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財(cái)務(wù)人員的提升之路

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:吱嗷 2023/04/10 15:22:53  字體:

由于就業(yè)市場上已經(jīng)有了一定數(shù)量的財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生,為了能在龐大的基數(shù)下篩選到更合適的人才,企業(yè)會逐漸提升入職的門檻和能力的要求,這會讓很多剛畢業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才在找工作的時(shí)候?qū)覍遗霰谏踔敛坏貌粸榱苏业焦ぷ鳎プ龊拓?cái)務(wù)管理無關(guān)的崗位。

雖然近年來財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生找工作會面對很激烈的競爭壓力,但財(cái)務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)面廣,發(fā)展前景也不錯(cuò),如果真心喜歡這個(gè)專業(yè),也不必太在意別人的看法。

況且近年來高校畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大,不管是學(xué)什么專業(yè),想找到滿意的工作都是不容易的。事實(shí)上,不僅財(cái)務(wù)管理專業(yè)被勸退,其他很多大學(xué)專業(yè)也常常不被看好。如果大家沒有自己的判斷,只聽信被人的建議,那么大學(xué)專業(yè)里就沒幾個(gè)是值得報(bào)考的了。

對于已經(jīng)在財(cái)務(wù)之路上的朋友們,本篇總結(jié)了財(cái)務(wù)人士各階段的提升方法,一起來看看吧!

一、應(yīng)屆生

初入職場的小白,無論你是985、211還是普通本科,對企業(yè)而言都是白紙一張。企業(yè)更看重的是你的學(xué)習(xí)能力,能不能迅速在工作中理解接手的工作。

這個(gè)時(shí)候的工作一般都相對簡單,且有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以遵循,只要按前人的方式處理即可。很多企業(yè)都只會讓你做一些打雜的事情,費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說,還學(xué)不到什么有用的經(jīng)驗(yàn)。

想要在這個(gè)期間脫穎而出,先要在大學(xué)期間儲備一定的知識,把能考的證都考到手,例如初級會計(jì)職稱、ACCA等,也可以先儲備一定CPA的知識點(diǎn),畢業(yè)后就參與考試。

這樣在日后的工作中,面對公司布置的任務(wù),也能從繁雜的事務(wù)中看到不一樣的面。

二、工作1至3年左右的財(cái)務(wù)

這個(gè)階段的財(cái)務(wù)積累了一定的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn),工作中要善于總結(jié),把工作經(jīng)驗(yàn)提煉出總結(jié)性的工作,能把工作安排得井井有條。

這個(gè)階段的財(cái)務(wù)提升要注意以下方面:

(1)專業(yè)知識的夯實(shí),工作中能用到的專業(yè)知識比較少,自己要從別工作1-3年左右的財(cái)務(wù)的渠道多學(xué)習(xí)專業(yè)知識。

(2)多關(guān)注工作職責(zé)以外的事項(xiàng),本職工作做好的時(shí)候,多了解別的同事工作是怎么完成的。

(3)工作技能的提升,特別是EXCEL要有比較熟練的操作技巧,能迅速的處理繁瑣的表格。

三、工作三年至五年左右的財(cái)務(wù)

這個(gè)階段大企業(yè)財(cái)務(wù)應(yīng)該經(jīng)歷了1-2個(gè)不同的崗位,比如稅務(wù)會計(jì)、費(fèi)用會計(jì)、收入會計(jì)等。

在每個(gè)崗位都做得比較熟練后,就遇到了關(guān)鍵的瓶頸區(qū)。

如果想全面的了解每個(gè)模塊的工作,就需要不斷輪崗,但輪崗的機(jī)會有限。

這個(gè)時(shí)候跳槽或不斷提升自己的專業(yè)能力是比較好的選擇。

(1)大企業(yè):盡量選擇自己以前沒做過的崗位,接觸更多模塊的工作。

(2)小企業(yè):跳槽到小企業(yè),要先判斷企業(yè)的規(guī)模,不要因?yàn)榻o了個(gè)主管崗位就盲目的選擇。

比如那種夫妻檔,老板娘管財(cái)務(wù)的公司,這種公司沒有任何正規(guī)財(cái)務(wù)處理可言,對以后的職業(yè)生涯沒有幫助。

這個(gè)時(shí)候拉開同齡人距離的要點(diǎn)是:

①善于思考,工作中能主動發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決的方案。

②還有專業(yè)知識,比如通過備考中級、CPA等證書提升個(gè)人的專業(yè)知識。

四、工作五至八年左右的財(cái)務(wù)

這個(gè)階段的財(cái)務(wù)一般都會做到主管的級別,在大企業(yè)可能是某個(gè)模塊的主管,在小企業(yè)可能就是財(cái)務(wù)經(jīng)理了。

團(tuán)隊(duì)工作統(tǒng)籌包括團(tuán)隊(duì)人員工作量的分配,要確保每個(gè)同事的工作量相對平均。還要在工作中善于總結(jié)分析,不斷的優(yōu)化工作。

這個(gè)時(shí)候如果想繼續(xù)往上走,需要以下要點(diǎn):

①拓展視野,不局限在財(cái)稅方面,對公司法、行業(yè)動態(tài)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境也要有一定了解。

②加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通,深入了解業(yè)務(wù)的細(xì)節(jié),從而在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)維度提供更多的支持。

五、工作八至十年左右的財(cái)務(wù)

這個(gè)階段的財(cái)務(wù)可能是財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)的級別了。

這時(shí)一般都會從會計(jì)核算中抽離出來,做更多統(tǒng)籌和管理的工作。

比如公司整體稅務(wù)籌劃,根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局,從業(yè)務(wù)類型到主體分步,設(shè)計(jì)最適合公司業(yè)務(wù)的稅務(wù)籌劃方案。

 比如財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè),根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要,培養(yǎng)不同的財(cái)務(wù)人員,確認(rèn)財(cái)務(wù)部的人員有梯度性,不會因某人的離職影響財(cái)務(wù)工作。

比如財(cái)務(wù)合規(guī)性,包括財(cái)務(wù)制度規(guī)范化、財(cái)務(wù)核算規(guī)范化等。

比如外部關(guān)系的維護(hù),工商、稅務(wù)、銀行、招商等關(guān)系維護(hù)。

比如公司業(yè)務(wù)整體發(fā)展的規(guī)劃,從財(cái)務(wù)角度提供財(cái)稅的建議。

六、工作十年以上的財(cái)務(wù)

這個(gè)階段的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、 工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)都很豐富了,有的深耕一個(gè)行業(yè),有的換了很多行業(yè)。

職位上可能有些是財(cái)務(wù)經(jīng)理,有些是財(cái)務(wù)總監(jiān),工作職責(zé)方面和八到十年并沒有不同,很多人會困在這個(gè)崗位無法往上再走一步。

個(gè)人的發(fā)展除了自身的能力,還需要機(jī)遇。一般只有需要上市的公司才需要CFO,但這樣的企業(yè)畢竟是少數(shù)。

如果有志往CFO發(fā)展的人,除了尋覓有上市意向的公司,自身可以從這些方向儲備:

①積累融資的知識,現(xiàn)在市場上投融資的信息非常豐富,很容易就能學(xué)到一個(gè)企業(yè)上市融資需要做哪些工作。

②積累投資的知識,可以從股權(quán)架構(gòu)、投資條款、財(cái)務(wù)盡調(diào)方面主導(dǎo)投資的工作。

③能從宏觀公司方面給出財(cái)務(wù)的建議,比如公司業(yè)務(wù)布局、主體整體股權(quán)架構(gòu)設(shè)立、員工股權(quán)激勵(lì)等。

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