勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

目前，勞務(wù)派遣是企事業(yè)單位普遍采用的一種用工形式，它的財(cái)稅政策您又了解多少呢？

一、增值稅

（一）政策依據(jù)：

1.《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅〔 2016〕 36 號(hào)）

2.《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅〔 2016〕 47 號(hào)）

3.《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于對增值稅小規(guī)模納稅人免征增值稅的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2022年第15號(hào)）

（二）政策分析

二、企業(yè)所得稅

（一）政策依據(jù)：

1. 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告 2015 年第 34 號(hào)）

2.《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅年度匯算清繳有關(guān)事項(xiàng)的公告》（國家稅務(wù)總局公告2021年第34號(hào)）附件--《中華人民共和國企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表(A類， 2017年版)》部分表單及填報(bào)說明(2021年修訂)

3.《國家稅務(wù)總局關(guān)于研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2017年第40號(hào)）

4. 《國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第55號(hào)）

（二）政策分析

注意：

1.勞務(wù)派遣人員在企業(yè)所得稅上納入用人單位的職工從業(yè)人數(shù)，將影響小微企業(yè)的判斷。

2. 用人單位按照協(xié)議（合同）約定支付給勞務(wù)派遣企業(yè)，且由勞務(wù)派遣企業(yè)實(shí)際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費(fèi)用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用，用人單位可以作為人員人工費(fèi)用進(jìn)行加計(jì)扣除。

3. 以勞務(wù)派遣形式就業(yè)的殘疾人，殘疾人工資加計(jì)扣除的政策由勞務(wù)派遣單位享受。

三、殘疾人保障金

（一）政策依據(jù)：

1. 《財(cái)政部國家稅務(wù)總局中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》（財(cái)稅〔2015〕72號(hào)）

2. 《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號(hào)）

（二）政策分析

以勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)該計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

如果派遣員工中有殘疾人的，由派遣單位和用人單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

（一）政策依據(jù)：

1.《全國總工會(huì)關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》(總工發(fā)(2009)21號(hào))

（二）政策分析

勞務(wù)派遣工的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會(huì)，屬于應(yīng)上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，由勞務(wù)派遣單位工會(huì)按規(guī)定比例上繳。用工單位工會(huì)接受委托管理勞務(wù)派遣工會(huì)員的，工會(huì)經(jīng)費(fèi)留用部分由用工單位工會(huì)使用或由勞務(wù)派遣單位工會(huì)和用工單位工會(huì)協(xié)商確定。

五、其他注意事項(xiàng)

1. 依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第 22 號(hào)）第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。”。

2. 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬（2014修訂）》規(guī)定：“本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員?！?/p>

因此，在會(huì)計(jì)核算方面，派遣員工的報(bào)酬應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。

本文為正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校老師原創(chuàng)文章

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