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高級人力資源管理師職稱評審條件是什么?從事人力資源管理相關(guān)工作、想要評高級職稱的人員,快來了解下!
根據(jù)人社部發(fā)布的《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法(試行)》,可知高級人力資源管理師職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)如下:
高級人力資源管理師職稱基本條件:
一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策。
二、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
三、認(rèn)真履行崗位職責(zé),按照要求參加繼續(xù)教育。
除必須達(dá)到上述基本條件外,還應(yīng)具備以下條件:
1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。
2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目,指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。
3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出,能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用,有效提高人力資源開發(fā)利用水平,取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。
4.任現(xiàn)職以來,在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的2項(xiàng):
(1)作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng),主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對接等活動(dòng),取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益;
(2)主持或作為主要人員,參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等,積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用;
(3)主持或作為主要人員,在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益;
(4)作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作,主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng),取得較好的社會(huì)效益;
(5)主持或作為主要人員,參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目,對加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)(地區(qū)、部門)公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn);
(6)具有較強(qiáng)的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問題的能力,公開發(fā)表過本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開出版過本專業(yè)專著、教材,或完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等。
5.具備博士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;或具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;或具備大學(xué)專科學(xué)歷,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。
取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱,參加高級人力資源管理師考試及評審時(shí),可視同具備人力資源管理師職稱。
注意:人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)全國人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作??h級以上地方各級人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)綜合管理和組織實(shí)施工作。各地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門可結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況,制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際,制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。即各地高級人力資源管理師職稱評審條件可能不同,具體以參評地政策為準(zhǔn)!
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