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公司不按時(shí)發(fā)放工資怎么辦？
【問題】
公司不按時(shí)發(fā)放工資怎么辦？
【回答】
勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》指出，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，可采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：
?、倜鞔_用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)和職工代表協(xié)商一致）。
②如遇用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。不僅可通過提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式來主張權(quán)利，也可依法向所在地人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)行政部門投訴。
?、勖鞔_離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如用人單位確實(shí)因?yàn)椴豢煽沽Φ忍厥馇闆r所引起的客觀情況導(dǎo)致工資無法按時(shí)發(fā)放，正確的做法應(yīng)該是：
①與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致。主要告知無法按時(shí)發(fā)放的正當(dāng)理由，就延遲發(fā)放工資取得工會(huì)或職工代表的諒解。
?、趨f(xié)商延期的具體期限。根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表商定延期支付工資的具體日期。
?、凵潭ǖ难娱L支付工資期限應(yīng)當(dāng)公示或者告知全體勞動(dòng)者，這也是確保了勞動(dòng)者的知情權(quán)。
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