一大波面試技巧來襲！面試題這樣回答成功率提高好幾倍！

經(jīng)歷過找工作的小伙伴往往都有這樣的疑惑：自己能力不錯，也完全可以勝任工作，可為什么會被Pass掉呢？

其實，面試是重點。如何去準(zhǔn)備面試，是面試者至關(guān)重要的一環(huán)，畢竟你是否會被錄用基本取決于面試是否合企業(yè)的心意。那么小伙伴們該如何去準(zhǔn)備面試，如何回答好面試中的問題呢？

★面試前了解應(yīng)聘公司的哪些信息，有助于得到工作？

通過公司官網(wǎng)、公司所在行業(yè)的時事新聞，面試者提前了解公司概況、企業(yè)文化、自己應(yīng)聘職位的特點、工作內(nèi)容，需要應(yīng)聘人員具備哪些素質(zhì)及能力。面試中有的放矢地朝這些方向去努力，是很有必要的；了解公司的氛圍，對你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也非常重要。

★哪些工作經(jīng)歷，一定要寫在簡歷上？

包含公司名、職位名，工作起止時間，避免過往經(jīng)歷在時間上的斷層。介紹工作成果時，一方面要包括具體的工作內(nèi)容，并用數(shù)字佐證工作成績；另一方面要突出工作的影響力，主導(dǎo)或參與過的項目及其成果，服務(wù)過的知名客戶等都應(yīng)該用精煉的語言量化出來，說明工作產(chǎn)出給雇主帶來的價值和幫助。寫上的應(yīng)該是優(yōu)質(zhì)的工作結(jié)果，包括個人獨立負(fù)責(zé)(或有獨到見解)、能展現(xiàn)個人能力和技能、能吸引面試官眼球的內(nèi)容。你需要讓面試官認(rèn)為此職位非你莫屬、招不到你就是遺憾。

★如何做好自我介紹?

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。

★說說你最大的缺點?

這個問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。千萬不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，單位喜歡聰明的求職者。

★你對加班的看法?

實際上好多單位會問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

★你對薪資的要求?

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

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