青海人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（征求意見稿）

1.通信地址：青海省人力資源和社會(huì)保障廳人力資源市場(chǎng)處（西寧市城西區(qū)昆侖路28號(hào)建工大廈6樓），并在信封上注明“《青海省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》意見建議”字樣。

2.電子郵箱：scc0971@163.com

3.聯(lián)系電話及傳真：0971-8258105  8258100（傳真）

附件：青海省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（征求意見稿）

青海省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年9月12日

附件

青海省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員

高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（征求意見稿）

為科學(xué)、客觀評(píng)價(jià)人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，加快建設(shè)培養(yǎng)造就一支人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域高素質(zhì)、創(chuàng)新型、專業(yè)化人才隊(duì)伍，更好服務(wù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)根據(jù)人社部人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)和我省職稱制度改革要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定《青海省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》）。

第一章  總  則

第一條  本《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》適用于全省公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位中從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員、離退休人員不得參加職稱評(píng)審。

第二條  公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指全省各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)和其他企事業(yè)單位中從事人才交流、培訓(xùn)開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹、技能鑒定、人事考試、社會(huì)保障等人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及相關(guān)行業(yè)社會(huì)團(tuán)體、高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指在我省登記注冊(cè)、經(jīng)依法許可或備案開展人力資源服務(wù)（勞務(wù)派遣）的企業(yè)。

第三條  在全省經(jīng)濟(jì)系列職稱中單列人力資源管理專業(yè)，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)四個(gè)層次，對(duì)應(yīng)名稱依次為：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。

第四條  評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由基本條件和資格條件組成?；緱l件包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、學(xué)歷資歷、年度考核、繼續(xù)教育等內(nèi)容；資格條件包括專業(yè)理論水平、工作經(jīng)歷和能力、業(yè)績(jī)成果等內(nèi)容。申報(bào)人員須同時(shí)具備基本條件和資格條件。

第二章  基本條件

第五條  凡在我省申報(bào)人力資源管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，必須具備以下基本條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策。

3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)。

4.任現(xiàn)職內(nèi)年度考核結(jié)果均應(yīng)達(dá)到合格以上。

5.按國(guó)家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

第六條  助理人力資源管理師、人力資源管理師職稱應(yīng)當(dāng)滿足以下條件。

（一）助理人力資源管理師

1.正確理解和執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。

2.較為系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

3.能夠擬定人力資源工作方案，承擔(dān)人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的某個(gè)方面或某項(xiàng)業(yè)務(wù)。

4.具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高）或國(guó)家人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)可的技校畢業(yè)（以下統(tǒng)稱高中階段畢業(yè)）以上學(xué)歷。

（二）人力資源管理師

1.掌握并能夠正確執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。

2.具有系統(tǒng)的人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論知識(shí)、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

3.有較豐富的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠負(fù)責(zé)單位人力資源管理工作某個(gè)方面或組織實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目。

4.工作業(yè)績(jī)良好，取得一定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

5.具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事人力資源工作滿1年；或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事人力資源工作滿2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事人力資源工作滿4年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源工作滿6年；或高中階段畢業(yè)，取得助理人力資源管理師職稱后，從事人力資源工作滿10年。技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專、本科學(xué)歷參加評(píng)審（下同）。

取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）初級(jí)職稱，參加人力資源管理師考試時(shí)，可視同具備助理人力資源管理師職稱。

第七條  學(xué)歷資歷要求。申請(qǐng)認(rèn)定、晉升人力資源管理高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，所從事專業(yè)應(yīng)與其申報(bào)的人力資源管理專業(yè)類別相同、相近。

（一）高級(jí)人力資源管理師

博士研究生學(xué)歷或?qū)W位，取得人力資源管理師（或相關(guān)專業(yè)在取得中級(jí)人力資源管理師資格后，從事與人力資源服務(wù)相關(guān)工作滿1年，且通過高級(jí)人力資源管理師考試，經(jīng)單位考核推薦，可申報(bào)高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

碩士學(xué)歷或?qū)W位、或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士的，在取得中級(jí)人力資源管理師資格后，從事與人力資源服務(wù)相關(guān)工作滿5年，且通過高級(jí)人力資源考試，經(jīng)單位考核推薦，可申報(bào)高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

大學(xué)?？茖W(xué)歷，在取得中級(jí)人力資源管理師資格后，從事與人力資源服務(wù)相關(guān)工作滿10年，且通過高級(jí)人力資源管理師考試，經(jīng)單位考核推薦，可申報(bào)高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）正高級(jí)人力資源管理師

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，且受聘高級(jí)人力資源管理師職務(wù)從事人力資源服務(wù)相關(guān)工作滿5年，并經(jīng)單位考核推薦，可申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）初級(jí)職稱，參加人力資源管理師考試時(shí)，可視同具備助理人力資源管理師職稱。

第八條  誠(chéng)信要求

嚴(yán)格執(zhí)行職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，對(duì)事業(yè)單位人員掛靠企業(yè)、弄虛作假、學(xué)術(shù)不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果、偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)、捏造事實(shí)的），無(wú)實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的虛假掛名等行為，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年評(píng)審資格，失信情況及其嚴(yán)重的撤銷本人職稱，在全省范圍通報(bào)并將違反規(guī)定的行為錄入國(guó)家和我省信用信息共享平臺(tái)。

第九條  任現(xiàn)職期間，如有下列情況的不得申報(bào)或延遲申報(bào)：

1.嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的不得申報(bào)。

2.受到記過以上處分的，處分期內(nèi)不得申報(bào)。

3.任現(xiàn)職期間，年度考核有一次被確定為基本合格或不合格等次的，延遲一年申報(bào)。

4.任現(xiàn)職期間，有違法、違紀(jì)及違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，或本人所在單位存在嚴(yán)重違反有關(guān)法律法規(guī)行為且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，不得參加申報(bào)。

5.與職稱申報(bào)相關(guān)規(guī)定不符的其他情形。

第三章  資格條件

第十條  高級(jí)人力資源管理師資格條件

（一）專業(yè)理論水平

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

2.熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，熟練掌握人力資源專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)章，推動(dòng)人力資源工作有序開展。

3.了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外最新理論、知識(shí)及其發(fā)展趨勢(shì)。

4.具有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠指導(dǎo)人力資源管理專業(yè)初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或培養(yǎng)、指導(dǎo)本專業(yè)本科生開展人力資源相關(guān)工作。

（二）工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果條件

從事公共人力資源服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以來，須具備下列條件中的至少三條：

1.主持或作為主要人員（排名前三），參與制定1項(xiàng)市（州）（廳）級(jí)以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并正式頒布實(shí)施，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用。（附市（州）或相關(guān)廳局相關(guān)文件及證明）

2.作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施2場(chǎng)縣（區(qū)）級(jí)以上供需對(duì)接、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、勞動(dòng)關(guān)系、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益。

3.完成1項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)，或2項(xiàng)以上市（州）、縣（區(qū)）級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織和實(shí)施，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作做出較大貢獻(xiàn)。

4.參與編寫并公開出版1部具有本專業(yè)較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著（本人完成5萬(wàn)字以上），或在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專業(yè)雜志學(xué)術(shù)理論版，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于2篇。

5.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘?jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等）中提交具有高水平的研究報(bào)告；以上撰寫要求總篇數(shù)不低于1篇。

6.作為主要撰寫人，解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等以上本單位（地區(qū)、部門）采用2篇以上，或獨(dú)立提出2項(xiàng)改進(jìn)市（州）（廳）級(jí)工作的管理辦法，經(jīng)市（州）、廳（局）級(jí)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施（附批準(zhǔn)文件和發(fā)文文單）；或組織專題政策研究并主持制定2項(xiàng)縣級(jí)以上部門本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的改革方案并推動(dòng)改革落地見效（附改革方案和發(fā)文文單）。

7.作為第一完成人，撰寫人力資源服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用對(duì)策研究報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告或政策建議等1項(xiàng)以上智庫(kù)研究成果，被省委、省政府采納，或獲省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示；或2項(xiàng)以上智庫(kù)研究成果，被市（州）或廳（局）級(jí)行業(yè)主管部門采納，或獲市（州）黨委政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示（附批示佐證材料）。

8.作為主要參與人（排名前七）制定1項(xiàng)地方標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)布實(shí)施（附發(fā)布實(shí)施文件）。

9.納入年度目標(biāo)責(zé)任考核單位的人員，任現(xiàn)職以來累計(jì)三年考核確定為優(yōu)秀等次。

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以來，須具備下列條件中的至少三條：

1.主持（累積2年以上）或作為主要參與人（累積3年以上）參與大、中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，期間能夠連年取得較好的社會(huì)效益和顯著的經(jīng)濟(jì)效益，年均利潤(rùn)增長(zhǎng)5%以上，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)，減虧5%以上（附年度財(cái)務(wù)報(bào)告）。

2.組織實(shí)施或參與2場(chǎng)縣（區(qū)）級(jí)以上供需對(duì)接、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、勞動(dòng)關(guān)系、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益。

3.完成2項(xiàng)以上市（州）或縣（區(qū)）級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織和實(shí)施，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作做出較大貢獻(xiàn)的。

4.作為主要參與人（排名前5）完成2項(xiàng)市（州）級(jí)、縣（區(qū)）級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目前期規(guī)劃、評(píng)估、實(shí)施方案等經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目前期咨詢報(bào)告，并獲得項(xiàng)目下達(dá)部門批準(zhǔn)或下文執(zhí)行（附項(xiàng)目立項(xiàng)或委托文件、報(bào)告、項(xiàng)目主管部門批準(zhǔn)文件）。

5.在行業(yè)內(nèi)核心期刊發(fā)表具有本專業(yè)較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)論文2篇以上（獨(dú)著或第一作者），其中需有1篇發(fā)表在全國(guó)中文核心期刊上。

6.作為主要參與人（排名前三）完成具有市場(chǎng)發(fā)展前景和有應(yīng)用價(jià)值的人力資源服務(wù)技術(shù)創(chuàng)新成果，成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個(gè)技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓（技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同以市（州）以上科技管理部門登記為準(zhǔn)）交易額累計(jì)到賬20萬(wàn)元或多個(gè)技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓交易額累計(jì)到賬60萬(wàn)元（附科技管理部門登記的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同和到賬憑證）。

7.在人力資源服務(wù)領(lǐng)域開發(fā)產(chǎn)品，并取得1項(xiàng)及以上專利。（具有發(fā)明專利的需要提供專利證書。）

8.作為第一完成人，撰寫人力資源服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用對(duì)策研究報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告或政策建議等1項(xiàng)以上智庫(kù)研究成果，被省委、省政府采納，或獲省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示；或2項(xiàng)以上智庫(kù)研究成果，被市（州）或廳（局）級(jí)行業(yè)主管部門采納，或獲市（州）黨委政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示（附批示佐證材料）。

9.主持解決本行業(yè)、本領(lǐng)域、本單位的重大疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，經(jīng)業(yè)內(nèi)3名國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、青海省優(yōu)秀專家簽訂誠(chéng)信承諾實(shí)名推薦。

10.主持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理期間，企業(yè)裁員人數(shù)連續(xù)3年低于上年度全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制目標(biāo)；企業(yè)每年新招人員不少于30人，其中90%以上新增崗位用以吸納高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)，簽訂3年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附各年度新增人員社保繳費(fèi)的單位繳納情況）；或在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ㄓ绊懥Φ姆枪?jīng)濟(jì)或民營(yíng)企業(yè)任董事長(zhǎng)及總經(jīng)理連續(xù)5年以上，期間無(wú)拖欠職工工資情況，能夠有效保障當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)穩(wěn)定性（連續(xù)5年保持100人以上用工規(guī)模）并按標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)（附各年度社保繳費(fèi)的單位繳納情況）。

11.本人作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人期間，不斷推進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，單位獲得1個(gè)以上青海名牌產(chǎn)品或青海省著名商標(biāo)（附市場(chǎng)監(jiān)管局頒發(fā)的有效證書）。

12.青海省優(yōu)秀企業(yè)家榮譽(yù)稱號(hào)獲得者；或青海省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獲得者；或主持企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，企業(yè)首次入圍青海企業(yè)50強(qiáng)榜單或青海民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)榜單。

第十一條  正高級(jí)人力資源管理師資格條件

（一）專業(yè)理論水平

1.系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。

2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，作為負(fù)責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。  

（二）工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果條件

從事公共人力資源服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以來，須具備下列條件中的至少三條：

1.主持或作為主要人員（排名前三），參與制定1項(xiàng)以上省部級(jí)或2項(xiàng)以上市（州）（廳）級(jí)人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并正式頒布實(shí)施，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用。（附市（州）或相關(guān)廳局相關(guān)文件及證明）

2.主持或作為主要人員參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施2場(chǎng)市（州）級(jí)以上，或4場(chǎng)縣（區(qū)）級(jí)以上供需對(duì)接、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、勞動(dòng)關(guān)系、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益。

3.完成1項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)，或2項(xiàng)以上市（州）（廳）級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織和實(shí)施，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作做出較大貢獻(xiàn)。

4.參與編寫并公開出版1部本專業(yè)具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著（本人完成5萬(wàn)字以上），或在核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)論文2篇以上（獨(dú)著或第一作者），其中需有1篇發(fā)表在全國(guó)中文核心期刊上。

5.作為主要撰寫人，在省（部）級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在省（部）級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等）中提交具有高水平的研究報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專業(yè)雜志學(xué)術(shù)理論版，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于4篇。

6.作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（州）級(jí)以上部門或單位采用3篇以上。

7.全面落實(shí)本專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)政策，具有較高的信息收集、分析、判斷和政策綜合運(yùn)用能力，在對(duì)實(shí)際工作進(jìn)行全面歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上，獨(dú)立提出2項(xiàng)改進(jìn)本地區(qū)、本部門工作的管理辦法，經(jīng)市（州）、廳（局）級(jí)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施（附批準(zhǔn)文件和發(fā)文文單）；或組織專題政策研究并主持制定2項(xiàng)縣級(jí)以上部門本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的改革方案并推動(dòng)改革落地見效（附改革方案和發(fā)文文單）。

8.作為第一完成人，撰寫人力資源服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用對(duì)策研究報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告或政策建議等1項(xiàng)以上智庫(kù)研究成果，被省委、省政府采納，或獲省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示；或2項(xiàng)以上智庫(kù)研究成果，被市（州）或廳（局）級(jí)行業(yè)主管部門采納，或獲市（州）黨委政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示（附批示佐證材料）。

9.作為主要起草人制定1項(xiàng)地方標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)布實(shí)施（附發(fā)布實(shí)施文件）。

10.長(zhǎng)期在國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊緣地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻(xiàn)。

11.納入年度目標(biāo)責(zé)任考核單位的人員，任現(xiàn)職以來累計(jì)三年考核確定為優(yōu)秀等次。

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以來，須具備下列條件中的至少三條：

1.主持（累積2年以上）或作為主要參與人（累積3年以上）參與大、中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，期間能夠連年取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益，年均利潤(rùn)增長(zhǎng)6.5%以上，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)，減虧6.5%以上（附年度財(cái)務(wù)報(bào)告）。

2.組織或參與4場(chǎng)省部級(jí)、市（州）級(jí)以上供需對(duì)接、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、勞動(dòng)關(guān)系、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益。

3.完成1項(xiàng)以上國(guó)家、?。ú浚┘?jí)，或2項(xiàng)以上市（州）級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織和實(shí)施，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作做出較大貢獻(xiàn)。

4.作為主要參與人（排名前3）完成2項(xiàng)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目前期規(guī)劃、評(píng)估、實(shí)施方案等經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目前期咨詢報(bào)告，并獲得項(xiàng)目下達(dá)部門批準(zhǔn)或下文執(zhí)行（附項(xiàng)目立項(xiàng)或委托文件、報(bào)告、項(xiàng)目主管部門批準(zhǔn)文件）。

5.主持或作為骨干，在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專業(yè)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得一等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)（以批文或獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）。

6.在核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)論文3篇以上（獨(dú)著或第一作者），其中需有1篇發(fā)表在全國(guó)中文核心期刊上。

7.作為主要參與人（排名前三）完成具有市場(chǎng)發(fā)展前景和有應(yīng)用價(jià)值的人力資源服務(wù)技術(shù)創(chuàng)新成果，成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個(gè)技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓（技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同以市（州）以上科技管理部門登記為準(zhǔn)）交易額累計(jì)到賬30萬(wàn)元或多個(gè)技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓交易額累計(jì)到賬80萬(wàn)元（附科技管理部門登記的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同和到賬憑證）。

8.在人力資源服務(wù)領(lǐng)域開發(fā)產(chǎn)品，并取得2項(xiàng)及以上專利。（具有發(fā)明專利的需要提供專利證書。）

9.作為第一完成人，撰寫人力資源服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用對(duì)策研究報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告或政策建議等2項(xiàng)以上智庫(kù)研究成果，被省委、省政府采納，或獲省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示；或3項(xiàng)以上智庫(kù)研究成果，被市（州）或廳（局）級(jí)行業(yè)主管部門采納，或獲市（州）黨委政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示（附批示佐證材料）。

10.主持解決本行業(yè)、本領(lǐng)域、本單位的重大疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，經(jīng)業(yè)內(nèi)3名國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、青海省優(yōu)秀專家簽訂誠(chéng)信承諾實(shí)名推薦。

11.主持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理期間，企業(yè)裁員人數(shù)連續(xù)3年低于上年度全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制目標(biāo)；企業(yè)每年新招人員不少于40人，其中90%以上新增崗位用以吸納高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)，簽訂3年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附各年度新增人員社保繳費(fèi)的單位繳納情況）；或在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ㄓ绊懥Φ姆枪?jīng)濟(jì)或民營(yíng)企業(yè)任董事長(zhǎng)或總經(jīng)理連續(xù)5年以上，期間無(wú)拖欠職工工資情況，能夠有效保障當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)穩(wěn)定性（連續(xù)5年保持100人以上用工規(guī)模）并按標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)（附各年度社保繳費(fèi)的單位繳納情況）。

12.本人作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人期間，不斷推進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，單位獲得1個(gè)以上中國(guó)名牌或中國(guó)馳名商標(biāo)，或2個(gè)以上青海省名牌產(chǎn)品或青海省著名商標(biāo)（附市場(chǎng)監(jiān)管局頒發(fā)的有效證書）。

13.全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家榮譽(yù)稱號(hào)獲得者；或全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獲得者；或主持企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，企業(yè)首次入圍中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)或服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)榜單，或在500強(qiáng)榜單內(nèi)連續(xù)3年排名提升（附中企聯(lián)或省企聯(lián)頒發(fā)的榮譽(yù)證書或發(fā)布榜單）。

14.長(zhǎng)期在國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊緣地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻(xiàn)。

第四章  破格條件

第十二條  破格條件

（一）直接認(rèn)定

享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、青海學(xué)者、青海省高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃杰出人才的高層次專業(yè)技術(shù)人才可直接認(rèn)定正高級(jí)人力資源管理師。

（二）破格申報(bào)類

任現(xiàn)職后工作達(dá)到業(yè)績(jī)條件且貢獻(xiàn)突出，但不具備規(guī)定學(xué)歷或達(dá)不到任職年限要求，可破格申報(bào)。破格申報(bào)人員須符合相應(yīng)資格條件項(xiàng)數(shù)。

1.具有青海省高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃領(lǐng)軍人才、青海省優(yōu)秀專家稱號(hào)的專業(yè)技術(shù)人才，同等條件下，優(yōu)先推薦申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師，可提前2年申報(bào)；

2.在國(guó)家人力資源社會(huì)保障主管部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得三等獎(jiǎng)（銅牌）以上，在省級(jí)人力資源社會(huì)保障主管部門組織或認(rèn)可的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得一等獎(jiǎng)（金牌），可提前1年申報(bào)高級(jí)人力資源管理師。

3.在國(guó)家人力資源社會(huì)保障主管部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得一等獎(jiǎng)（金牌），可提前1年申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師。

4.獲得1項(xiàng)省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上；或獲得1項(xiàng)省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)（排名前五），可提前1年申報(bào)。

5.參與制定（排名前五）2項(xiàng)地方標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)省級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門、行業(yè)主管部門頒布實(shí)施，可提前1年申報(bào)。

6.作為第一發(fā)明人，獲得1件本專業(yè)授權(quán)的國(guó)家發(fā)明專利，實(shí)施后取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益（提供成果轉(zhuǎn)化相關(guān)證明），可提前1年申報(bào)。

第五章  附  則

第十三條  申報(bào)材料須為取得現(xiàn)資格以來所獲得或完成的，并附原件及原始佐證材料。

第十四條  本條件中的“以上”“以下”均含本級(jí)。

第十五條  本條件中的國(guó)家級(jí)項(xiàng)目范圍，指國(guó)家各部委列入重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃的項(xiàng)目；省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目是省政府各項(xiàng)目管理部門列入項(xiàng)目計(jì)劃的項(xiàng)目。

第十六條  本條件中享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、青海學(xué)者、青海省優(yōu)秀專家、青海省高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃杰出（領(lǐng)軍）人才，按照頒發(fā)證書確定。

第十七條  所稱“主持”，是指單位法定代表人，分管生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理等工作的單位負(fù)責(zé)人；“主持人”是指獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目（課題）的“第一完成人”?！爸饕獏⑴c人”是指具體承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、綜合研究報(bào)告編寫等工作的人員。

第十八條 所稱“明顯的經(jīng)濟(jì)效益” ，是指年銷售收入超過1  億元的企業(yè)年創(chuàng)利稅500萬(wàn)元以上，年銷售收入不足1億元的其它企業(yè)年創(chuàng)利稅100萬(wàn)元以上（須附稅務(wù)部門提供的佐證材料）?！懊黠@的社會(huì)效益”是指專業(yè)人員能夠通過努力，通過參與行業(yè)內(nèi)項(xiàng)目建設(shè)、創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)、專利申報(bào)、活動(dòng)組織等，提升人力資源開發(fā)利用水平、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)、促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)、從而對(duì)社會(huì)產(chǎn)生積極的影響。

第十九條  獲得市（州）、廳（局）以上科技獎(jiǎng)勵(lì)（含項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等），每達(dá)到一次就按最高級(jí)別晉升條件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次，不重復(fù)、累計(jì)計(jì)算。同一論文獲獎(jiǎng)、同一先進(jìn)稱號(hào)也不重復(fù)計(jì)算，同年度同一先進(jìn)稱號(hào)按最高級(jí)別認(rèn)定。未明確個(gè)人位次、作用的集體成果獎(jiǎng)，不能作為個(gè)人獲獎(jiǎng)使用。專著、編著、教材不含論文集。前言或后記中未說明本人撰寫章節(jié)、內(nèi)容或字?jǐn)?shù)的，不作為本人業(yè)績(jī)成果。各類鑒定驗(yàn)收、批復(fù)均以文件為據(jù)。

第二十條  涉及公開發(fā)表研究成果或出版學(xué)術(shù)著作的，是指在取得國(guó)內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號(hào)（CN）或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號(hào)（ISSN）的刊物上正式發(fā)表的學(xué)術(shù)研究成果或取得國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)（ISBN）并正式出版發(fā)行的學(xué)術(shù)著作。核心期刊參照北京大學(xué)出版社出版的《中文核心期刊要目總覽》、中國(guó)科技信息研究所編著的《中國(guó)科技期刊引證報(bào)告》、南京大學(xué)中國(guó)社會(huì)科學(xué)研究評(píng)價(jià)中心開發(fā)的中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）等收錄的期刊。

第二十一條  下列條件不作為申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)：

1.與本人所從事專業(yè)無(wú)關(guān)的著作、論文、成果等。

2.在各類報(bào)紙、電子期刊、增刊、專刊、專輯、特刊、論文集上發(fā)表的論文。

3.介紹性文章、簡(jiǎn)介、問答、報(bào)道、通訊、簡(jiǎn)報(bào)、新聞通稿等。

4.未經(jīng)上級(jí)主管部門審查通過的可研報(bào)告、設(shè)計(jì)報(bào)告、技術(shù)報(bào)告、實(shí)施方案等。

第二十二條 本條件自印發(fā)之日起施行，人力資源管理系列不再按照《青海省經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（青人社廳發(fā)〔2020〕61號(hào)）執(zhí)行。

第二十三條 本條件由青海省人力資源和社會(huì)保障廳解釋。未盡事宜，按國(guó)家和我省有關(guān)政策執(zhí)行。