要想成為一個好的財務人員最基礎的就是掌握分錄的核算，懂得分錄核算的基本原則才可以有更加高明的操作和手段。今天網(wǎng)校就給大家講解下關于薪酬業(yè)務方面的核算吧！

一、工資核算中不規(guī)范的情形

現(xiàn)實中的工資核算，在賬戶設置上是制度與準則并存，既有應付工資、應付福利費，也有應付職工薪酬。這里不能簡單的說誰對誰錯，關鍵看采用的是什么會計政策，也要看使用的財務軟件。

1.沒有設置使用工資賬戶，工資費用發(fā)生時直接計入相關費用賬戶。常見于會計基礎薄弱的小企業(yè)。即：

借：費用類科目

       貸：現(xiàn)金/銀行存款

會計：顯然是不規(guī)范的處理方法。

稅法：既沒有明文規(guī)定是否必須使用工資賬戶，更沒有指定使用哪一種賬戶，只要費用的歸集合符稅法的規(guī)定即可。

2.仍然采用先預提工資費用，再按實際發(fā)生數(shù)調(diào)賬。常見于知識沒有更新的老會計。

會計：不再預提工資費用，按當月實際發(fā)放的工資數(shù)分配計入本月相關成本、費用。顯然是打破了權責發(fā)生制，因為當月發(fā)放的工資通常是上月的工資。而且，由于是用發(fā)放數(shù)作為分配數(shù)，工資賬戶的借貸方就是相等的，不用再調(diào)賬。

稅法：不認可預提數(shù)，只能按實際發(fā)放數(shù)計入費用從而稅前扣除。也就是說實務中是按工資賬戶的借方發(fā)生額來確認稅前扣除金額的。典型例子是，三項經(jīng)費的扣除基數(shù)是工資總額，這個工資總額就是指工資賬戶的借方發(fā)生額合計。

二、工業(yè)企業(yè)工資的結算

工資是企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通過“應付職工薪酬”賬戶進行核算，應付工資是為企業(yè)計算及發(fā)放工資而設置的會計賬戶，集中反映企業(yè)應付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 

企業(yè)應嚴格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計；凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出（如洗理費、交通費、醫(yī)療費、保育補助費、困難補助等），不得計入。

工資結算的內(nèi)容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。

（一）工資結算的原始記錄

企業(yè)在一定時期內(nèi)應付給職工的工資應依據(jù)有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。

（二）應付工資的計算

應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

1.計時工資的計算

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：

應付計時工資=標準工資－缺勤應扣工資

缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資／30

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標準工資／21.75

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

2.計件工資的計算

計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應付計件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

3.加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算

加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規(guī)定計算；

獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標準計算；

工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規(guī)定計算。

（三）工資結算憑證

企業(yè)與職工進行工資結算時，需要編制工資結算憑證，工資結算憑證主要有工資結算單和工資結算匯總表。

1.工資結算單

為了反映企業(yè)對每個職工的工資結算情況，每月應編制工資結算單。工資結算單通常按部門、車間或班組設置。

2.工資結算匯總表

為了總括反映整個企業(yè)及各車間、部門的工資結算情況，便于進行工資核算，應根據(jù)“工資結算單”編制“工資結算匯總表”。

三、應付職工薪酬科目的設置

1.涵義

指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間（如工資）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。

2.職工的范圍

職工包括三類：

（1）與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，及全職、兼職的臨時職工；

（2）未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；

（3）在企業(yè)的計劃和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命，但為企業(yè)提供了類似服務的人員，如企業(yè)與中介機構簽訂的勞務人員等也視同企業(yè)職工處理。

3.職工薪酬的內(nèi)容

（1）工資、薪金（職工工資、獎金、津貼和補貼）；

（2）職工福利費；

（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

（6）非貨幣性福利；

（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）；

（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業(yè)提供給職工以權益結算的認股權、以現(xiàn)金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現(xiàn)金股票增值權等。

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