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年終考核、年休假、年終獎(jiǎng)……年底了，這些問(wèn)題要注意！
年終考核不合格，用人單位不可以直接解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條關(guān)于用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的十四種情形中并無(wú)年終考核不合格，用人單位不能以此為由直接解除勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者年終考核不合格是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ?，根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”
用人單位依據(jù)該條款解除勞動(dòng)合同，須滿足三個(gè)前提：
（1）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；
（2）要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；
（3）勞動(dòng)者仍然不能勝任工作。
這對(duì)用人單位的舉證提出更高要求。
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者和用人單位均可提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于年終考核不合格的勞動(dòng)者，用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條相關(guān)規(guī)定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)注意無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽問(wèn)題
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法或與職工依法協(xié)商明確年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)有關(guān)問(wèn)題。勞動(dòng)者離職時(shí)符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以兌現(xiàn)。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班工資。其他情形下安排勞動(dòng)者加班，必須依法支付相應(yīng)的加班工資，不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代。
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