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高級會計知識點：人力資源政策
主動學習一定要比被動學習更加輕松，為了讓參加2020年高會考試的小伙伴早日學習，打好基礎(chǔ)！正保會計網(wǎng)校為大家準備了高級會計師《高級會計實務(wù)》知識點。因2020年高會教材大綱暫未發(fā)布，以下2019年高級會計職稱《高級會計實務(wù)》知識點，僅供參考！
【知識點】人力資源政策
人力資源政策應(yīng)當有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，一般包括員工的聘用、培訓(xùn)、辭退與辭職；員工的薪酬、考核、晉升與獎懲；關(guān)鍵崗位員工的強制休假制度和定期崗位輪換制度；對掌握國家秘密或重要商業(yè)秘密的員工離崗的限制性規(guī)定等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當將職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力作為選拔和聘用員工的重要標準，切實加強員工培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不斷提升員工素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)當致力于吸引、發(fā)展和留住優(yōu)秀人才，以配合戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
相關(guān)案例：
（實施方案）建議在董事會下增設(shè)審計委員會，由總會計師兼任委員會主任；在完善公司人力資源政策方面，以業(yè)務(wù)能力作為選人、用人的決定性標準，培養(yǎng)一支能力過硬的職工隊伍。
查看答案解析
【答案】
（1）由總會計師擔任審計委員會主任不當。理由：審計委員會負責人應(yīng)具備相應(yīng)的獨立性。[或：審計委員會主席應(yīng)由具備財務(wù)、會計專業(yè)背景的獨立董事?lián)?。]
（2）將業(yè)務(wù)能力作為選人、用人的決定性標準不當。
【解析】
理由：企業(yè)選拔、任用員工，既應(yīng)當看重業(yè)務(wù)能力，也應(yīng)當重視職業(yè)道德修養(yǎng)。
[或：企業(yè)選拔、任用員工，應(yīng)當?shù)虏偶鎮(zhèn)?。]
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