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企業(yè)雇了小時工用交稅嗎?會有稅收風(fēng)險嗎?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:xiemengxue 2020/04/30 10:48:01  字體:

實(shí)務(wù)中會有很多企業(yè)有非全日制用工,這一問題一直也是企業(yè)關(guān)注的問題,這篇文章來給你們盤點(diǎn)一下非全日制用工涉及到哪些稅收。

什么是非全日制用工?

非全日制用工是與全日制用工相對應(yīng)的用工形式。

《勞動合同法》第六十八條規(guī)定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制從業(yè)人員是與用人單位依法訂立非全日制勞動合同的勞動者, 既不是臨時工也不是勞務(wù)工。 通俗可以理解為“小時工”。(符合各項條件)

非全日制用工合同怎么簽才合法?

簽訂非全日制勞動合同需要注意以下幾點(diǎn):

1.平均每日工作時間不超過4小時,且每周工作時間累計不超過24 小時;

2.按時計酬為主,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn),工資支付周期不得超過15日;

3.不得約定試用期;

4.應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。

非全日制用工的薪酬、個稅如何處理?

非全日制用工屬于企業(yè)職工,其薪酬按職工薪酬進(jìn)行會計處理。

《個人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職 或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

用工單位支付非全日制用工的報酬應(yīng)該按照“工資、薪金所得”預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。

非全日制用工要交社保嗎?

《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā) 〔2003〕12號)規(guī)定:

“10.從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行?!?/p>

11.從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險, 并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。 參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

12.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的,經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用?!?/p>

因此,用人單位需要為非全日制用工繳納工傷保險,其他社保可由非全日制用工個人繳納。

非全日制用工重點(diǎn)風(fēng)險管理提示

1.非全日制用工的工作時間為平均每天4小時,每周工作時間累計不 超過24個小時。非全日制用工在每周24小時的總工作時間內(nèi),具體工作安排由用人單位自主決定,可以每天工作八小時,每周工作三天,也可以每天工作四小時,每周工作六天,還可以是其他的工作方式,體現(xiàn)了其靈活安排時間的特點(diǎn)。

2.工資至少每半月發(fā)放一次(15天內(nèi))。

3.不得與員工約定試用期。全日制用工,企業(yè)是可以跟員工約定試用期的,而且試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)只要不低于轉(zhuǎn)正后工資的 80%或相同崗位 最低檔工資的80%都可以,企業(yè)因此可以享受試用期工資較低的優(yōu)勢。但是,非全日制用工就不得約定試用期了,企業(yè)享受不到試用期工資較低的優(yōu)勢。

4.用人單位應(yīng)積極為員工辦理用工登記并繳納工傷保險費(fèi),如確因當(dāng)?shù)卣咭蛩貙?dǎo)致無法為非全日制員工單獨(dú)繳納工傷保險費(fèi)的,可考慮為員工購買雇主責(zé)任險等商業(yè)保險以適度降低公司的風(fēng)險。

5.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定 的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

6.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用。被派遣勞動者,即勞務(wù)派遣工,只能是勞務(wù)派遣單位的全日制勞動者。在勞務(wù)派遣單位與這樣的勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同時,雙方只能簽訂全日制勞動合同。

7.非全日制用工勞動者可能同時與數(shù)個單位存在勞動關(guān)系,甚至這些單位之間有可能存在競爭關(guān)系。如果不加強(qiáng)用工管理和商業(yè)秘密保護(hù),用人單位的商業(yè)秘密也有被泄露的法律風(fēng)險。企業(yè)不能以勞動關(guān)系的唯一性來要求非全日制用工只能跟本企業(yè)來建立勞動關(guān)系。

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