新用戶掃碼下載面試的時候工資怎么說比較好?
薪水怎么說是一項技術(shù)性的工作，在求職面試中，薪水是一個必須談的話題，但是很多人往往對如何談薪水不太清楚，談薪水是否成功也關(guān)系到你以后的工作是否滿意。
1、單獨談工資
在談判薪酬時，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人們對利益追求的私心。很多人一起談薪水往往會產(chǎn)生反作用，所以最后自己談薪水。
2、不要攀比
很多公司都采用薪酬保密的原則，所以和老板談加薪的時候，不要和周圍的同事比較。第一，刺探別人的收入違反了公司的規(guī)定，你戰(zhàn)不開就輸了;第二，老板會覺得你是因為嫉妒而加薪的，而忽略了你的實力。正確的做法是充分展示自己的能力，用自信說服老板。
3、目的明確
你的目的是加薪而不是離開，所以你必須含蓄地表達(dá)你對企業(yè)的忠誠。如果你傻到威脅不加薪就離開，等待尷尬的結(jié)局。
4、選擇合適的時機(jī)
談?wù)摷有降臅r機(jī)很重要，可以選擇公司賺大錢，老板心情好的時候去談，只要明確列出自己出色的表現(xiàn)，勤奮的工作態(tài)度，重大的成就，以及最近接受的專業(yè)培訓(xùn)等等，成功的可能性就很大。
5、知己知彼
也要弄清楚行業(yè)內(nèi)的行情，如果你的工資已經(jīng)處于一流水平，只能轉(zhuǎn)行加薪。第二，要弄清楚老板的類型，如果他是那種從不主動給員工加薪的老板，說明他可能有點頑固，最好采取比較迂回的加薪策略，具體方法見下一條。
6、迂回戰(zhàn)術(shù)
巧妙地把獵頭公司用雙倍工資挖你的消息送到老板耳邊。如果他不采取行動，顯然你在他心目中不值得那么多。但是也有一定的危險，因為一旦他知道你有兩顆心，他就會警惕你。
7、善于提問
求職者談薪水有一定的技巧。第一步是了解對方能提供多少薪水。這里的關(guān)鍵是善于提問，讓對方多說話，了解足夠的信息。
8、迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對公司提出的工資標(biāo)準(zhǔn)不滿意，你可以試著用討論和談判的語氣來爭取更高的水平:例如，我認(rèn)為工作最重要的是合作和快樂，工資是第二位的，但是我原來的月薪是××元。如果我換工作，我希望自己能有所進(jìn)步。如果不讓你太尷尬，你認(rèn)為這份工資能有所提高嗎?
9、多掙點工資
很多企業(yè)除了正式工資，還會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資。在這方面，候選人要大膽爭取。候選人要注意觀察和觀察好的事情，不要過度要求，否則對方破例后，進(jìn)來后對方會以更高的要求評估你，最后可能答應(yīng)不兌現(xiàn)。為了保險，候選人最好讓對方在收據(jù)上注明工資、試用期、工作時間等。，這樣可以避免以后無證糾紛。
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