新用戶掃碼下載轉(zhuǎn)正工資比試用期工資低，合法嗎？
【問題】
轉(zhuǎn)正工資比試用期工資低，合法嗎？
【回答】
轉(zhuǎn)正工資原則上不得低于試用期工資，若雙方協(xié)商一致中途變更工資標(biāo)準(zhǔn)也是允許的。
法律規(guī)定員工的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，以上這些情況所約定的工資均不得低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相后崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工無過失的情況下用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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