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遇到企業(yè)拖欠工資，我們?cè)撛趺崔k？
正常情況下，企業(yè)需要按月支付工資，不得拖欠。但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
老板拖欠工資在私企比較常見(jiàn)，嚴(yán)重的時(shí)候甚至一年的工資都沒(méi)辦法發(fā)放。而在歐美企業(yè)和國(guó)企、臺(tái)企等基本不會(huì)這種情況發(fā)生。作為企業(yè)主，不應(yīng)該拖欠員工工資，許多企業(yè)主沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。面對(duì)這一情況，作為打工一族的我們應(yīng)該懂得利用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。
員工是靠工資吃飯的，如果不能按時(shí)領(lǐng)到工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。這里又分兩種情況：
1. 如果是給企業(yè)工作：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 如果是給個(gè)人工作：不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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