新用戶掃碼下載面試反問，千萬別說“我沒什么想問的”！
面試的最后一個問題：你有什么問題想問我嗎？這個問題的重要性被很多同學忽視了，如果答好不僅可以為面試加分，還能套出對自己有用的信息，避免入職后踩坑；如果不小心問了個蠢問題，則可能讓你丟掉到手的offer！
回答每個問題前，我們先思考下面試官背后的用意是什么：
1、了解候選人的關注點和價值觀，從而了解其與企業(yè)的價值觀是否匹配
2、了解候選人對公司、業(yè)務、崗位是否感興趣，如果提問有深度會加分
3、表示尊重，面試是雙向選擇，好一點的公司都會設置反問環(huán)節(jié)
所以作為候選人，我們回答時要注意以下幾點：
1、通過提問，表達自己對公司、業(yè)務、崗位的興趣（千萬不要回答沒有問題）
2、在不引起面試官反感的前提下，了解你比較關心的問題，幫助判斷這個崗位是否與你的職業(yè)規(guī)劃、能力領域相匹配，同時反向考察未來的上級。盡量使用“開放式提問”，讓對方多說
3、這個環(huán)節(jié)把關注重點放在“事”上（也就是工作本身），與“錢”相關的問題建議放在溝通offer環(huán)節(jié)。
以下是一些合適且能體現(xiàn)專業(yè)度與積極態(tài)度的問題：
?能分享一下公司的文化特色和團隊日常協(xié)作氛圍嗎？
?團隊是如何促進工作生活平衡的，有具體措施嗎？
?這個角色期望的長期職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的？
?公司提供哪些培訓或?qū)W習資源支持員工成長，比如專業(yè)發(fā)展計劃。
?這個職位的日常工作中，最核心職責具體是哪些？最大的挑戰(zhàn)可能有哪些？
?短期和長期項目有哪些，我可能參與的，期待我?guī)硎裁从绊懀?/span>
?公司近期或部門的未來發(fā)展計劃，目標是什么？
?行業(yè)趨勢看法，公司如何應對變化，保持競爭力？
?團隊如何進行績效反饋，多久一次，形式是怎樣的？
?公司鼓勵員工提出意見或創(chuàng)新，如何實施？
注意：避免過于直接關乎薪資福利、假期等細節(jié)，或負面問題，保持正面、積極，展現(xiàn)你對工作本身的關心而非僅僅待遇。這些問題能幫你更深入了解崗位、團隊，判斷是否契合，也顯示你的主動性和職業(yè)素養(yǎng)。
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