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關(guān)于績效管理，下列說法錯誤的是？
每天進步一點點，基礎(chǔ)扎實一點點，日積月累，考試就會更容易一點點。中級管理會計師練習(xí)題來了，快來做題。
關(guān)于績效管理，下列說法錯誤的是（）。
A. 績效管理就是指為達成業(yè)績而進行的一系列管理過程，包括團隊和個人的目標設(shè)定，達成目標的過程監(jiān)控和輔導(dǎo)，對績效結(jié)果進行評價等一系列管理活動
B. 績效管理就是期初定目標、做計劃、層層分解之后去落實，并不斷督促，最后在期末要結(jié)果
C. 績效管理就是給每個部門定義KPI指標
D. 績效管理的核心是追求卓越績效，而不是僅僅履行職責(zé)
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【答案】
C【解析】
績效管理就是指為達成業(yè)績而進行的一系列管理過程，包括團隊和個人的目標設(shè)定， 達成目標的過程監(jiān)控和輔導(dǎo)，對績效結(jié)果進行評價，根據(jù)評價結(jié)果對團隊和個人進行獎懲兌現(xiàn)等一系列的管理活動。
關(guān)于績效管理的通俗說法是這樣的: 所謂的績效管理，就是期初定目標、做計劃，層層分解之后去落實，并不斷督促，最后在期末要結(jié)果，并兌現(xiàn)利益，這個過程就是績效管理。
績效管理的核心是追求卓越績效，而不是僅僅履行職責(zé)。目標的設(shè)定必須髙于常規(guī)和過去的業(yè)績表現(xiàn)，激勵和獎懲必須是以增長和改善為標準，過程督導(dǎo)必須是以進步而非勝任為前提的。
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