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【問(wèn)題】
年終“第13薪”是年終獎(jiǎng)嗎?
【回答】
年終“第13薪”,又稱(chēng)年終雙薪,是指員工工作期滿一年后,可以領(lǐng)取第13個(gè)月的工資。年終“第13薪”和年終獎(jiǎng)都屬于工資總額的范疇,并且都有一定的獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì),但是兩者之間還是存在一定的區(qū)別。
有關(guān)法律中沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須向職工支付13個(gè)月工資,但是它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間一般都是確定的,其決定因素是到年底時(shí)員工是否在公司工作,即只要員工當(dāng)年年底12月份仍在公司工作,就應(yīng)獲得這筆固定收入。
年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金,是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,而且發(fā)放與否以及具體金額彈性較大。例如,由于疫情造成的經(jīng)營(yíng)困難,不少單位取消了年終獎(jiǎng)。但是,對(duì)于年終雙薪,如果過(guò)去已經(jīng)形成發(fā)放事實(shí),在沒(méi)有具體規(guī)定支撐的情況下,單位因經(jīng)營(yíng)困難而取消年終雙薪,將構(gòu)成克扣工資的違法行為。
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