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湖南長沙望城區(qū)2024年職稱評審?fù)ㄖ?/h1>
湖南長沙望城區(qū)2024年職稱評審?fù)ㄖ斍槿缦拢?/p>
關(guān)于做好2024年度全區(qū)中高級職稱評審工作的通知
各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,區(qū)直有關(guān)事業(yè)單位:
根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)、《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)、《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號)、《在職稱評審中破“四唯”強化實干實力實績評價的實施意見》(湘人社規(guī)〔2023〕23號)、《關(guān)于做好2024年度全省高級職稱評審工作的通知》(湘人社函〔2024〕72號)等規(guī)定,現(xiàn)就做好2024年度全區(qū)職稱評審工作有關(guān)事項通知如下。
一、申報與評審方式
2024年度全區(qū)初、中、高級職稱實行網(wǎng)上申報審核與線下評審相結(jié)合。參評人員申報材料分為資格審查材料(詳見《資格審查材料目錄評審材料一》)和業(yè)績評審材料(詳見《業(yè)績評審材料目錄評審材料二》)。資格審查材料線上線下均須提交,網(wǎng)上提交時須按要求實名簽字、加蓋公章后掃描上傳。業(yè)績評審材料只線下提交,無須網(wǎng)上申報。材料申報和裝訂要求以各評委會組建單位材料要求為準(zhǔn)。
職稱評審申報審核流程、“金保二期”職稱評審網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)操作指南可登錄長沙市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站-“專題專欄-“長沙職稱”-“職稱評審”專欄查閱(HTTP://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcpssbzy/)。
二、申報與評審時間
(一)2024年度全區(qū)中級(委評）、高級職稱申報參評材料集中報送至區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科的時間為8月1日—8月14日(教育、衛(wèi)生系列以區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局通知時間為準(zhǔn))。參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時間為材料報送截止日2024年9月30日(含),其后取得的學(xué)歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等,不作為2024年度有效參評材料。
(二)中小學(xué)教師系列評審工作需在2024年12月20日(含)
前完成評議投票工作,應(yīng)盡可能避免評審結(jié)果跨年度備案。
三、申報評審條件
(一)申報評審條件。自2024年起,晉升職稱一律須提供下一層級同一系列(專業(yè))職稱(國家或省有特殊規(guī)定的除外)。黨校教師、群文、政工、律師、科學(xué)傳播、藥學(xué)(非臨床)等系列(專業(yè)),今年為過渡期,明年起晉升職稱一律須提供下一層級同一系列(專業(yè))職稱。
2024年原則上按照各系列(專業(yè))新修訂的申報評價標(biāo)準(zhǔn)條件開展職稱申報評審工作。申報評價標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列(專業(yè)),應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國家新出臺的標(biāo)準(zhǔn)條件,遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評審單位(含高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè))應(yīng)執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)條件。
民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》(湘人社發(fā)〔2019〕67號)等文件要求執(zhí)行。
(二)評審職數(shù)要求。
1.事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位,并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報與管理的通知》(湘職改辦〔2020〕3號)要求,科學(xué)確定當(dāng)年度職稱申報評審職數(shù),在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評審職數(shù),公示 5 個工作日無異議后,經(jīng)主管單位初審,報送至區(qū)人社局審核。2024年度評審職數(shù)申報審核工作應(yīng)在7月19日前完成。
2.事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請評審職數(shù)的,經(jīng)主管單位或區(qū)縣(市)人社局初審后,統(tǒng)一由市人社局、省人社廳進行審核。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才,事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。
(1)依托省級引才工程(含備案的其他引才工程),從境內(nèi)外引進來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。
(2)國家或省重大科研專項、重點學(xué)科(專業(yè))、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點民生領(lǐng)域、文藝等領(lǐng)域,且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。
(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專技人才(中小學(xué)教師、基層系列除外);扎根基層一線(與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期)特別優(yōu)秀的青年博士;經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。
(4)處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位,為形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊,可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù),申請“退多補少”評審職數(shù)。
(5)2022年3月31日之后選派的援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員享受職稱評審優(yōu)惠政策按《關(guān)于進一步明確援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)工作的通知》(湘人社發(fā)(〔2022〕14號)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位中高級職稱特殊情況評審職數(shù)申報專項報告及相應(yīng)表格,由主管單位匯總后,于7月15日由區(qū)人社局提交至市人社局。
職數(shù)申報表格可在長沙市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站-“專題專欄-“長沙職稱”-“職稱評審”欄目查閱下載(http://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcsbbgxz/)。各單位線下提交當(dāng)年度申報參評材料時,需同時向區(qū)人社局提交匯總后的《?????年度事業(yè)單位系列?????(專業(yè))高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》和《??????年度事業(yè)單位系列???????(專業(yè))中級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》,望城區(qū)中小學(xué)教師系列評委會組建單位應(yīng)嚴(yán)格對照以上附件,在核復(fù)的中高級職稱年度評審職數(shù)范圍內(nèi)接收申報參評材料。
(三)繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計算機數(shù)字應(yīng)用能力不作為申報高級職稱的必備條件,可在年度評審量化評審環(huán)節(jié),賦予一定的評價權(quán)重或作為加分項,用人單位聘任時,可根據(jù)崗位特點再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號)要求,專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報評定上一級資格的重要條件,事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的學(xué)時認(rèn)可為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時,也可提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時認(rèn)定單》。
(四)年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容,各系列(專業(yè))參評人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。累計所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”及以上,在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實表現(xiàn)或工作業(yè)績,賦予評價權(quán)重進行量化加減分,也可作為“一票否決”的評議內(nèi)容。
因涉嫌經(jīng)濟或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案,或被采取強制措施和受刑事處罰期間的,不得申報參加職稱評審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,涉及職稱申報晉升的,執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實施辦法(試行)》(湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號)相關(guān)規(guī)定。
四、申報審核流程及材料要求
高級職稱申報審核一般包括個人申報、單位初審、主管單位或區(qū)縣(市)人社局形式審查、市人社局形式審查、評委會組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。初、中級職稱申報審核一般包括個人申報、單位初審、主管單位或區(qū)縣(市)人社局形式審查、評委會組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。有特殊情況的,按具體文件執(zhí)行。
各系列(專業(yè))職稱下設(shè)分支專業(yè)、申報資格條件、申報材料要求、職稱申報相關(guān)表格及申報指南等,均可在長沙市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站-“專題專欄-“長沙職稱”-“職稱評審”欄目查閱下(http://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcpssbzy/)。
(一)暢通申報渠道。職稱評審實行告知承諾制,參評人員須誠信參評職稱,確保所提供材料真實、準(zhǔn)確、有效,并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》(下稱《評審表》)“個人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。
1.建立職稱申報兜底服務(wù)機制。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才(含港澳臺人才、外籍人才)等,原則上在所在單位或勞動關(guān)系所在地的公共人力資源服務(wù)機構(gòu)申報參加職稱評審,合法權(quán)益受到同等保護,履行同等義務(wù)。外省市民營企業(yè)專技人才被派駐長沙連續(xù)工作一年以上的,可按有關(guān)規(guī)定在長沙申報參評職稱。
2.事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的,不論其人事檔案的管理形式,均通過所在工作單位申報參評職稱,以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理;凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的,提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料,由其人事代理的公共人力資源服務(wù)機構(gòu)或所在單位推薦申報。
3.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位(國有企業(yè)、改制科研院所等)專技人才按照人事隸屬關(guān)系,通過主管單位或區(qū)人社局推薦申報。
(二)單位初審。申報人所在單位要認(rèn)真審查申報材料的真實性、完整性和時效性,并做好公示工作。
1.用人單位須對申報人的所有材料認(rèn)真審核,運用大數(shù)據(jù)等手段,查詢認(rèn)證學(xué)歷、獎項及相關(guān)證件,檢索核實論文、項目等業(yè)績評審材料,核對確認(rèn)任職年限等。用人單位對申報材料的真?zhèn)呜撠?zé),相關(guān)審核人員須在《評審表》中《真實性審核責(zé)任卡》上實名簽字,嚴(yán)把材料初審關(guān)。
2.用人單位要按規(guī)定將申報材料(學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀(jì)違規(guī)情況等)、《評審表》、投訴受理部門及電話,在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議,經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的,申報材料不予報送接收。
3.用人單位公示結(jié)束后,由經(jīng)辦人和負責(zé)人在《評審表》“用人單位測評、公示結(jié)果,初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見及簽名,并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的,不得推薦申報參評,已評審?fù)ㄟ^的不予備案,已備案的取消備案。
(三)形式審查。形式審查中對不完整、不規(guī)范的申報材料,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補齊補正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負責(zé)人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名,并加蓋公章。形式審查時須重點核查公示情況,并建立誠信檔案記錄制度,對提供虛假材料的列入個人失信檔案,作為今后申報評審的重點參考依據(jù)。
(四)材料復(fù)核。評委會組建單位對申報材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負責(zé),復(fù)核合格者進入評審程序,不合格者終止當(dāng)年度的申報參評并及時告知。負責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工,確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負責(zé)人須在《評審表》“評委會日常辦事機構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名,并加蓋公章。
五、評審要求
(一)嚴(yán)格方案報備。評委會組建單位須在開評前15個工作日,按要求報送2024年度評審方案,未按要求做好年度評審準(zhǔn)備工作的,不得開評。年度評審方案應(yīng)包括評審時間、材料復(fù)核合格進入評委會評審人數(shù)及花名冊、破格申報情況、評價標(biāo)準(zhǔn)、量分細則、評審程序、監(jiān)管辦法、評委庫使用、評委抽取需求,以及其他需說明的事項等。
(二)嚴(yán)格評委抽取。中小學(xué)教師系列、中職教師系列、基層系列高評會和自主評審單位的評委抽取和通知,在上級紀(jì)委駐高評會組建單位紀(jì)檢組或高評會組建單位本級紀(jì)委的直接監(jiān)督下,按相關(guān)要求進行。
(三)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評委會組建單位應(yīng)嚴(yán)格對標(biāo)申報評審條件,結(jié)合行業(yè)實際,按照《關(guān)于加強全省高級職稱年度評審委員會管理的通知》(湘職改辦〔2019〕3 號)相關(guān)要求,制定年度職稱評審方案和評委培訓(xùn)方案,合理設(shè)置評審權(quán)重和量化評分細則,科學(xué)開展綜合評議。為確保評審質(zhì)量,繼續(xù)實行通過率控制(因特殊情況需要突破通過率的,須在年度評審方案中提前報備),事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。
(四)嚴(yán)格評審程序。評委會組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員,一律不得進行復(fù)評。評委會應(yīng)建立材料歸檔制度,投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、面試試題(高級)等,由評委會組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評審會在當(dāng)年度當(dāng)次評審工作結(jié)束后即行解散,之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報及處理等事宜,由評委會組建單位和評委主任負責(zé)。
(五)嚴(yán)格評審紀(jì)律。各高評會組建單位(自主評審單位可參照)應(yīng)堅持“報到地點與材料評審地點分設(shè)、材料評審地點和面試答辯地點分設(shè)(采取網(wǎng)絡(luò)面試答辯的除外)”兩分設(shè)原則,加強對評審場所的封閉管理和保密管理,評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。
六、評審結(jié)果公示、備案及發(fā)證
(一)公示。年度評委會評議投票工作結(jié)束后,各評委會組建單位應(yīng)于3個工作日內(nèi)公示評審結(jié)果,公示期不少于5個工作日。
(二)備案。年度職稱評審工作結(jié)束后15個工作日內(nèi),各評委會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向市人社局備案。公示有異議人員由評委會組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實,待處理結(jié)束后再另行備案。
(三)發(fā)證。對通過評審取得職稱的人員,核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個人網(wǎng)廳(個人網(wǎng)廳界面,https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login)和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書,并提供職稱證書信息查詢。
七、責(zé)任追究
根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)要求,職稱申報評審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律,分類責(zé)任追究如下:
(一)申報人責(zé)任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的,撤銷其職稱,并記入職稱評審誠信檔案庫,納入全國信用信息共享平臺,記錄期限為3年。
(二)工作人員責(zé)任追究。申報人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的,對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育,并責(zé)令采取補救措施;情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究相關(guān)人員責(zé)任。高評會組建單位未依法履行審核職責(zé)的,對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育,并責(zé)令采取補救措施;情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)評委責(zé)任追究。凡違反評審紀(jì)律,故意泄露專家身份,或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的,一經(jīng)查實,取消其評審專家資格,通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(四)評委會責(zé)任追究。評委會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴大職稱評審范圍的,對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的,取消評委會組建單位職稱評審組建權(quán),并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。
年度評審期間,省人社廳、市人社局將開展職稱巡查,通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度,按一定比例對評委會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進行抽查;會同行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開展隨機抽查;根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強烈的問題,有針對性地進行專項督查。
八、其他相關(guān)事項
(一)推進長江中游城市群區(qū)域市場一體化建設(shè),對在長江經(jīng)濟帶10省市(上海、江蘇、浙江、安徽、江西、湖北、重慶、四川、貴州、云南)通過正規(guī)途徑取得的職稱證書,用人單位可按程序進行認(rèn)定并報相應(yīng)人力資源社會保障部門備案,在職稱晉升中與我省職稱證書具有同等效力,進一步促進人才流動。
(二)加強對基層專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心關(guān)愛,在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域全面實施基層職稱“定向評價、定向使用”制度,在評審條件和通過率上實行政策傾斜。推動衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村一線服務(wù),把基層一線工作經(jīng)歷作為晉升副高級以上職稱的必要條件。
所有系列(專業(yè))常規(guī)職稱評審應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠地區(qū)和基層一線的年限、效果和實際工作業(yè)績作為職稱評審的重要內(nèi)容,在制定年度評審量分細則時應(yīng)賦予一定評價權(quán)重。
(三)支持“五好”園區(qū)創(chuàng)建,向符合條件、具有自主評審意愿的園區(qū)下放專場職稱評審權(quán)限;為園區(qū)引進的優(yōu)秀高層次人才建立職稱評審綠色通道,采取“一人一議”方式單獨予以評定。
(四)支持省內(nèi)科研院所選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人才到崖州灣深?？萍汲?、合肥國家實驗室、中科院合肥物質(zhì)所、上?？萍紕?chuàng)新中心(張江科學(xué)城)掛職、兼職或參與項目合作,掛職、兼職或參與項目合作期間,相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才在掛職、兼職單位的工作業(yè)績可以作為其職稱評審的依據(jù)。
(五)建立開源人才評價體系,各有關(guān)系列(專業(yè))需將有關(guān)領(lǐng)域高校教師、企業(yè)職工等專技人才的開源貢獻作為職稱評審的重要內(nèi)容,并賦予評價權(quán)重,享受量化評審加分待遇。
(六)中小學(xué)教師職稱申報范圍調(diào)整為普通中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、專門學(xué)校及教學(xué)機構(gòu)(教育部門主管的省、市、縣教研機構(gòu)、電化教育機構(gòu)、少年宮等事業(yè)單位)從事中小學(xué)教育教學(xué)工作的教師。
聯(lián)系電話:88081720
辦公地點:望城區(qū)雷鋒北大道1688號區(qū)政府主樓407室
附件:
附件1.2024年度事業(yè)單位高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)匯總表（事業(yè)單位呈報）.xls
附件2.2024年度事業(yè)單位中級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)匯總表（事業(yè)單位呈報）.xls
附件3.2024年度事業(yè)單位???????系列（專業(yè)）高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表（事業(yè)單位呈報）.xls
附件4.2024年度事業(yè)單位??????系列（專業(yè)）中級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表（事業(yè)單位呈報）.xls
附件9.專業(yè)技術(shù)職稱申報材料公示表.doc
附件11.長沙市望城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員信息表（粘貼在檔案袋外）.docx
長沙市望城區(qū)人力資源和社會保障局
2024年7月15日
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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湖南長沙望城區(qū)2024年職稱評審?fù)ㄖ斍槿缦拢?/p>
關(guān)于做好2024年度全區(qū)中高級職稱評審工作的通知
各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,區(qū)直有關(guān)事業(yè)單位:
根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)、《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)、《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號)、《在職稱評審中破“四唯”強化實干實力實績評價的實施意見》(湘人社規(guī)〔2023〕23號)、《關(guān)于做好2024年度全省高級職稱評審工作的通知》(湘人社函〔2024〕72號)等規(guī)定,現(xiàn)就做好2024年度全區(qū)職稱評審工作有關(guān)事項通知如下。
一、申報與評審方式
2024年度全區(qū)初、中、高級職稱實行網(wǎng)上申報審核與線下評審相結(jié)合。參評人員申報材料分為資格審查材料(詳見《資格審查材料目錄評審材料一》)和業(yè)績評審材料(詳見《業(yè)績評審材料目錄評審材料二》)。資格審查材料線上線下均須提交,網(wǎng)上提交時須按要求實名簽字、加蓋公章后掃描上傳。業(yè)績評審材料只線下提交,無須網(wǎng)上申報。材料申報和裝訂要求以各評委會組建單位材料要求為準(zhǔn)。
職稱評審申報審核流程、“金保二期”職稱評審網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)操作指南可登錄長沙市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站-“專題專欄-“長沙職稱”-“職稱評審”專欄查閱(HTTP://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcpssbzy/)。
二、申報與評審時間
(一)2024年度全區(qū)中級(委評）、高級職稱申報參評材料集中報送至區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科的時間為8月1日—8月14日(教育、衛(wèi)生系列以區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局通知時間為準(zhǔn))。參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時間為材料報送截止日2024年9月30日(含),其后取得的學(xué)歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等,不作為2024年度有效參評材料。
(二)中小學(xué)教師系列評審工作需在2024年12月20日(含)
前完成評議投票工作,應(yīng)盡可能避免評審結(jié)果跨年度備案。
三、申報評審條件
(一)申報評審條件。自2024年起,晉升職稱一律須提供下一層級同一系列(專業(yè))職稱(國家或省有特殊規(guī)定的除外)。黨校教師、群文、政工、律師、科學(xué)傳播、藥學(xué)(非臨床)等系列(專業(yè)),今年為過渡期,明年起晉升職稱一律須提供下一層級同一系列(專業(yè))職稱。
2024年原則上按照各系列(專業(yè))新修訂的申報評價標(biāo)準(zhǔn)條件開展職稱申報評審工作。申報評價標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列(專業(yè)),應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國家新出臺的標(biāo)準(zhǔn)條件,遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評審單位(含高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè))應(yīng)執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)條件。
民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》(湘人社發(fā)〔2019〕67號)等文件要求執(zhí)行。
(二)評審職數(shù)要求。
1.事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位,并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報與管理的通知》(湘職改辦〔2020〕3號)要求,科學(xué)確定當(dāng)年度職稱申報評審職數(shù),在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評審職數(shù),公示 5 個工作日無異議后,經(jīng)主管單位初審,報送至區(qū)人社局審核。2024年度評審職數(shù)申報審核工作應(yīng)在7月19日前完成。
2.事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請評審職數(shù)的,經(jīng)主管單位或區(qū)縣(市)人社局初審后,統(tǒng)一由市人社局、省人社廳進行審核。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才,事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。
(1)依托省級引才工程(含備案的其他引才工程),從境內(nèi)外引進來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。
(2)國家或省重大科研專項、重點學(xué)科(專業(yè))、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點民生領(lǐng)域、文藝等領(lǐng)域,且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。
(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專技人才(中小學(xué)教師、基層系列除外);扎根基層一線(與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期)特別優(yōu)秀的青年博士;經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。
(4)處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位,為形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊,可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù),申請“退多補少”評審職數(shù)。
(5)2022年3月31日之后選派的援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員享受職稱評審優(yōu)惠政策按《關(guān)于進一步明確援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)工作的通知》(湘人社發(fā)(〔2022〕14號)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位中高級職稱特殊情況評審職數(shù)申報專項報告及相應(yīng)表格,由主管單位匯總后,于7月15日由區(qū)人社局提交至市人社局。
職數(shù)申報表格可在長沙市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站-“專題專欄-“長沙職稱”-“職稱評審”欄目查閱下載(http://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcsbbgxz/)。各單位線下提交當(dāng)年度申報參評材料時,需同時向區(qū)人社局提交匯總后的《?????年度事業(yè)單位系列?????(專業(yè))高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》和《??????年度事業(yè)單位系列???????(專業(yè))中級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》,望城區(qū)中小學(xué)教師系列評委會組建單位應(yīng)嚴(yán)格對照以上附件,在核復(fù)的中高級職稱年度評審職數(shù)范圍內(nèi)接收申報參評材料。
(三)繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計算機數(shù)字應(yīng)用能力不作為申報高級職稱的必備條件,可在年度評審量化評審環(huán)節(jié),賦予一定的評價權(quán)重或作為加分項,用人單位聘任時,可根據(jù)崗位特點再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號)要求,專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報評定上一級資格的重要條件,事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的學(xué)時認(rèn)可為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時,也可提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時認(rèn)定單》。
(四)年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容,各系列(專業(yè))參評人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。累計所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”及以上,在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實表現(xiàn)或工作業(yè)績,賦予評價權(quán)重進行量化加減分,也可作為“一票否決”的評議內(nèi)容。
因涉嫌經(jīng)濟或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案,或被采取強制措施和受刑事處罰期間的,不得申報參加職稱評審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,涉及職稱申報晉升的,執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實施辦法(試行)》(湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號)相關(guān)規(guī)定。
四、申報審核流程及材料要求
高級職稱申報審核一般包括個人申報、單位初審、主管單位或區(qū)縣(市)人社局形式審查、市人社局形式審查、評委會組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。初、中級職稱申報審核一般包括個人申報、單位初審、主管單位或區(qū)縣(市)人社局形式審查、評委會組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。有特殊情況的,按具體文件執(zhí)行。
各系列(專業(yè))職稱下設(shè)分支專業(yè)、申報資格條件、申報材料要求、職稱申報相關(guān)表格及申報指南等,均可在長沙市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站-“專題專欄-“長沙職稱”-“職稱評審”欄目查閱下(http://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcpssbzy/)。
(一)暢通申報渠道。職稱評審實行告知承諾制,參評人員須誠信參評職稱,確保所提供材料真實、準(zhǔn)確、有效,并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》(下稱《評審表》)“個人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。
1.建立職稱申報兜底服務(wù)機制。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才(含港澳臺人才、外籍人才)等,原則上在所在單位或勞動關(guān)系所在地的公共人力資源服務(wù)機構(gòu)申報參加職稱評審,合法權(quán)益受到同等保護,履行同等義務(wù)。外省市民營企業(yè)專技人才被派駐長沙連續(xù)工作一年以上的,可按有關(guān)規(guī)定在長沙申報參評職稱。
2.事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的,不論其人事檔案的管理形式,均通過所在工作單位申報參評職稱,以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理;凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的,提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料,由其人事代理的公共人力資源服務(wù)機構(gòu)或所在單位推薦申報。
3.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位(國有企業(yè)、改制科研院所等)專技人才按照人事隸屬關(guān)系,通過主管單位或區(qū)人社局推薦申報。
(二)單位初審。申報人所在單位要認(rèn)真審查申報材料的真實性、完整性和時效性,并做好公示工作。
1.用人單位須對申報人的所有材料認(rèn)真審核,運用大數(shù)據(jù)等手段,查詢認(rèn)證學(xué)歷、獎項及相關(guān)證件,檢索核實論文、項目等業(yè)績評審材料,核對確認(rèn)任職年限等。用人單位對申報材料的真?zhèn)呜撠?zé),相關(guān)審核人員須在《評審表》中《真實性審核責(zé)任卡》上實名簽字,嚴(yán)把材料初審關(guān)。
2.用人單位要按規(guī)定將申報材料(學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀(jì)違規(guī)情況等)、《評審表》、投訴受理部門及電話,在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議,經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的,申報材料不予報送接收。
3.用人單位公示結(jié)束后,由經(jīng)辦人和負責(zé)人在《評審表》“用人單位測評、公示結(jié)果,初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見及簽名,并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的,不得推薦申報參評,已評審?fù)ㄟ^的不予備案,已備案的取消備案。
(三)形式審查。形式審查中對不完整、不規(guī)范的申報材料,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補齊補正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負責(zé)人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名,并加蓋公章。形式審查時須重點核查公示情況,并建立誠信檔案記錄制度,對提供虛假材料的列入個人失信檔案,作為今后申報評審的重點參考依據(jù)。
(四)材料復(fù)核。評委會組建單位對申報材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負責(zé),復(fù)核合格者進入評審程序,不合格者終止當(dāng)年度的申報參評并及時告知。負責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工,確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負責(zé)人須在《評審表》“評委會日常辦事機構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名,并加蓋公章。
五、評審要求
(一)嚴(yán)格方案報備。評委會組建單位須在開評前15個工作日,按要求報送2024年度評審方案,未按要求做好年度評審準(zhǔn)備工作的,不得開評。年度評審方案應(yīng)包括評審時間、材料復(fù)核合格進入評委會評審人數(shù)及花名冊、破格申報情況、評價標(biāo)準(zhǔn)、量分細則、評審程序、監(jiān)管辦法、評委庫使用、評委抽取需求,以及其他需說明的事項等。
(二)嚴(yán)格評委抽取。中小學(xué)教師系列、中職教師系列、基層系列高評會和自主評審單位的評委抽取和通知,在上級紀(jì)委駐高評會組建單位紀(jì)檢組或高評會組建單位本級紀(jì)委的直接監(jiān)督下,按相關(guān)要求進行。
(三)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評委會組建單位應(yīng)嚴(yán)格對標(biāo)申報評審條件,結(jié)合行業(yè)實際,按照《關(guān)于加強全省高級職稱年度評審委員會管理的通知》(湘職改辦〔2019〕3 號)相關(guān)要求,制定年度職稱評審方案和評委培訓(xùn)方案,合理設(shè)置評審權(quán)重和量化評分細則,科學(xué)開展綜合評議。為確保評審質(zhì)量,繼續(xù)實行通過率控制(因特殊情況需要突破通過率的,須在年度評審方案中提前報備),事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。
(四)嚴(yán)格評審程序。評委會組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員,一律不得進行復(fù)評。評委會應(yīng)建立材料歸檔制度,投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、面試試題(高級)等,由評委會組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評審會在當(dāng)年度當(dāng)次評審工作結(jié)束后即行解散,之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報及處理等事宜,由評委會組建單位和評委主任負責(zé)。
(五)嚴(yán)格評審紀(jì)律。各高評會組建單位(自主評審單位可參照)應(yīng)堅持“報到地點與材料評審地點分設(shè)、材料評審地點和面試答辯地點分設(shè)(采取網(wǎng)絡(luò)面試答辯的除外)”兩分設(shè)原則,加強對評審場所的封閉管理和保密管理,評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。
六、評審結(jié)果公示、備案及發(fā)證
(一)公示。年度評委會評議投票工作結(jié)束后,各評委會組建單位應(yīng)于3個工作日內(nèi)公示評審結(jié)果,公示期不少于5個工作日。
(二)備案。年度職稱評審工作結(jié)束后15個工作日內(nèi),各評委會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向市人社局備案。公示有異議人員由評委會組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實,待處理結(jié)束后再另行備案。
(三)發(fā)證。對通過評審取得職稱的人員,核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個人網(wǎng)廳(個人網(wǎng)廳界面,https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login)和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書,并提供職稱證書信息查詢。
七、責(zé)任追究
根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)要求,職稱申報評審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律,分類責(zé)任追究如下:
(一)申報人責(zé)任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的,撤銷其職稱,并記入職稱評審誠信檔案庫,納入全國信用信息共享平臺,記錄期限為3年。
(二)工作人員責(zé)任追究。申報人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的,對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育,并責(zé)令采取補救措施;情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究相關(guān)人員責(zé)任。高評會組建單位未依法履行審核職責(zé)的,對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育,并責(zé)令采取補救措施;情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)評委責(zé)任追究。凡違反評審紀(jì)律,故意泄露專家身份,或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的,一經(jīng)查實,取消其評審專家資格,通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(四)評委會責(zé)任追究。評委會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴大職稱評審范圍的,對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的,取消評委會組建單位職稱評審組建權(quán),并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。
年度評審期間,省人社廳、市人社局將開展職稱巡查,通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度,按一定比例對評委會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進行抽查;會同行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開展隨機抽查;根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強烈的問題,有針對性地進行專項督查。
八、其他相關(guān)事項
(一)推進長江中游城市群區(qū)域市場一體化建設(shè),對在長江經(jīng)濟帶10省市(上海、江蘇、浙江、安徽、江西、湖北、重慶、四川、貴州、云南)通過正規(guī)途徑取得的職稱證書,用人單位可按程序進行認(rèn)定并報相應(yīng)人力資源社會保障部門備案,在職稱晉升中與我省職稱證書具有同等效力,進一步促進人才流動。
(二)加強對基層專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心關(guān)愛,在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域全面實施基層職稱“定向評價、定向使用”制度,在評審條件和通過率上實行政策傾斜。推動衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村一線服務(wù),把基層一線工作經(jīng)歷作為晉升副高級以上職稱的必要條件。
所有系列(專業(yè))常規(guī)職稱評審應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠地區(qū)和基層一線的年限、效果和實際工作業(yè)績作為職稱評審的重要內(nèi)容,在制定年度評審量分細則時應(yīng)賦予一定評價權(quán)重。
(三)支持“五好”園區(qū)創(chuàng)建,向符合條件、具有自主評審意愿的園區(qū)下放專場職稱評審權(quán)限;為園區(qū)引進的優(yōu)秀高層次人才建立職稱評審綠色通道,采取“一人一議”方式單獨予以評定。
(四)支持省內(nèi)科研院所選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人才到崖州灣深?？萍汲?、合肥國家實驗室、中科院合肥物質(zhì)所、上?？萍紕?chuàng)新中心(張江科學(xué)城)掛職、兼職或參與項目合作,掛職、兼職或參與項目合作期間,相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才在掛職、兼職單位的工作業(yè)績可以作為其職稱評審的依據(jù)。
(五)建立開源人才評價體系,各有關(guān)系列(專業(yè))需將有關(guān)領(lǐng)域高校教師、企業(yè)職工等專技人才的開源貢獻作為職稱評審的重要內(nèi)容,并賦予評價權(quán)重,享受量化評審加分待遇。
(六)中小學(xué)教師職稱申報范圍調(diào)整為普通中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、專門學(xué)校及教學(xué)機構(gòu)(教育部門主管的省、市、縣教研機構(gòu)、電化教育機構(gòu)、少年宮等事業(yè)單位)從事中小學(xué)教育教學(xué)工作的教師。
聯(lián)系電話:88081720
辦公地點:望城區(qū)雷鋒北大道1688號區(qū)政府主樓407室
附件:
附件1.2024年度事業(yè)單位高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)匯總表（事業(yè)單位呈報）.xls
附件2.2024年度事業(yè)單位中級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)匯總表（事業(yè)單位呈報）.xls
附件3.2024年度事業(yè)單位???????系列（專業(yè)）高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表（事業(yè)單位呈報）.xls
附件4.2024年度事業(yè)單位??????系列（專業(yè)）中級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表（事業(yè)單位呈報）.xls
附件9.專業(yè)技術(shù)職稱申報材料公示表.doc
附件11.長沙市望城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員信息表（粘貼在檔案袋外）.docx
長沙市望城區(qū)人力資源和社會保障局
2024年7月15日
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