空降財務(wù)主管的煩惱如何有效解決
跳槽是現(xiàn)在職場十分常見的現(xiàn)象,財務(wù)人雖不及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)IT人士跳槽頻繁但也不乏存在。有位著名老板說過,企業(yè)高管除了財務(wù)總監(jiān)和專門技術(shù)人才,都不能空降,必須土生土長。那么財務(wù)主管級別人士真的適合空降嗎?想要跳槽應(yīng)該提前做哪些功課呢?下面和大家詳細談一談!
首先有人問了什么是空降?空降便是某人在這個企業(yè)一無人脈,二無資歷,突然從其他企業(yè)、地方被挖過來或者跳槽過來的高級別員工,進入公司后直接作為企業(yè)的中高層負責(zé)人,不需要從基層一步步做起。也之所以因此,給空降兵帶來了諸多煩惱。
煩惱一、毫無基層基礎(chǔ)
一個外來人,進了一家公司有諸多不便,不被底下的人信服是最要命的,沒有人服你,你說什么都不當回事去辦,這樣工作就無法展開。每一項新措施,都有重重阻力,公然叫板反對的可能少,拖沓抱怨、制造障礙都是有可能的。如果這時候你拿這事與老板掰扯,老板不明白詳情的話,極有可能對你這個空降兵產(chǎn)生失望,連這一點小事也辦不好。
煩惱二、現(xiàn)實極度骨感
老板出去挖財務(wù)人,極有可能是公司的財務(wù)狀況除了問題,不是拆了東墻補西墻就是有了這頓沒了下頓。這種情況下老板最希望的就是挖來的財務(wù)人能幫他盡最大可能減負減稅、融資籌資,并且為公司的市場策略定一個大方向。但是僅僅靠一個財務(wù)人是很難來完成的,公司的現(xiàn)狀就擺在那里,如果是個爛攤子,新來的財務(wù)人可能也回天乏術(shù)?。?
煩惱三、難以安穩(wěn)落地
由于種種原因,財務(wù)人不被手底下人信服也好,沒有達到老板的期望也好,或者財務(wù)人無法繼續(xù)在新的公司勝任也好,總歸這個空降兵不能安穩(wěn)落地,可能來了兩三個月就草草了事了。這樣的話,對財務(wù)人的職業(yè)發(fā)展有極壞的影響。
那么如何有效解決空降財務(wù)兵的煩惱呢?
1、跳槽之前確定要跳至新公司的財務(wù)狀況,如果真的是一個爛攤子,自己沒有足夠的能力與信心把它做好,再誘惑的條件也要三思而后行??!
2、如果決定要跳槽了,那么抽出足夠的時間去了解這個新公司,去熟悉自己即將跳至的崗位,做好充分的準備。
3、調(diào)節(jié)與自己團隊人員的關(guān)系,只有團隊和諧上下一心了,辦事才能事半功倍。
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