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據(jù)人社部的調(diào)查顯示,近40%的人不能享受帶薪年休假!“沒假休、不能休、不敢休”問題突出。
為解決帶薪年休假的這些突出問題,近期國家出手了,全面落實帶薪休假制度。
一、國家出手了
全面落實帶薪休假
近期,國家發(fā)改委喊話全面落實帶薪休假制度,鼓勵錯峰休假、彈性作息,促進假日消費......并且鼓勵各地制定實施景區(qū)門票減免、淡季免費開放等政策。
隨后,山東省人民政府也發(fā)布了《關(guān)于進一步提振擴大消費的若干政策措施》,其中明確提到全面落實帶薪休假制度,鼓勵錯峰休假、彈性作息,促進假日消費。
據(jù)此前不完全統(tǒng)計,至少已有河北、江西、重慶、甘肅、青海、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、內(nèi)蒙古、湖北、山西、河南、云南等十余省份,在出臺的促進旅游投資和消費的實施意見中,提到要落實帶薪休假制度。
二、勞動法規(guī)定的帶薪假有哪些?
現(xiàn)目前,勞動法規(guī)定的帶薪假期主要包括以下幾類:
一、國家法定節(jié)假日
即春節(jié)、元旦、端午節(jié)等法定節(jié)假日。
我國法定節(jié)假日分為三種。
第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等。上述節(jié)日適逢公休假日時,順延補假。
第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日:婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日,現(xiàn)役軍人放假半天。部分公民放假的假日,適逢公休假日時,不補假。
第三類是少數(shù)民族節(jié)日。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,這些假日通通都是帶薪假日。
二、帶薪年休假
職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假,其中職工個人的累計工作年限應(yīng)該是包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。
2008年1月施行的《職工帶薪年休假條例》明確,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
并規(guī)定了具體的休假天數(shù):
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
已滿10年不滿20年的,年休假10天;
已滿20年的,年休假15天。
三、婚假
各地的婚假天數(shù)遵循當?shù)氐囊?guī)定。婚假內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇。
四、產(chǎn)假
產(chǎn)假的天數(shù)是:98天+各地獎勵天數(shù)。
國際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定,14周即98天。
隨著各地計生條例的修改,產(chǎn)假有所延長。
五、喪假
職工的直系親屬(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝,給予1-3天有薪喪假。
六、探親假
職工工作滿一年以上,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶假一次,假期為30天。
職工與父母都不住在一起的,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇,未婚職工探望父母,每年給假期一次20天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天,探親假不含路程時間。
按照目前規(guī)定,探親假僅僅由符合條件的國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工享有。
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