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統(tǒng)一定制的工作服費用能否在職工福利費列支
問：我公司屬于大型生產(chǎn)企業(yè)，為統(tǒng)一公司形象，為職工定制了統(tǒng)一的工作服飾，要求職工在工作期間必須穿工作服上班，否則要罰款，該部分工作服費用是否計入職工福利費在稅前限額扣除？
答：
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第34號）第二條關(guān)于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。
根據(jù)上述規(guī)定，貴公司發(fā)生的工作服費用不屬于職工福利費，可以作為企業(yè)合理的支出直接稅前扣除。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：泥巴姐
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