頻繁跳槽的求職者簡(jiǎn)歷如何寫

來(lái)源: 智聯(lián)招聘編輯：吱嗷 2023/03/02 14:07:54　　字體：大小

隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，用人單位對(duì)“誠(chéng)信”的價(jià)值更加看重，因此，很多用人單位對(duì)于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對(duì)于頻繁跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，面臨的第一個(gè)問(wèn)題便是簡(jiǎn)歷的書寫，簡(jiǎn)歷的本質(zhì)就是推銷自己的。要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)呢？一起來(lái)看看吧~

頻繁跳槽的求職者簡(jiǎn)歷如何寫

第一、工作經(jīng)歷羅列要挑重點(diǎn)

不需要每一份工作經(jīng)歷都寫到簡(jiǎn)歷里，盡量列舉與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷如果有可以列舉的工作成績(jī)，最好也要有所體現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)于員工能為企業(yè)帶來(lái)什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長(zhǎng)或是優(yōu)勢(shì)來(lái)描寫。要注意，簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)，一頁(yè)為宜，因?yàn)楸旧硖鄣慕?jīng)歷過(guò)多已經(jīng)占據(jù)了頁(yè)面，所以盡量寫得簡(jiǎn)短精煉。

第二、工作間歇要如實(shí)填寫

兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因?yàn)樽骷俚暮?jiǎn)歷很容易在面試時(shí)被識(shí)破，反倒適得其反。比較長(zhǎng)期的間隔期可以看做是個(gè)人能力的儲(chǔ)備期，在個(gè)人評(píng)價(jià)等地方體現(xiàn)出你這段時(shí)間有過(guò)哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準(zhǔn)備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來(lái)掩蓋。而如果短暫的只有半個(gè)月時(shí)間就可以忽略不計(jì)了，就當(dāng)是給自己放了一個(gè)長(zhǎng)假。

第三，離職理由描述要客觀

簡(jiǎn)歷上一般不呈現(xiàn)這一內(nèi)容，但由于是頻繁跳槽，適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)可以讓HR更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責(zé)任全拉到自己身上，也不能全怪原來(lái)的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問(wèn)題，可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的問(wèn)題或是針對(duì)職業(yè)規(guī)劃來(lái)描述。

第四，個(gè)人評(píng)價(jià)的綜述要全面

要表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么。可以將你的幾份工作結(jié)合來(lái)綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內(nèi)。對(duì)于職業(yè)規(guī)劃要有所提及，要表達(dá)出你對(duì)未來(lái)從事行業(yè)的做出的基本判斷。

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