新用戶掃碼下載面試反問(wèn)，千萬(wàn)別說(shuō)“我沒(méi)什么想問(wèn)的”！
面試的最后一個(gè)問(wèn)題：你有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎？這個(gè)問(wèn)題的重要性被很多同學(xué)忽視了，如果答好不僅可以為面試加分，還能套出對(duì)自己有用的信息，避免入職后踩坑；如果不小心問(wèn)了個(gè)蠢問(wèn)題，則可能讓你丟掉到手的offer！
回答每個(gè)問(wèn)題前，我們先思考下面試官背后的用意是什么：
1、了解候選人的關(guān)注點(diǎn)和價(jià)值觀，從而了解其與企業(yè)的價(jià)值觀是否匹配
2、了解候選人對(duì)公司、業(yè)務(wù)、崗位是否感興趣，如果提問(wèn)有深度會(huì)加分
3、表示尊重，面試是雙向選擇，好一點(diǎn)的公司都會(huì)設(shè)置反問(wèn)環(huán)節(jié)
所以作為候選人，我們回答時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
1、通過(guò)提問(wèn)，表達(dá)自己對(duì)公司、業(yè)務(wù)、崗位的興趣（千萬(wàn)不要回答沒(méi)有問(wèn)題）
2、在不引起面試官反感的前提下，了解你比較關(guān)心的問(wèn)題，幫助判斷這個(gè)崗位是否與你的職業(yè)規(guī)劃、能力領(lǐng)域相匹配，同時(shí)反向考察未來(lái)的上級(jí)。盡量使用“開(kāi)放式提問(wèn)”，讓對(duì)方多說(shuō)
3、這個(gè)環(huán)節(jié)把關(guān)注重點(diǎn)放在“事”上（也就是工作本身），與“錢”相關(guān)的問(wèn)題建議放在溝通offer環(huán)節(jié)。
以下是一些合適且能體現(xiàn)專業(yè)度與積極態(tài)度的問(wèn)題：
?能分享一下公司的文化特色和團(tuán)隊(duì)日常協(xié)作氛圍嗎？
?團(tuán)隊(duì)是如何促進(jìn)工作生活平衡的，有具體措施嗎？
?這個(gè)角色期望的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的？
?公司提供哪些培訓(xùn)或?qū)W習(xí)資源支持員工成長(zhǎng)，比如專業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
?這個(gè)職位的日常工作中，最核心職責(zé)具體是哪些？最大的挑戰(zhàn)可能有哪些？
?短期和長(zhǎng)期項(xiàng)目有哪些，我可能參與的，期待我?guī)?lái)什么影響？
?公司近期或部門(mén)的未來(lái)發(fā)展計(jì)劃，目標(biāo)是什么？
?行業(yè)趨勢(shì)看法，公司如何應(yīng)對(duì)變化，保持競(jìng)爭(zhēng)力？
?團(tuán)隊(duì)如何進(jìn)行績(jī)效反饋，多久一次，形式是怎樣的？
?公司鼓勵(lì)員工提出意見(jiàn)或創(chuàng)新，如何實(shí)施？
注意：避免過(guò)于直接關(guān)乎薪資福利、假期等細(xì)節(jié)，或負(fù)面問(wèn)題，保持正面、積極，展現(xiàn)你對(duì)工作本身的關(guān)心而非僅僅待遇。這些問(wèn)題能幫你更深入了解崗位、團(tuán)隊(duì)，判斷是否契合，也顯示你的主動(dòng)性和職業(yè)素養(yǎng)。
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