新用戶掃碼下載建筑業(yè)發(fā)票可以開“勞務(wù)費”嗎？
問：我公司屬于建筑安裝業(yè)，如果和總包方簽訂了一份建筑勞務(wù)分包的合同，是不是意味著工人的社保及安全問題由對方承擔(dān)？是否我們應(yīng)給對方開具“勞務(wù)費”發(fā)票？
答：
首先要分清業(yè)務(wù)的實質(zhì)：你公司提供的到底是建筑服務(wù)還是勞務(wù)派遣？
你們是建筑公司，不是勞務(wù)派遣或者人力資源公司，所以從直觀上判斷你們公司承攬的更可能是建筑服務(wù)而非勞務(wù)派遣。
從合同上看，建筑勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司的項目或部分項目發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的項目。而勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
這種合同下，工人的社保及安全問題的承擔(dān)者是誰？
提供建筑服務(wù)的承包方，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)人員的工資、福利、社保、公積金等，安全問題自然也由服務(wù)提供方來保障。
如果公司提供的是勞務(wù)派遣的人員，那么勞務(wù)派遣方需向派遣人員支付工資、福利，為其購買社保、公積等。但是如果發(fā)生安全問題，用人單位和派遣方需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
建筑勞務(wù)外包是否可以開具“勞務(wù)費”發(fā)票？
根據(jù)上述的討論，我們應(yīng)該明白了什么是建筑勞務(wù)外包服務(wù)和單純提供人員的勞務(wù)派遣服務(wù)。屬于建筑勞務(wù)外包服務(wù)的就應(yīng)該開具“建筑服務(wù)”的發(fā)票，單純提供人員的勞務(wù)派遣服務(wù)的則可應(yīng)當(dāng)開具“勞務(wù)費”發(fā)票。
按照常理來說，能夠開具“勞務(wù)費”發(fā)票的只有勞務(wù)派遣公司和個人。“勞務(wù)費”提供的無目的性的勞動，其勞動目標(biāo)和過程由購買方?jīng)Q定，而針對“事”的承攬都應(yīng)該分類至相應(yīng)的“服務(wù)”項目上去。比如個人甲向公司A提供了一項法律咨詢業(yè)務(wù)，提供此項業(yè)務(wù)只需要人工，那么，甲公司能為A公司開具“勞務(wù)費”的發(fā)票呢？答案是否定的，甲提供發(fā)票的內(nèi)容應(yīng)該是“咨詢服務(wù)費”，因為事先已經(jīng)約定了，甲負(fù)責(zé)完成的就是這個咨詢的“事”。
寫這篇文章是由于近期遇到類似的咨詢問題太頻繁了，而弄清楚這些問題的方法在于：撇開行業(yè)、習(xí)慣用詞的誤導(dǎo)，發(fā)掘業(yè)務(wù)的實質(zhì)。
學(xué)習(xí)財稅專業(yè)實操，關(guān)注稅務(wù)精英訓(xùn)練營>
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