新用戶掃碼下載簡(jiǎn)歷干貨技巧之個(gè)人技能怎么寫？
簡(jiǎn)歷中的個(gè)人技能部分普遍存在「大雜亂」的問(wèn)題，很多同學(xué)不管「三七二十一」，使勁往簡(jiǎn)歷上堆砌個(gè)人技能，企圖用數(shù)量來(lái)?yè)Q取面試官和 HR的青睞。
一個(gè)人是不可能掌握這么多的個(gè)人技能的，這種簡(jiǎn)歷在面試官和HR看來(lái)「水分」非常地大，整個(gè)簡(jiǎn)歷的可信度也會(huì)大打折扣。
1、根據(jù)申請(qǐng)的職位選擇技能
面試官和 HR 在招聘時(shí)看重的是候選人能否擔(dān)任某一個(gè)特定崗位的工作。因此如果我們簡(jiǎn)歷中個(gè)人技能部分正好與崗位要求一致，那我們的簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選的概率就會(huì)高很多。
例如，職位JD 要求候選人具備用戶調(diào)研能力，如果我們?cè)趥€(gè)人技能部分寫上善于使用調(diào)查問(wèn)卷、用戶訪談、焦點(diǎn)小組等方式進(jìn)行用戶調(diào)研。這位候選人被選中的概率就會(huì)高很多。
2、去掉無(wú)關(guān)緊要的技能
我們?cè)谧珜憘€(gè)人技能部分時(shí)，也需要注意對(duì)內(nèi)容的精簡(jiǎn)，不要讓無(wú)關(guān)技能淹沒(méi)你的長(zhǎng)處，讓面試官和 HR 抓不到重點(diǎn)，最后，只能落得石沉大海的結(jié)局。
因此，我們簡(jiǎn)歷中一定要去掉那些無(wú)關(guān)緊要的、占用篇幅的個(gè)人技能。
3、通過(guò)真實(shí)案例展示工作技能
簡(jiǎn)歷中的個(gè)人技能并不是堆砌各種證書，或是滿篇的「精通」、「掌握」等字樣。
這種方式不但無(wú)法證明自己的能力，而且面試官也最不喜歡看到那些虛無(wú)縹緲，空口而談的個(gè)人技能。
我們?cè)诿枋鰝€(gè)人能力時(shí)需要使用一些簡(jiǎn)單例子來(lái)進(jìn)行證明。比如，還是用戶調(diào)研的例子，我們可以寫「通過(guò)用戶調(diào)研指導(dǎo)產(chǎn)品改進(jìn)，促使產(chǎn)品留存率提升10%」。這樣有實(shí)例的個(gè)人能力才是面試官喜歡的。
更多推薦：
10節(jié)職場(chǎng)小白進(jìn)階課
全套會(huì)計(jì)實(shí)操精選課
10節(jié)實(shí)操&管理精選課
7天審計(jì)精選課
學(xué)員：Y**
個(gè)人情況：沒(méi)接觸過(guò)財(cái)務(wù)工作獲OFFER：北京金羅馬物業(yè)有限公司/會(huì)計(jì)崗薪資：6500元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：L**
個(gè)人情況：大專學(xué)歷 無(wú)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)獲OFFER：某進(jìn)出口貿(mào)易公司/會(huì)計(jì)薪資：5500元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：白**
個(gè)人情況：創(chuàng)業(yè)失敗 轉(zhuǎn)行審計(jì)獲OFFER：排名前二十的事務(wù)所/審計(jì)薪資：5000-6000元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：L**
個(gè)人情況：大專非會(huì)計(jì)專業(yè)獲OFFER：鐵路通信信號(hào)股份有限公司/財(cái)務(wù)薪資：6000元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案
徐新榮主講：會(huì)計(jì)真賬實(shí)訓(xùn)免費(fèi)聽(tīng)
朱長(zhǎng)勝主講：財(cái)稅差異解析免費(fèi)聽(tīng)
羅杰夫主講：財(cái)務(wù)報(bào)表分析免費(fèi)聽(tīng)
限時(shí)免費(fèi)資料
-
簡(jiǎn)歷模板
-
免費(fèi)課程
-
求職秘訣
-
面試問(wèn)題
-
財(cái)務(wù)報(bào)表
-
賬務(wù)處理
加入就業(yè)小分隊(duì)
掃碼找組織
財(cái)會(huì)備考工具
掃一掃關(guān)注
京公網(wǎng)安備 11010802023314號(hào)
提交成功！
