財(cái)務(wù)人員未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)如何？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：有有 2021/08/11 15:51:28　　字體：大小

關(guān)于財(cái)務(wù)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是一個(gè)很有爭(zhēng)議的話題，有的人認(rèn)為財(cái)務(wù)未來(lái)轉(zhuǎn)型，基層財(cái)務(wù)人員需求變少，那有的人認(rèn)為，財(cái)務(wù)未來(lái)需要更高端的人才，發(fā)展前景很好，各有各的看法。

未來(lái)財(cái)務(wù)人發(fā)展趨勢(shì)展望

（一）基于財(cái)務(wù)云的財(cái)務(wù)共享中心

1.財(cái)務(wù)共享中心“三支柱”理論

戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、共享財(cái)務(wù)三位一體財(cái)務(wù)管理新模式。

2.財(cái)務(wù)人的轉(zhuǎn)型方向

（1）進(jìn)入共享中心成為一員；

（2）進(jìn)化成為流程專(zhuān)家；

（3）發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后的含義，轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)。

（二）財(cái)務(wù)共享中心的考核模式

1.財(cái)務(wù)人變?yōu)闃I(yè)務(wù)人 ——“評(píng)級(jí)+搶單模式”；

2.定性考核變?yōu)榱炕己?——準(zhǔn)確率+熟練度+客戶(hù)滿(mǎn)意度。

財(cái)務(wù)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)也讓財(cái)務(wù)人員面臨了新的挑戰(zhàn)，從能力到思維都要一個(gè)轉(zhuǎn)變。最基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)變是能力的提升，智能取代一部分人力，那相應(yīng)的對(duì)于財(cái)務(wù)人員的能力要求也就更高，需要財(cái)務(wù)人員掌握更多的財(cái)務(wù)分析籌劃能力，而不再是簡(jiǎn)單的操作。

當(dāng)然還有思維上的轉(zhuǎn)變，從以前的核算思維轉(zhuǎn)變成綜合性思維，更多的參與到業(yè)務(wù)項(xiàng)目中，體現(xiàn)綜合分析的財(cái)務(wù)能力。

財(cái)務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)要求財(cái)務(wù)人員掌握更多的能力，參與新銳會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃，專(zhuān)業(yè)技能+崗位推薦，助力你的就業(yè)晉升！

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