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最低工資是否包括個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金？
【問(wèn)題】
最低工資是否包括個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金？
【答案】
參考《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
由上述規(guī)定可以看出，最低工資不含加班費(fèi)、特殊津貼和福利費(fèi)，至于最低工資是否包括個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金，需要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。比如，北京（京人社勞發(fā)[2017]149號(hào)）、上海（滬人社規(guī)[2018]6號(hào)）規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。
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