都2023年了，HR的這些“職場黑話”還能讓你心動不已？

世上本沒有路，只是走的人多了，就成了套路，如今的職場已經(jīng)是滿滿的套路，稍不留神就會跌進(jìn)坑里。我們知道，有一種話術(shù)在職場上盛傳已久、自成一派，它的名字叫做職場黑話。

而有些職場黑話，更是濃縮了公司幾代人的智慧，特別是面試時(shí)，HR的那些黑話(潛臺詞)，往往都有很深的寓意，如果你聽不懂這些黑話，很有可能入職了就后悔。

今天小編就帶你熟悉一下那些面試時(shí)常見的暗語，看看你能認(rèn)出幾個(gè)：

1、我們是一支年輕、有活力的隊(duì)伍

你以為是朝氣、有活力？no，HR的潛臺詞是，我們公司是初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)、資金不夠雄厚，薪酬體系不清晰，且招的都是應(yīng)屆生，大家都是剛上崗的小白，團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)<1年。

因此，來我們公司的話，你可能會遇到資源不足、人力不足、工作展開難等問題，我們希望你可以主動解決，一崗多用。

2、彈性工作制度

你以為想象中的彈性工作制度是“每天睡到自然醒，從此告別擁擠早高峰”?

想多了，可能HR說的“彈性工作制”指的是：釘釘24小時(shí)在線，隨時(shí)都可能要加班，還是沒加班費(fèi)的那種!

3、工資范圍4k-8k，依個(gè)人能力而定

潛臺詞：8k？別誤會，就只是寫在那里好看的。你的工資基本上就是4000了，還是轉(zhuǎn)正后的，不能再多了。HR會有準(zhǔn)備好的各種理由來說服你接受4k的薪水。無論是當(dāng)?shù)氐钠骄劫Y，還是你的工作履歷、還是你的過往經(jīng)歷，總之就是一句話：你只值這個(gè)價(jià)!

HR們有一句慣用的話術(shù)是這樣的：看了你的簡歷，覺得你特別優(yōu)秀，跟你面試下來，我們認(rèn)為你就是公司要找的人才。但是!依照公司目前的標(biāo)準(zhǔn)，只能給到你這么多，希望你能理解。

4、定期團(tuán)建

看到這里，你可能會覺得，這家公司真好，還定期舉行團(tuán)建。實(shí)際上這里應(yīng)該是丟失了狀語，本意是：定期在休息日團(tuán)建。

5、工作滿x年后會有期權(quán)激勵

現(xiàn)在給不了你想要的薪水和獎金，就只好給你開空頭支票了。可是畫出來的餅并不充饑。

6、工資面議

潛臺詞：開不起太高的工資，但又怕寫出來把你給嚇怕了，所以美其名曰“工資面議”。表面上是說薪水你來定，但其實(shí)人老板心里早就有了預(yù)期的價(jià)位，而且這個(gè)價(jià)位普遍不會比平均薪資高到哪兒去。

7、不強(qiáng)制加班

潛臺詞：你得自愿加班，要不然完不成任務(wù)，輕則扣錢，重則走人。

8、工資不是薪酬的全部，在這里你能擁有很多學(xué)習(xí)機(jī)會

潛臺詞：我們這個(gè)崗位呢，事情又雜又多，可能需要你一個(gè)人做多個(gè)人的活，但工資只有這么多，付出與回報(bào)遠(yuǎn)不對等也是沒辦法。畢竟錢沒辦法給到位，就只能拿學(xué)習(xí)、成長來說事啦。

所以，這也是HR沒有辦法的辦法，否則直接開出高薪招個(gè)能立即上崗開工的人，豈不是更好。

另外，HR們還有一句慣用的話術(shù)是這樣的：“跟你面試下來，我們認(rèn)為你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的標(biāo)準(zhǔn)，只能給到你這么多，希望你能理解。”也是同樣，可別輕易踩坑啦。

9、我們是正規(guī)公司，會為員工提供五險(xiǎn)一金

潛臺詞：我們?yōu)檗D(zhuǎn)正的員工提供五險(xiǎn)一金，試用期大概率不提供。

至于這個(gè)試用期有多久，行業(yè)里一般短則1至3個(gè)月，長的話6個(gè)月到1年。如果你沒有提前問清楚，那么很有可能很長一段時(shí)間都享受不到我們的社保和公積金哦。

另外，還有像餐食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼……這些，就另說了，一開始就沒有和你提起的話，那么很可能是與你無緣咯。

畢竟，像“五險(xiǎn)一金、職場晉升”這類是個(gè)正經(jīng)公司都有的福利，只有當(dāng)HR沒什么福利能拿得出手了，才會挑這些出來。

那遇到HR的這些“話外之音”該如何解決呢？

1、直接向HR求證，解開自身疑問 

在面試時(shí)，如果遇到這些自己拿捏不準(zhǔn)的內(nèi)容，我建議你在面試階段直接進(jìn)行問詢，當(dāng)場理解清楚，這能很大程度上，避開后續(xù)麻煩的產(chǎn)生。

畢竟，面試本身是一個(gè)雙向選擇的階段，大可不必因?yàn)槟懬游窇侄缓靡馑奸_口。對于自己今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)分布或是薪酬體系、晉升體制等存在疑惑，大可在面試過程當(dāng)中，或是面試結(jié)束，HR詢問：“你還有什么其他疑問嗎?”的時(shí)候，大大方方進(jìn)行提出。 這樣能夠最大限度保護(hù)自身的權(quán)益的同時(shí)，也能減少入職后再辭職所產(chǎn)生的公司招聘成本。 

2、開展入職調(diào)查，整理公司評價(jià) 

我們都知道，許多公司在招人的時(shí)候，會對其開展一系列背景調(diào)查。 其實(shí)我們在求職，或是入職階段，可以對自己的目標(biāo)公司開展一系列“背景”調(diào)查。比如，通過查找公司網(wǎng)站，查看公司營業(yè)執(zhí)照、法人信息、注冊資金、公司簡介等訊息。

小結(jié)： “職場黑話”聽起來似乎有點(diǎn)高深莫測，但歸根結(jié)底，只是一種婉轉(zhuǎn)表達(dá)意思的方式，不管如何山路十八彎，最后終將回歸其根本。不管是工作還是生活當(dāng)中，別人說的話，表面意思和內(nèi)心真正的OS完全不是一回事這種情況是常態(tài)，所以要學(xué)會理解HR的“話外之音”，才是職場生存的硬道理。

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