職場新人初入職場應具備怎樣的競爭力？

離開校園進入職場，很多人一開始都充滿幻想和斗志，但在日復一日的上班下班中斗志逐漸被消磨，我們大部分人都只是普通崗位上的螺絲釘，每天的工作不過是為了讓自己生存下來。那么新人初入職場應該具備怎樣的競爭力呢？一起來看看吧，希望對你有所幫助。

1、永遠不停下學習的腳步

不要覺得離開了校園就可以停止學習，恰恰相反，進入職場，你才會發(fā)現原來自己不懂的東西是那么多。每天必須擠出時間來給自己充電，而這個充電不是碎片化的學習，而是擠出一塊時間來閱讀書籍期刊，讓自己的知識系統化專業(yè)化，形成自己的知識系統。

2、養(yǎng)成高效的執(zhí)行力

人天生就有惰性，容易犯拖延癥，但是在職場里，你必須去克服，一個任務到手里，要馬上去處理，萬事開頭難，邁出第一步就好了。一旦你拖延，這個任務沒有解決，新的任務又來了，你就又陷入了焦頭爛額狀態(tài)，反正都要解決的，倒不如馬上做，讓自己更從容一些。

3、養(yǎng)成及時反饋的習慣

收到郵件，短信，微信要及時回復，在這個有些急躁的時代，大家都不喜歡等待，及時反饋既能讓對方不那么焦慮，也能避免自己錯過一些重要的機會。

4、學會管理自己的時間

在職場里，相同的工作量，有些人可以在八小時內從容地完成，而有些人卻要被工作占據8小時外的時間，觀察他們每天的工作狀態(tài)就會發(fā)現，前者合理地安排工作的時間，而后者，一方面因為一些瑣事讓自己的時間更加碎片化，另一方面又總是被各種信息帶跑了注意力。

5、學會服從而保持自我

當我們接到一個看似并不合理的任務，不要立刻拒絕或抱怨，先思考，和領導溝通，說明自己拒絕的理由，如果依然無法解決，那么放下自己，學會服從，但依然保持自己獨立的思考，理性對待。

6、承認自己的不足但保持自信

進入職場，即使你在學校里是第一名，但你會發(fā)現身邊總會有人比你牛逼，在某方面比你厲害，術業(yè)有專攻，你要承認自己的不足。不是每件事你都要拿滿分考第一，但你也要相信，每個人都有過人之處，要自信，少說“我不知道”“我不會”，老板是讓你來解決問題的，你要相信自己有能力去解決問題。

7、學會控制情緒

面對讓人心煩的事情，每個人都會冒出一些不好的情緒，但是也許你一次的情緒失控，就會讓領導覺得你不夠穩(wěn)重，對你不放心，很多事情，領導可能就不會交給你去做，你也就失去了更多的機會。

8、學會閉嘴，多做事

職場不是學校，不是朋友圈，有些在你看來無關痛癢的話題，也許是別人的雷區(qū)，有些隱私不要去八卦，也不是每個人都開得起玩笑，學會閉嘴，多做事或許是最安全的。

9、爭取培養(yǎng)一個能長期享受的愛好

在工作之余培養(yǎng)一個愛好，不用太復雜，比如養(yǎng)養(yǎng)花，隨手畫畫，工作難免會有煩惱，學會把自己從煩惱中釋放出來，不需要比別人做得好，只需要讓自己放松。

10、學會獨立思考并總結輸出內容
這里其實是分了兩步，第一，獨立思考，每天大量的信息在更新，很多人容易陷入信息流中隨波逐流，自己的思考越來越少，所以，面對大量的信息，我們要拋開外界的觀念認知，有自己的獨立思考。第二，把自己的思考進行總結并輸出內容，最好的方式就是寫下來，寫下來的過程也是沉靜，思考，凝練的過程。

11、養(yǎng)成鍛煉身體的習慣

每天至少運動半小時，可以慢跑，現在運動的APP那么多，可以下載一個，跟著每天做一做，保持身體健康才能做更多的事。畢竟，在職場里，總是請病假也會讓你失去職場競爭力。

12、打造個人品牌

每一個人其實都可以看作一個產品，產品有品牌，人也有個人品牌，就如產品一樣，價值不同，品牌的影響力不同，比如普通的你和喬布斯之間的差距。個人品牌體現了你在別人心中的價值，最簡單的打造個人品牌的方式就是分享，分享你擅長或有經驗的干貨，每個人都會有自己擅長的領域，如果沒有，那么多去嘗試。

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