新用戶掃碼下載職場中這8種人，難逃被HR面試淘汰的命運
很多人都抱怨自己投簡歷之后，面試之后結果石沉大海，抱怨現(xiàn)在的企業(yè)HR太苛刻，先檢查一下你在找工作時犯沒飯這些忌諱吧。
簡歷照片
很多人在找工作時都會在簡歷上放上自己的一寸照片，很多HR建議要么放職業(yè)一寸照片，或者不放。千萬不要整個大頭貼、婚紗照、偶像圖片或者干脆放個集體合照讓人連連看。
簡歷聯(lián)系方式
有些人在投簡歷時根本沒有認真核對自己的聯(lián)系方式，結果HR打電話時發(fā)現(xiàn)根本是個空號，根本找不到人。更有奇葩的人明明在找工作，卻讓自己的手機停機，還有留父母手機號的人，到底是誰找工作啊。
打電話約面試
很多HR都會通過電話預約求職者的面試時間，但是總有很多人口中滿口答應面試，然后無故爽約。辛苦地打了一通電話，可能只能來1、2個人，其他的都成了泡沫。
帶情侶一起來投簡歷面試
面試找工作本來是一個人的事情，總有人會在面試時順便把正在找工作的男/女朋友帶來，順便問問公司是否還有其他崗位招人。自己還沒有進公司，就已經打算內推了，難道不知道很多公司不允許辦公室戀情嗎？
聯(lián)系郵箱名稱非主流
很多人在投簡歷不注意自己的郵箱名稱，其實這也會給HR留下一個主觀印象。正如某些人用自己的QQ郵箱的名稱，火星文、網(wǎng)名、顏文字等，讓HR看起來非常非常的不專業(yè)。
談薪資的時候搬來父母
有些剛剛畢業(yè)的職場新人在找工作時，前面談得都非常好，到了最后談薪資的階段了結果直接搬來了父母，生怕自己被公司給賣了，或者被HR給騙了。然而這種非職業(yè)的表現(xiàn)，往往就直接被列入了pass的名單。
入職不久，人間蒸發(fā)
總有一些人在考慮進入一家公司時，并不認真考慮就貿然答應，但自己的心中還有著十二分疑慮“我是不是該轉行”“這個工資太低了”“是不是應該再試試其他公司”等等，等到入職后沒幾天又突然不出現(xiàn)，讓人找不到人。如果當初沒想好，就別輕易地作出決定，影響個人的行業(yè)信譽。
找工作是一件非常正常的職場現(xiàn)象，大家在投簡歷、面試及后續(xù)入職后的表現(xiàn)，都需要表現(xiàn)得成熟職業(yè)化，不要覺得這只是一份說走就能走的工作。職場不是一個任性的地方，需要遵守一些規(guī)則，只有在規(guī)則內play才能如魚得水。
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