巧寫應(yīng)聘郵件標(biāo)題，提高簡(jiǎn)歷點(diǎn)擊率

網(wǎng)絡(luò)求職是大部分求職者的首選，不用去擁擠的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，輕松點(diǎn)擊鼠標(biāo)，企業(yè)的招聘信息就盡在眼底，但在網(wǎng)上求職的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上找工作的成功率很低，往往投遞了幾十，甚至上百封簡(jiǎn)歷，也沒有回復(fù)，再看看有的網(wǎng)站提供的應(yīng)聘信息，會(huì)發(fā)現(xiàn)你投遞簡(jiǎn)歷的職位，已經(jīng)有幾百上千的人同樣也投遞了簡(jiǎn)歷。

這時(shí)，我們換位思考一下，企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的人一上班，打開郵箱，馬上看到幾百上千封簡(jiǎn)歷，通過(guò)招聘網(wǎng)站的統(tǒng)一投遞，有著同樣的標(biāo)題，他會(huì)怎么工作呢？他不會(huì)一一點(diǎn)開細(xì)看，只能抽選一些簡(jiǎn)歷看看。統(tǒng)一的簡(jiǎn)歷投遞方式，招聘網(wǎng)站顯示了自己為企業(yè)提供簡(jiǎn)歷服務(wù)的水平，但作為應(yīng)聘者的你就被埋沒在這成堆的簡(jiǎn)歷中了。其實(shí)這時(shí)候，你只要稍微用心，就可以使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，“抓住”招聘經(jīng)理的眼球，辦法就是：用一個(gè)有些與眾不同的郵件標(biāo)題。招聘經(jīng)理收到的求職簡(jiǎn)歷，大部分是招聘網(wǎng)站直接投遞的，標(biāo)題是統(tǒng)一的，如：“來(lái)自XX網(wǎng)站應(yīng)聘XX職位”，或者是一部分求職者自己投遞，但標(biāo)題多為：“求職”、“應(yīng)聘”、“簡(jiǎn)歷”這樣的字眼，招聘經(jīng)理從這些郵件標(biāo)題中是看不出任何你與眾不同的地方的。

那么，招聘經(jīng)理會(huì)關(guān)注什么標(biāo)題的簡(jiǎn)歷呢？試想一下，他通常會(huì)在什么情況下看簡(jiǎn)歷。一是他沒有候選人的時(shí)候，他要從新投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者中找到目標(biāo)人選；二是他已經(jīng)有了目標(biāo)人選，因?yàn)楦鞣N原因，需要再看一下目標(biāo)人選的簡(jiǎn)歷情況，要從眾多簡(jiǎn)歷中把目標(biāo)人選找出來(lái)。

在第一種情況下，他最關(guān)注的是：應(yīng)聘職位和符合應(yīng)聘職位特征的簡(jiǎn)歷。招聘網(wǎng)站統(tǒng)一投遞的簡(jiǎn)歷一般寫明了應(yīng)聘職位，基本能達(dá)到要求，但沒有你自己的特點(diǎn)。這時(shí)，如果你的應(yīng)聘郵件標(biāo)題是：應(yīng)聘崗位＋符合崗位要求的職業(yè)特長(zhǎng)，那你的簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理選中的概率就會(huì)大幅度地提高。

在第二種情況下，招聘經(jīng)理可能已經(jīng)看了20－30分鐘的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)有了一些目標(biāo)人選，這時(shí)想回過(guò)頭來(lái)，對(duì)一些他覺得不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，再仔細(xì)斟酌一下，或者，他要尋找一份以前看過(guò)有些印象的簡(jiǎn)歷，這時(shí)，他最關(guān)注的是簡(jiǎn)歷標(biāo)題上應(yīng)聘者的姓名，以及他在看簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘者最認(rèn)可的職業(yè)特征。結(jié)合上述兩種情況，投遞簡(jiǎn)歷最佳郵件標(biāo)題為：應(yīng)聘崗位＋與崗位相關(guān)職業(yè)特長(zhǎng)＋姓名。例如，要應(yīng)聘前臺(tái)的職位，在應(yīng)聘郵件的標(biāo)題上寫：“應(yīng)聘前臺(tái)，大學(xué)生模特，宋麗麗”，就比只寫：“應(yīng)聘”、“前臺(tái)”、“我的簡(jiǎn)歷”等等這樣的郵件標(biāo)題要突出，更可能使自己的簡(jiǎn)歷被點(diǎn)擊，被招聘經(jīng)理看到，從而得到寶貴的面試機(jī)會(huì)。

更多推薦：

投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，別錯(cuò)過(guò)了

五個(gè)小技巧 寫出好簡(jiǎn)歷