算加班工資。

04年假未休

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

05未訂立書面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后,終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年,最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。

7種情況不上班也能拿工資!

01帶薪年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

02婚假

婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。

2016年4月1日起,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,享受婚假十五日。

職工婚假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

03喪假

喪假是指勞動(dòng)者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工的直系親屬(父母、或配偶子女)死亡時(shí),由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予喪假5天。

職工喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

04探親假

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

05女職工產(chǎn)檢、休產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,不得扣工資。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

06工傷

停工留薪期《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

07依法參加社會(huì)活動(dòng)

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

社會(huì)活動(dòng)包括:行使選舉權(quán)和被選舉權(quán),當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;充當(dāng)人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間;擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,因履行代表職責(zé),參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

3種情況工資要打折

01試用期工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

02醫(yī)療期工資

(一)職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

(1)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(4)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

(二)職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

(1)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

(3)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。

提示:以上病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

03事假

事假是員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng),經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期。

事假期間的工資支付按照用人單位依法制定的事假制度執(zhí)行,但職工在事假期間單位要為其參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

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