新用戶掃碼下載HR問：是否有面試其他公司？究竟是什么意思？
相信很多求職的小伙伴，都曾經(jīng)歷以下情景：和HR暢聊40多分鐘，對彼此的情況有了初步的了解，雙方也比較滿意，甚至薪資也談妥，在最后臨門一腳的時候，HR拋出這樣一個問題：“你還有面試其他公司嗎？”當被問到這個問題的時候相信大家都是一臉懵，不知所措，回答支支吾吾。HR為什么會這樣問呢？究竟是什么意思呢？一起來看看吧~
1. 明確你的求職意向和職業(yè)規(guī)劃
很多人在找工作的時候，會采取“海投”策略，而這樣的行為，在HR那里，是很突出的減分項。
如果你面試的其他公司，行業(yè)分布廣泛，甚至崗位類型也多樣，那么HR會認為你的求職目標不明確，職業(yè)規(guī)劃不夠清晰，沒有明確的就業(yè)方向和求職目標，更不知道自己想要什么。
這種情況下，他會對你的“工作穩(wěn)定性”抱有極大的懷疑，導(dǎo)致的結(jié)果就是，極有可能被Pass。
2. 是否有別家公司為你的能力背書
簡短的面試，并不能讓HR真正的了解到你的真實能力，這個時候，他們會去想辦法找其他路徑來佐證對你的判斷。
而行業(yè)其他知名公司的認可，就是對你能力的一個很好的背書。
如果你投遞簡歷到同行業(yè)比較知名的公司，并且獲得了這些公司的面試機會，這在一定程度上可以凸顯出求職者的能力，會讓HR重新恒定你的價值。
3. 確認你對這個崗位的渴望程度
如果你經(jīng)歷了其他公司面試，依舊想來HR所在公司試試，在一定程度上體現(xiàn)了你對崗位的渴望程度，以及你對企業(yè)文化的認同感，而這二者，是很多公司比較看重的。
另一方面，渴望程度越高，認同感越高，穩(wěn)定性就好相對較高。
可以看到，在真實的面試當中，并沒有那么多“陷阱”與“套路”，HR的每一個問題下面，幾乎都隱藏著他們想要了解的點，而能不能看破并對點回答，就要看面試者的能力了。
面試中，會有許多千奇百怪的問題，看似無厘頭的提問，背后或許都能決定這場面試結(jié)果，而不同的企業(yè)HR，都有著自己不同的認知標準。
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