新用戶掃碼下載什么是試用期？與實(shí)習(xí)期、見習(xí)期有哪些區(qū)別？
什么是試用期？
試用期是用人單位與新招用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。用人單位可以考察了解勞動者是否符合招收條件，能否適應(yīng)所從事的工作等。勞動者可以考察了解用人單位提供的勞動條件是否符合勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，自己能否適應(yīng)或勝任用人單位所安排的崗位及工作任務(wù)等。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，可以說是一種雙向選擇。
試用期 VS 實(shí)習(xí)期 VS 見習(xí)期
試用期VS實(shí)習(xí)期
試用期用人單位要按照勞動合同法的規(guī)定，履行各項(xiàng)義務(wù)，并為員工繳納社保。實(shí)習(xí)并非勞動關(guān)系，用人單位無需履行社保等要求。實(shí)習(xí)期從性質(zhì)上看，也是一種試用性質(zhì)，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。 試用期是先簽勞動合同后的試用實(shí)習(xí)或見習(xí)。即試用期應(yīng)該包含在勞動合同之內(nèi)。
試用期VS見習(xí)期
見習(xí)期通常意義上講，首先它與在法律上明確規(guī)定的試用期不同，并不是一個(gè)法律層面的概念。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。實(shí)行勞動合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。如有些單位既規(guī)定了見習(xí)期也規(guī)定試用期。
三者之間區(qū)別
實(shí)習(xí)期與試用期、見習(xí)期的一個(gè)本質(zhì)區(qū)別就是當(dāng)事人的身份不同。處于試用期和見習(xí)期的一方是勞動者；而處于實(shí)習(xí)期的一方是在校學(xué)生。試用期在勞動合同法中有明確的規(guī)定期限，最長不能超6個(gè)月，實(shí)習(xí)期、見習(xí)期的期限在法律上并無明確的規(guī)定，一般為半年至一年。試用期、見習(xí)期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)則無。
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