新用戶掃碼下載面試被問到一些棘手的問題 該怎樣回答呢？
相信大家在面試過程中都有被問到一些棘手的問題，可是面對一些棘手的問題，我們該如何應對呢？今天小編為大家整理了一些在面試中經常被問到而且比較棘手的問題，你可以看一下，如果你被問到會怎樣回答呢？看看有沒有圍繞下邊的幾點內容進行回答呢？
問題①：那你還有什么問題要問的嗎？
一般來說，HR都會把這個問題當作最后一次發(fā)言機會。這時你問的問題要圍繞著這家公司本身，可以讓對方覺得你很關心、關注公司。如果面試官是HR，可以問一些上下班制度、公司文化、培訓制度、應聘崗位在公司組織架構中的位置等。如果面試官是部門主管，可以問一些與應聘崗位工作內容最相關的問題。
問題②：被問到說說自己的優(yōu)缺點，該如何說？
這時我們回答的重點在與圍繞應聘崗位相關的能力展開。在去面試前，我們要全面了解清楚目標崗位的需求。要做到對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求要做到心中有數(shù)。闡述優(yōu)點時，緊貼崗位需求能力要求的重點談一兩點內容即可；談缺點時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。
問題③：問及離職原因，應如何回答？
回答可以圍繞與職業(yè)發(fā)展、職業(yè)身份、行業(yè)特點這三個方面來回答。
問題④：為什么要轉行？
既然是轉行，必定會被這樣問?？梢詮霓D行原因入手。你回答的時候可以圍繞著為什么離開之前的行業(yè)而選擇了這份工作，然后這個職位是你近三年不會變化的目標。并且以前的工作崗位上的經驗可以在這個崗位上相通的地方。最后就是突出自己與其他相關經驗求職者的優(yōu)勢在什么地方。
問題⑤：上份工作的薪資是多少？
對于這個問題，被問到也是再正常不過。目的無非是，了解你過往工資，再考慮怎么和你談這份工資。因為HR手里的職位工資也是一個范圍。所以，你也可以把你上一份工資的范圍告訴對方。或者是告訴對方績效獎補貼以及稅前全算進去的總數(shù)，這樣比較有談判余地。
提前準備一些面試中比較棘手的問題將會讓你在面試時不再是手忙腳亂，若在求職面試中遇到什么問題可以來正保會計網校就業(yè)晉升欄目獲取更多求職方面的信息。
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