如今社會發(fā)展越來越快，各地都進(jìn)入高速發(fā)展的模式，建筑施工行業(yè)也成為熱門，那么其涉稅風(fēng)險以及成本管控都需要了解哪些知識呢？快來看看吧！

一、熱點(diǎn)話題： 

1.甲供材和清包工有何區(qū)別？

甲供工程 

甲供工程，是指全部或部分設(shè)備、材料、動力由工程發(fā)包方自行 采購的建筑工程。 

清包工 

指施工方不采購建筑工程所需的材料或只采購輔助材料，并收取人工費(fèi)、管理費(fèi)或者其他費(fèi)用的建筑服務(wù)。

2.清包工和勞務(wù)分包有何區(qū)別？

二、施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)： 

（一）企業(yè)資產(chǎn) 

1.企業(yè)凈資產(chǎn)200萬元以上的。 2.具有固定的經(jīng)營場所。

（二）企業(yè)主要人員 

1.技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；

2.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、 安全員、勞務(wù)員等人員齊全；

3.經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。

三、合同簽訂要點(diǎn)：

總承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)或?qū)I(yè)分包企業(yè)簽訂分包合同或者專業(yè)分包方與勞務(wù)公司簽訂分包合同時： 總承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)或?qū)I(yè)分包企業(yè)簽訂分包合同或者專業(yè)分包方與勞務(wù)公司簽訂分包合同時，必須在合同中專門有一條“農(nóng)民工工資支付條款”。

該條款必須明確以下幾條：

第一、用工單位（專用分包人和勞務(wù)公司）的農(nóng)民工工資實行建筑總承包方代發(fā)制度。 

第二、勞務(wù)分包企業(yè)或?qū)I(yè)分包企業(yè)負(fù)責(zé)為招用的農(nóng)民工在建筑 工地所在地建委指定的農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶行申辦銀行個人工 資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡，并負(fù)責(zé)將工資卡發(fā)放至農(nóng)民工 本人手中。

第三、勞務(wù)分包企業(yè)或?qū)I(yè)分包企業(yè)指定的勞資專管員負(fù)責(zé)每月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，將“農(nóng)民工工時考勤表”和“農(nóng)民工工資表”交勞務(wù)分包企業(yè)或?qū)I(yè)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人審核無誤并簽字后，一式二份，其中一份交施工總承包單位委托銀行通過 其設(shè)立的農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資劃入農(nóng)民工個人工資支付銀行卡。

四、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題 

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng) 作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總 額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

1.勞務(wù)派遣服務(wù)政策 

一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān) 于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費(fèi)用為銷售額，按照一般計稅方法計算 繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費(fèi)用，扣除 代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房 公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增 值稅。

2.總承包企業(yè)和分承包企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司聘用勞務(wù)人員跨省異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由勞務(wù)派遣公司依法代扣代繳并向工程作業(yè)所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報繳納

五、實行農(nóng)民工用工實名制管理

《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)建筑工人實名制管理 辦法（試行）的通知》（建市[2019]18號） 

第二條 本辦法所稱建筑工人實名制是指對建筑企業(yè)所招用建筑工人 的從業(yè)、培訓(xùn)、技能和權(quán)益保障等以真實身份信息認(rèn)證方式進(jìn)行綜合管理 的制度。 

第三條 本辦法適用于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程。

六、建筑施工企業(yè)的權(quán)力與義務(wù)

第八條 全面實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度，堅持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進(jìn)場施工。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂 勞動合同，對其進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上 登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。 

第九條 項目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人、勞務(wù)負(fù)責(zé)人等項目管理人員應(yīng)承擔(dān)所承接項目的建筑工人實名制管理相應(yīng)責(zé)任。進(jìn)入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工 人均納入建筑工人實名制管理范疇。

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