什么樣的簡歷 能讓HR馬上邀請你面試？

各位財會人，你認為什么樣的簡歷，能讓HR看完馬上邀請你面試呢？

相信大部分找過工作的同學(xué)都經(jīng)歷過一件事——那就是為什么簡歷投出去沒有回應(yīng)！大多數(shù)同學(xué)遇到這個問題的時候容易產(chǎn)生自我懷疑，認為自己是不是實力真的那么不堪，甚至開始自暴自棄！其實大可不必。很可能是你的簡歷出現(xiàn)了問題！

一份好的簡歷是應(yīng)聘工作的敲門磚，可以幫助你從千千萬萬的投遞者中脫穎而出，成功打動HR，并且順利地拿到寶貴的面試機會。那么，好的簡歷應(yīng)該具備哪些要素呢？

不要覺得自己什么工作都可以做，簡歷的經(jīng)歷和職位不相關(guān)的話會讓HR覺得你根本就沒有想好求職方向，而是在海投簡歷。根據(jù)崗位描述修改簡歷是最實際有效的方式。好好研究崗位描述，讓你的經(jīng)歷符合崗位的要求。HR最后篩選出來的簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話，它們和崗位描述有較好的契合度。

不要在簡歷上事無巨細地列出你曾經(jīng)做過的所有事情，請列出相關(guān)性強的經(jīng)歷和項目。簡歷不是你過往經(jīng)歷的復(fù)述，而應(yīng)當是有思想，有組織能體現(xiàn)你的能力和個性。

此外，經(jīng)歷也經(jīng)歷要寫得有亮點，而不是“我負責(zé)什么項目，做了什么工作”，這樣的描述只會讓HR覺得很一般，沒什么成績?？梢赃m當夸張，比如你在團隊里只是一個普通的成員，但在簡歷上可以寫成領(lǐng)導(dǎo)。沒有人會去查你到底是不是領(lǐng)導(dǎo)。但是一定要有細節(jié)、數(shù)據(jù)等。

具體可以遵循“有數(shù)據(jù)、有結(jié)果、有邏輯”的原則包裝自己的經(jīng)歷。有數(shù)據(jù)，就是盡可能通過一些數(shù)字去量化你完成的任務(wù)或達成的目標，讓項目經(jīng)歷顯得更加客觀；有結(jié)果，就是在項目中增加工作結(jié)果的反饋；有邏輯，就是項目盡力要遵從“背景-內(nèi)容-結(jié)果”的邏輯展開。

在實習(xí)經(jīng)歷和學(xué)校項目中，你在團隊中所處的位置，以及獨立處理問題的能力，是最吸引HR眼球的。這個部分是展現(xiàn)實力的關(guān)鍵。

當面試官問到你的經(jīng)歷時，你的角色和貢獻，你是如何與團隊配合完成任務(wù)，或者你如何通過團隊協(xié)作克服重重困難，非常重要。在面試的過程中，這種交流討論的能力和與面試官溝通的能力，往往能直觀的展現(xiàn)出你的軟實力是否能夠達到公司要求。因此，提前準備一些故事，當然也可以適當夸張，實際情況不重要，你能說出來就行。

1.拼寫及語法、有無錯別字

如果你投的外企，寫的英文簡歷，那么在寫完簡歷之后，給同學(xué)看看，互相檢查一下拼寫，及標點符號的錯誤，互相提一些意見，有條件的，最好給英語作母語的人看一看，表達方式是否地道，我們的點是不是外國人也能get到。如果是中文簡歷，一定要仔細檢查看看有無錯別字，表達是否有誤。

2.用詞是否準確

所有工作經(jīng)驗，項目，以及其他組織參與活動的描述用詞盡量準確，形象。

3.標點符號

標點符號記得區(qū)分中英文標點、回車換行，首行縮進等每段都要一樣，切忌有的縮進有的不縮進。

最后，小編想說，細節(jié)決定成敗，要好好對待簡歷，簡歷才會回饋給你好的結(jié)果。希望大家面試順利，拿到心儀的Offer！