財(cái)務(wù)女性發(fā)展道路

一、財(cái)務(wù)女性發(fā)展道路-現(xiàn)狀

1、財(cái)務(wù)人員綜合能力要求更高

隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快推開，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)職能提出越來越多的新要求，財(cái)務(wù)人員的能力素質(zhì)也隨之出現(xiàn)新的調(diào)整。

2、女性從業(yè)者人數(shù)高于男性的行業(yè)

財(cái)務(wù)女性必然競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，面臨著比男性從業(yè)者更為復(fù)雜的轉(zhuǎn)型之旅。

3、女性在職業(yè)發(fā)展中面臨更多挑戰(zhàn)

如平衡家庭尤其是從中層走向高層的過程中，我們所熟知的平衡家庭與工作、性別差異化對(duì)待等問題，目前依然困擾著女性職場(chǎng) 人士，導(dǎo)致高層管理層中女性占比較小。

4、女性的性格因素

在工作中偏于被動(dòng)，比如缺少表達(dá)觀點(diǎn)或想法的勇氣，也很難主動(dòng)提出升職請(qǐng)求，往往錯(cuò)失展現(xiàn)工作能力、成為中高層領(lǐng)導(dǎo)者的機(jī)會(huì)。

二、財(cái)務(wù)女性發(fā)展道路-挑戰(zhàn)

1、女性財(cái)務(wù)人士對(duì)于信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)處理等技術(shù)運(yùn)用并不擅長(zhǎng)，對(duì)數(shù)字技術(shù)的關(guān)注度和學(xué)習(xí)熱情等方面整體不如男性。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求財(cái)務(wù)人員不僅掌握新技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，更要挖掘數(shù)據(jù)潛在的價(jià)值、具備數(shù)字洞察力、運(yùn)用數(shù)宇驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，簡(jiǎn)言之要具備數(shù)字化思維，這對(duì)于所有財(cái)務(wù)從業(yè)者來說，都是從思維方式到具體 運(yùn)用工具方面的挑戰(zhàn)，對(duì)于女性從業(yè)者而言挑戰(zhàn)更大。

2、需要提升數(shù)字化思維和數(shù)字洞察力

在包括CFO在內(nèi)的高層財(cái)務(wù)崗位，具備數(shù)字化思維和數(shù)字洞察力是必備能力素質(zhì)，現(xiàn)今企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)CFO的要求越來越高，往往是以CFO為主導(dǎo)來保障戰(zhàn)略落地。而在一些與會(huì)人士看來，目前財(cái)務(wù)人士參與戰(zhàn)略 方面工作的意愿和能力都存在不足。

三、財(cái)務(wù)女性發(fā)展道路-建議

1、最基本的是要在專業(yè)方面做到更專更精，并做好職業(yè)規(guī)劃

女性從業(yè)人員若要在財(cái)務(wù)領(lǐng)域更好發(fā) 展，應(yīng)在財(cái)會(huì)專業(yè)上做到更專更精，并主動(dòng)出擊，抓住轉(zhuǎn)型時(shí)機(jī)，從競(jìng)爭(zhēng)壓力大、附加值低且末來可能被淘汰的崗位轉(zhuǎn) 向更適應(yīng)未來發(fā)展的崗位。同時(shí)，考慮到數(shù)字化轉(zhuǎn)型會(huì)產(chǎn)生更多新的崗位，尤其是與數(shù)字化、業(yè)財(cái)融合相關(guān)的崗位，也建議女性財(cái)務(wù)人士提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，選擇財(cái)務(wù)領(lǐng)域某一門類如稅務(wù)、預(yù)算等，更有針對(duì)性地深入發(fā)展。

2、主動(dòng)去了解業(yè)務(wù)知識(shí)，具備數(shù)宇化思維和能力

財(cái)務(wù)人員了解業(yè)務(wù)知識(shí)，才能在與業(yè)務(wù)人員、管理團(tuán)隊(duì)探討商業(yè)問題時(shí)有共同語言，亦即財(cái)務(wù)人員對(duì)業(yè)務(wù)的了解搭建了業(yè)財(cái)融合的橋梁。

業(yè)務(wù)知識(shí)與數(shù)字化能力是相輔相成的。一方面，數(shù)字化能力是財(cái)務(wù)人員整合業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)的基本手段；另一方面，財(cái)務(wù)人員對(duì)業(yè)務(wù)的深入理解會(huì)加強(qiáng)其對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度和理解力，有助于培養(yǎng)數(shù)字化思維。

3、跨部門工作對(duì)財(cái)務(wù)人員溝通協(xié)調(diào)、探索達(dá)成新職能目標(biāo)等能力等都提出了新要求，需要女性財(cái)務(wù)人員發(fā)揮熱愛學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、擁抱變化的優(yōu)勢(shì)。

4、要善用女性特有的柔性和韌性

財(cái)務(wù)數(shù)宇化轉(zhuǎn)型并非一蹴而就，財(cái)務(wù)人員能力的培養(yǎng)也是一個(gè)長(zhǎng)期過程，其間難免會(huì)遭遇瓶頸和困境；女性所具有的親和力、共情力、同理心、包容性等柔性特征，可以在打造創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)關(guān)系與氛圍等方面發(fā)揮積極作用。

5、女性領(lǐng)導(dǎo)者在誠(chéng)信、負(fù)責(zé)方面的表現(xiàn)優(yōu)于男性同行。堅(jiān)守職業(yè)道德規(guī)范，應(yīng)該是推動(dòng)女性財(cái)務(wù)人士職業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。

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